ANGEBOT

Für jede Situation ein Weg. Ein Ziel: Sie in der Position, die zu Ihnen passt.

Ob Sie wechseln wollen, wechseln müssen, gerade angekommen sind oder einfach nicht wissen, ob Sie bleiben sollen: Für jede dieser Situationen gibt es einen Weg.

Welcher Weg Ihrer ist, zeigt sich im Strategiegespräch.

FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Wenn die Initiative von Ihnen ausgeht.

DER HAUPTWEG

Berufliche Neuorientierung & Karriereberatung

Sie wollen in die nächste Führungsrolle, ohne Bewerbungsschleife. Positionierung, Zugang zum verdeckten Markt, Gespräche, Verhandlung. Bis zur Unterschrift.

So kommen Sie in die nächste Rolle

IM FESTEN RHYTHMUS

Executive Coaching & Sparring

Ein Gegenüber ohne Agenda für Entscheidungen, die Sie mit niemandem im Unternehmen besprechen können. Monatlich, so lange es nützt.

So läuft das Sparring

KOMPAKT, VIER SESSIONS

Standortbestimmung · Should I Stay or Should I Go?

Bleiben oder gehen? Nach vier Sessions kennen Sie Ihren Marktwert und Ihre Optionen, und Sie haben eine Entscheidung, hinter der Sie stehen.

So finden Sie Ihre Antwort

DIE ERSTEN 100 TAGE

Executive Onboarding · Managing Your First 100 Days

Neue Rolle, neues Team, neue Erwartungen. Sie klären Ihren Auftrag, bevor andere ihn für Sie deuten, und haben nach 100 Tagen einen festen Stand.

So sichern Sie die ersten 100 Tage

VOR DEM ENTSCHEIDENDEN TERMIN

Vorbereitung auf Interviews & Assessment-Center

Sie gehen in den entscheidenden Termin mit einer Antwort auf die heikle Frage, die Sie vorher schon einmal laut gesagt haben.

So gehen Sie vorbereitet hinein

FÜR UNTERNEHMEN

Wenn die Initiative vom Unternehmen ausgeht.

TRENNUNG AUF FÜHRUNGSEBENE

Outplacement & Trennungsmanagement

Faire Trennung, geschützte Arbeitgebermarke, planbarer Übergang. Die Führungskraft arbeitet mit mir persönlich, bis zur Unterschrift beim neuen Arbeitgeber. Pauschalhonorar, netto, vorab vereinbart.

So läuft eine faire Trennung

VOR UND NACH DER BESETZUNG

Personalauswahl & Onboarding

Sie bekommen einen Auswahlprozess, der für Ihre Position gestaltet ist: Einzelassessments mit Diagnostik-Tools und eine klare Einschätzung zu jedem Finalisten. Danach sichert ein Onboarding mit Sparring die ersten 100 Tage ab.

Alle Leistungen für Unternehmen

NICHT SICHER, WAS PASST?

Das müssen Sie auch nicht sein. Dafür gibt es das Erstgespräch.

Bei mir erfahren Sie, welcher Weg für Sie der direkteste ist und wie Sie dort ankommen, wo Sie hinwollen: in einer Rolle, in der Verantwortung, Vergütung und Gestaltung wieder zusammenpassen. Manchmal ist das ein einzelnes Sparring, manchmal die Karriereberatung über mehrere Monate.

Der erste Schritt sind zwanzig Minuten am Telefon, kostenfrei und vertraulich: Wo stehen Sie aktuell, was ist Ihr Thema, was ist Ihre Zielsetzung? Am Ende wissen Sie, ob ein ausführliches Strategiegespräch für Sie sinnvoll ist.

Erstgespräch vereinbaren

20 Minuten, kostenfrei

Sabine Lanius Coaching & Consulting GmbH

Berger Straße 174

60385 Frankfurt am Main

info@sabine-lanius.de