STANDORTBESTIMMUNG · SHOULD I STAY OR SHOULD I GO?
Sonntagabend. Und wieder dieser Gedanke.
Es ist nicht schlecht, wo Sie sind. Aber es ist auch nicht mehr richtig. Und Sie wissen nicht, ob das ein Grund zu gehen ist oder nur eine Phase. Vier Sessions, in denen Sie das herausfinden. Nicht ich. Sie, mit mir.
Drei Sätze, die ich in diesem Gespräch immer wieder höre.
Wenn Sie sich in einem davon wiedererkennen, sind Sie nicht unentschlossen. Sie haben nur noch keinen Ort, an dem Sie die Frage sauber durchdenken können.
„Eigentlich ist alles gut. Eigentlich.“
Gehalt stimmt, Titel stimmt, Team ist okay. Und trotzdem fehlt etwas, das Sie nicht benennen können. Genau das finden wir heraus.
„Ich weiß nicht, ob ich draußen noch etwas wert bin.“
Zwölf Jahre im selben Haus. Der Markt hat sich verändert, Sie haben sich verändert. Was Ihr Profil heute wert ist, sage ich Ihnen ehrlich.
„Wenn ich gehe, dann richtig. Nicht aus Frust.“
Der Unterschied zwischen Flucht und Aufbruch ist ein Plan. Den bauen wir, bevor Sie irgendetwas entscheiden.
NACH DER VIERTEN SESSION
Sie wissen es. Und Sie können es begründen.
Der Sonntagabend-Gedanke ist weg, weil er beantwortet ist. Entweder Sie bleiben, mit einem klaren Plan, was sich ändern muss und wie Sie das verhandeln. Oder Sie gehen, mit einem Zielbild, einem Zeitplan und dem Wissen, was Sie am Markt wert sind. Beides ist ein gutes Ergebnis. Das Schlechte ist nur das Dazwischen.
Sie kennen Ihre echten Kriterien, nicht die, die man im Lebenslauf erwartet.
Sie kennen Ihren Marktwert aus der Sicht einer Beraterin, die selbst Führungskräfte gesucht hat.
Sie haben eine Entscheidung und den ersten Schritt dazu. Schriftlich.
VIER SESSIONS
Kompakt, klar begrenzt, mit einem Ergebnis, das Sie in der Hand halten.
Vier Termine à 90 Minuten innerhalb von vier bis sechs Wochen. Persönlich oder per Video. Dazwischen kleine Aufgaben, die Sie näher an Ihre Antwort bringen.
01
Bestandsaufnahme ohne Filter
Was ist wirklich los. Was Sie sich sonst nicht laut sagen. Nach dieser Session ist die Frage zum ersten Mal vollständig ausgesprochen.
02
Ihre Kriterien
Was Ihnen in einer Rolle wirklich wichtig ist: Gestaltung, Menschen, Tempo, Sinn, Geld, Ort. In welcher Reihenfolge. Und wo Ihre heutige Position im Vergleich steht.
03
Marktwert und Optionen
Meine ehrliche Einschätzung: Wie Ihr Profil am Markt gelesen wird, welche Rollen realistisch sind, was sie bezahlen. Und was sich im Unternehmen verhandeln ließe.
04
Entscheidung und erster Schritt
Bleiben oder gehen, mit Begründung und Plan. Sie verlassen die Session mit einem Dokument, das Sie in einem Jahr noch einmal lesen können.
PASST DAS ZU IHNEN?
Für Führungskräfte, die eine Entscheidung treffen wollen, statt sie auszusitzen.
Die Standortbestimmung passt, wenn Sie …
… in Ihrer Position nicht unglücklich, aber auch nicht mehr am richtigen Ort sind.
… seit Monaten dieselbe Frage wälzen und keinen Schritt weiterkommen.
… wissen wollen, was Sie am Markt wert sind, bevor Sie etwas entscheiden.
… ein kompaktes Format wollen, mit klarem Ende und klarem Ergebnis.
KUNDENERFOLGE
Wer die Frage gestellt hat und was daraus wurde.
Beruflich neu aufgestellt und bewusst im Vorstand geblieben. „Unsere Gespräche trugen und tragen stark dazu bei, mir neue Blickwinkel zu eröffnen.“
Andreas Leonhardt
Vorstand Marktfolge, Privatbank
„Nach vielen Jahren in einem Unternehmen war es Zeit für einen Karriere-Reset. Die Sessions haben mir geholfen, eine fundierte Entscheidungsbasis zu schaffen.“
Frank Burghardt
Leiter Entwicklung
„Jede Zusammenarbeit begann mit einer ehrlichen Standortbestimmung: Wo stehe ich heute? Was will ich? Und welche Position passt zu meiner aktuellen Lebenssituation?“
Dr. Thomas Büttner
Geschäftsführer Pharmaproduzent
KUNDENERFOLGE
Wer die Frage gestellt hat und was daraus wurde.
„Nach vielen Jahren in einem Unternehmen war es Zeit für einen Karriere-Reset. Die Sessions haben mir geholfen, eine fundierte Entscheidungsbasis zu schaffen. Und das hat schneller zum Erfolg geführt, als ich gedacht hätte.“
Frank Burghardt
Leiter Entwicklung
„Ich habe mich gezielt beworben, zwei Angebote erhalten und mich für das entschieden, das wirklich zu meiner Lebenssituation passt. Für mich war die Zusammenarbeit jeden Euro wert.“
Dr. Tim Vorfalt
Manager Pharmabranche
Sabine Lanius Coaching & Consulting GmbH
Berger Straße 174
60385 Frankfurt am Main
info@sabine-lanius.de
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