Was Führungskräfte wissen wollen, bevor sie die Frage „Bleiben oder gehen?“ angehen.
Möchten Sie lieber direkt mit mir sprechen? Dann buchen Sie sich ein unverbindliches Erstgespräch. Sie sprechen mit mir persönlich, ohne Vorzimmer.
Vier Sessions à 90 Minuten innerhalb von vier bis sechs Wochen, in denen Sie die Frage „Bleiben oder gehen?“ sauber durchdenken. Am Ende steht eine Entscheidung mit Begründung und erstem Schritt, schriftlich.
Für Führungskräfte, die in ihrer Position nicht unglücklich, aber auch nicht mehr am richtigen Ort sind und seit Monaten dieselbe Frage wälzen. Wer die Entscheidung schon getroffen oder eine Kündigung erhalten hat, ist in der Karriereberatung besser aufgehoben.
Ja. In der dritten Session bekommen Sie meine ehrliche Einschätzung: wie Ihr Profil am Markt gelesen wird, welche Rollen realistisch sind und was sie bezahlen. Aus der Sicht einer Beraterin, die selbst Führungskräfte gesucht hat.
Dann ist das ein gutes Ergebnis. Sie gehen mit einem klaren Plan, was sich ändern muss und wie Sie das intern verhandeln. Teuer ist nur das Dazwischen: Monate, in denen die Frage offen bleibt und Ihre Energie bindet.
Persönlich oder per Video, wie es Ihnen passt. Zwischen den Sessions bekommen Sie kleine Impulse, die Sie näher an Ihre Antwort bringen.
Ja, vollständig. Niemand in Ihrem Unternehmen erfährt davon. Die meisten, die sich diese Frage stellen, sind in ungekündigter Position, und genau so bleibt es auch.
