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An Führungskräfte, deren Bewerbungen auf ausgeschriebene Positionen versickern

Der verdeckte Stellenmarkt.
Wo das Gros aller Führungspositionen vergeben wird, bevor eine Anzeige geschaltet wird. Und wie Sie dort navigieren.

Sie bewerben sich auf Positionen, die genau passen, und werden aussortiert. Das Whitepaper erklärt, warum das auf Ihrer Ebene so sein muss, und über welche fünf Wege Sie an den Tisch kommen, bevor die Anzeige geschrieben wird.

  • 01Wie eine Besetzung ohne Anzeige abläuft, in fünf Schritten, und an welchem Schritt Sie heute fehlen
  • 02Die fünf Wege hinein: Headhunter, Entscheider, Netzwerk, zweiter Kreis, LinkedIn
  • 03Der Satz, mit dem Ihr Netzwerk Sie weitergibt, und ein Selbstcheck mit zehn Fragen

„Statt blinden Aktionismus gab's Struktur, Reflexion und eine glasklare Positionierung.“ Dr. Thomas Büttner, Geschäftsführer

Das Whitepaper Der verdeckte Stellenmarkt

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Stimme aus der Praxis

Zwei Bewerbungen, zwei Angebote.

  • Gezielt statt wahllos

    Ich habe mich gezielt auf zwei Stellen beworben, zwei Angebote erhalten, und mich für das entschieden, das wirklich zu meiner Lebenssituation passt. Was Sabines Arbeit auszeichnet: kein starres Programm, sondern flexibles Eingehen auf das, was gerade gebraucht wird, und konkrete Tipps von einer echten Insiderin im Geschäft.
    Dr. Tim VorfaltDr. Tim VorfaltPortfolio & Program Management, chemische Industrie
Sabine Lanius mit der Olympia-Schreibmaschine aus ihrer Kindheit

Wer das Whitepaper geschrieben hat

Sabine Lanius

Executive-Karriereberaterin · ehemalige Headhunterin · seit 1998 selbstständig

Mit dieser Olympia fing alles an. Ich war noch keine sechs, als ich darauf meine ersten Lebensläufe getippt habe. Meine Mutter war Beraterin und erzählte beim Abendessen von Führungskräften, die beruflich neu anfangen mussten und nicht wussten, wie. Seitdem hat mich das Thema nicht mehr losgelassen.

Seit 1998 berate ich selbstständig, davor war ich im Executive Search, auf der Seite, die auswählt. Rund 1.500 Top-Führungskräfte habe ich seitdem beraten, viele davon über den verdeckten Stellenmarkt.

Ich berate, ich vermittle nicht. Ich denke mit Ihnen den Markt durch, bis die passende nächste Rolle steht. Nicht die nächstbeste.

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  • Das PDF kommt per E-Mail an die Adresse, die Sie angeben. Kein Anruf, kein Vertreterbesuch, keine Weitergabe.
  • Danach erhalten Sie drei kurze Mails mit Vertiefungen und eine Einladung zum Erstgespräch. Wenn Sie das nicht wollen, reicht ein Klick.
  • Wenn Sie noch in Position sind: Der verdeckte Markt funktioniert nur, wenn Sie vor der Suche einzuordnen sind. Gerade dann lohnt sich die Lektüre.

Eine längere Suche ist im aktuellen Markt normal.
Eine Suche auf dem falschen Spielfeld muss es nicht sein.

Zwölf Minuten Lesezeit sind die günstigste Recherche, die Sie in dieser Phase machen können.

Ja, ich will wissen, wo Positionen wirklich vergeben werden »