Outplacement für Ihr Unternehmen

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Outplacement‒Beratung für Entscheider

Wenn sich die beruflichen Wege trennen ‒ dann idealerweise fair: Faire Trennungen sind sowohl für das Unternehmen als auch für diejenigen, die es betrifft. Mein Team und ich haben schon viele erfolgreiche berufliche Neuorientierungen von Managern in Wirtschaft und Industrie begleitet ‒ und damit dafür gesorgt, dass der berufliche Neustart funktioniert.

Mehr zu Outplacement

Wenn Erfahrung allein nicht mehr reicht

Unternehmen stehen heute öfter vor der Herausforderung, Personal anzupassen – ohne Reputationsverlust oder Produktivitätsbruch. Outplacement ist kein Kostenblock. Es ist ein strategisches Asset.

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Warum Outplacement strategisch wirkt

Trennungen sind sensible Momente. Sie prägen, wie Ihre Organisation innen und außen wahrgenommen wird.

Personal Branding

Ihre Positionierung
Ihre Zielrolle
Ihr Narrativ & Nutzenversprechen formulieren
Ihre Erfolge

Go-to-Market-Strategie

Wir fokussieren den verdeckten Markt

Vorstellungsgespräch & Verhandlungen

Damit Sie das Angebot bekommen.

Warum Outplacement strategisch wirkt

Trennungen sind sensible Momente. Sie prägen, wie Ihre Organisation innen und außen wahrgenommen wird. Professionelles Outplacement sorgt dafür, dass:

Effizienz

Achte darauf, dass wiederholende Textabschnitte ähnlich lang sind. Das sorgt für ein harmonisches Bild und bessere Lesbarkeit.

Ergebnisse

Achte darauf, dass wiederholende Textabschnitte ähnlich lang sind. Das sorgt für ein harmonisches Bild und bessere Lesbarkeit.

100 % Garantie

Achte darauf, dass wiederholende Textabschnitte ähnlich lang sind. Das sorgt für ein harmonisches Bild und bessere Lesbarkeit.

Nutzen/Ergebnisse

Höhere Einladungsquote

Sie kommen schneller wieder in Verantwortung – in einer Rolle, die wirklich passt.

Zugang zu relevanten Entscheidern

Versuche, das Inhaltsvolumen für jedes Element im Raster ungefähr gleich zu halten, damit es ästhetisch ansprechend aussieht

Verkürzen der Zeit "in between two Job"

Versuche, das Inhaltsvolumen für jedes Element im Raster ungefähr gleich zu halten, damit es ästhetisch ansprechend aussieht

Wer Sie begleitet

Ich bin Sabine Lanius. Ich habe mehr als 1.500 Führungskräfte bei beruflichen Wechseln begleitet. Ich weiß, wie und was Entscheider suchen. Und was nicht. Und ich weiß, welche kleinen Schräubchen Kandidaten nachjustieren können, um nicht in "the Sea of Sameness" unterzugehen. Mit meinen erfahrenen Kollegen bin ich mit einer Boutique-Beratung erfolgreich aktiv. Wir beraten: Auf Augenhöhe. Pragmatisch. Offen.

Seit über 28 Jahren kenne ich den Executive-Markt aus drei Perspektiven:

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Häufig gestellte Fragen

Es ist wichtig, deine Stärken hervorzuheben. Lass uns potenziellen Kunden klar zeigen, was dich von der Konkurrenz abhebt.

Wie beginnen wir den Prozess?

Wie lange dauert ein Projekt im Durchschnitt?

Bietet ihr Support nach dem Launch?

Wie ist die Kleiderordnung oder das Event-Format?

Zeit zum Handeln!?

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Ich lade Sie ein, sich auch mit mir auf LinkedIn zu vernetzen: