Karriere Blog

Was heute für Sie bei einem Jobwechsel auf Toplevel wirklich relevant ist.

Wenn schnelle Absagen trotz starker Expertise kommen, kann an ATS liegern

Das ATS als Stolperstein im Bewerbungsprozess: Warum auch starke Profile früh scheitern können

Sie haben eine Ausschreibung entdeckt zu der Ihre Expertise hervoragend passt und senden Ihren CV ein oder laden ihn hoch – und bekommen ziemlich schnell eine Absage. Weshalb ist das so? Ein Gatekeeper in Bewerbungsprozessen ist immer häufiger ein ATS ‒ Applicant Tracking System. Und das entscheidet anders, als viele erfahrene Entscheider erwarten.

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Wie bewerben mit 50+ funktionert

Top‒Positionen bekommt man selten durch klassische Bewerbungsprozesse. Man findet sie dort, wo Bedarf auf Lösung trifft.

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Die 7-Sekunden-Regel: Warum Ihr Lebenslauf beim ersten Blick überzeugen muss

Entscheider überfliegen einen CV in 7,4 Sekunden – danach fällt die Entscheidung: „weiter" oder „raus". Was das für Sie bedeutet und wie Sie diesen ersten Scan gewinnen.

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Blindbewerbung vs. Initiativansprache

Viele Executives verschicken ihre Unterlagen noch immer nach dem Gießkannenprinzip – und wundern sich, warum nichts passiert. In diesem Artikel erfahren Sie, warum die klassische Blindbewerbung auf C-Level fast nie funktioniert, was eine strategische Initiativansprache ausmacht und wie Sie Unternehmen gezielt überzeugen, bevor es eine ausgeschriebene Stelle gibt.

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Linkedin

In diesem Artikel zeige ich Ihnen, wie Headhunter und zunehmend auch AI‑gestützte Suchtools LinkedIn‑Profile wirklich lesen, warum die meisten Executive‑Profile an der Realität des Suchmarkts vorbeigehen – und wie Sie mit einem klaren Bauplan aus Ihrem biografischen Profil ein Nutzenprofil machen, das Probleme, Erfolge und Ihre spezifische Lösungskompetenz zeigt.

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Headhunter sind keine Jobhunter

„Früher hat mich der Headhunter meines Vertrauens regelmäßig angerufen. Heute passiert nichts mehr.“ Diesen Satz höre ich fast täglich. Was sich im Personalberatungsmarkt verändert hat, warum Headhunter keine Jobhunter sind – und wie Sie als Executive wirklich mit ihnen arbeiten: Im Gespräch mit Gunnar Belden, dem Personalberater der Personalberater.

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