Karriereberatung
für Entscheider
Sie suchen eine neue Position? Und haben sich schon lange nicht mehr selbst beworben? Sie möchten nicht einfach nur „irgendwo unterkommen“, sondern in einer Position arbeiten, die wirklich zu Ihnen passt? Ich begleite Sie persönlich bei der beruflichen Neuorientierung – von der Standortanalyse bis zur Unterschrift. Positionierung - Suche am verdeckten Stellenmarkt - Gespräche mit Entscheidern. Wer dabei gezielt und mit Plan vorgeht, kommt nicht nur besser, sondern auch schneller zum Ziel. So vorzugehen, spart Ihnen nicht nur Zeit sondern auch Geld und Nerven.
Ihre Lösung: Strategie statt Trail and Error
Rund 80% der Jobbesetzungen auf gehobenen Level laufen verdeckt. Das bedeute, dass die meisten Positionen....
Personal Branding
- Ihre Positionierung
- Ihre Zielrolle
- Ihr Narrativ & Nutzenversprechen formulieren
- Ihre Erfolge
Go-to-Market-Strategie
Wir fokussieren den verdeckten Markt
Vorstellungsgespräch & Verhandlungen
Damit Sie das Angebot bekommen.
Erfolgsgeschichten meiner Kunden
Hier sind ein paar Erfolgsbeispiele meiner Kunden.
Ein paar Hinweise vorab:
- Es handelt sich um echte Führungspersönlichkeiten, die ihre Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Aussagen kompensiert.
- Ich wäre nicht seriös, wenn ich Ihnen Ergebnisse garantieren würde. All diese Menschen hier haben hart für ihren Erfolg gearbeitet und ihn sich wirklich verdient.
Nach dem Sabbatical gestaltete sich der Jobwechsel zunächst etwas hertausfordernd - und dann gelang ihm der erfolgreiche Jobwechsel.
Martin Faulhaber
VP Service
Würde es auf jeden Fall empfehlen
Top Preis-Leistung
Nach meiner Standort-Analyse ging es auf ein Mal ganz schnell.
Die Beratung war mir jeden Euro wert!
Dr. Tim Vorfalt
Manager ‒ Chemische Industrie
Die Zusammenarbeit mit Sabine war für mich der Gamechanger!
Jörg Kiesewalter
HR Executive
Würde es auf jeden Fall empfehlen
Wechsel in Rekordzeit
Die Zusammenarbeit mit diesem Team war ein echtes Vergnügen! Ihr habt uns wirklich zugehört und etwas geliefert, das perfekt zu unserer Vision passte.
Max Mustermann
Manager bei NovaTech Solutions
Erst dachte ich, dass es am Alter liegt...
Heute bin ich Geschäftsführer eines Mittelständlers, wo meine Erfahrung zählt – und das passt wie die Faust aufs Auge.
Guido Wey
General Manager EMEA Maschinenbau
Würde es auf jeden Fall empfehlen
Wechsel in Rekordzeit
Auch wenn's der richtige Schritt war,
ist es eine Herausforderung nach
16 Jahren in einem Unternehmen - aber es ist gelungen.
Björn Desealers
Vom Banking in die Beratung
Zusage für meine Wunschposition – gegen hochkarätige Konkurrenz
Manfred Sch. - Managing Direktor
Sabine hat die Beratung sehr genau auf meine Situation zugeschnitten – vom ersten Gespräch bis zur finalen Interviewphase.
Ich konnte den gesamten Bewerbungsprozess mit absoluter Souveränität durchlaufen und habe mich letztlich gegen mehrere hochkarätige Mitbewerber durchgesetzt.
Die Zusage für meine Wunschposition war das Ergebnis.
Wer sich auf eine Top‒Position bewirbt oder sich strategisch neu ausrichten will, sollte mit Sabine arbeiten. Sie bringt Struktur, Erfahrung und ein exzellentes Netzwerk mit
– und schafft echten Mehrwert.
In sechs Wochen vom Neustart zum Volltreffer!
Andrii Skorobogatov - After Sales Manager
Porsche Ukraine
Nach der Flucht aus der Ukraine stand ich mit meiner Familie vor dem kompletten beruflichen Neustart.
Ich brauchte jemanden, der mich schnell und gezielt weiterbringt – und habe Sabine gefunden.
Sabine bringt nicht nur Erfahrung und Struktur mit, sondern auch echtes Engagement, Hilfsbereitschaft und Freude an der Zusammenarbeit.
Wir haben meine Unterlagen und meine Selbstpräsentation aufgearbeitet,
Und schon nach sechs Wochen hatte ich drei Jobangebote. Eines davon war direkt ein Volltreffer!
LinkedIn, Unterlagen, Interviews – alles auf ein neues Niveau gebracht
HJ Schäfer - Managing Director
Assest Management Gesellschaft
Vor dem Start hatte ich zwei große Fragen:
Lohnt sich der Zeitaufwand?
Und wie offen kann ich wirklich sprechen?
Beides hat sich schnell geklärt – im besten Sinne.
Sabine hat mein LinkedIn-Profil und meine Unterlagen kritisch überarbeitet und mich intensiv auf Bewerbungsgespräche vorbereitet – inklusive heikler Fragen und individueller Herausforderungen.
Ihre Impulse waren nie von der Stange, sondern immer genau passend. Sie ist kompetent, vertrauenswürdig, aufmerksam – und: uneingeschränkt empfehlenswert.
Ob ich sie weiterempfehle?
Latürnich! (Asterix‒Fan)
Was Sie davon haben?
Höhere Einladungsquote
Sie kommen schneller wieder in Verantwortung –
in einer Rolle, die wirklich passt.
Zugang zu relevanten Entscheidern
Wir entwicklen gemeinsam eine Strategie für Sie - maßgeschneidert, wie Sie den verdeckten Stellenmarkt leicht navigieren.
Verkürzen der Zeit "in between two Job"
Statt Trail & Error gehen Sie mit einem Schritt für Schritt-Plan voran. Das ist der direkt Weg zum Ziel.
Wer Sie berät?
Ich bin Sabine Lanius.
Ich habe mehr als 1.500 Führungskräfte bei beruflichen Wechseln begleitet. Ich weiß, wie und was Entscheider suchen. Und was nicht.
Und ich weiß, welche kleinen Schräubchen Kandidaten nachjustieren können, um sich nicht in "the Sea of Sameness" unterzugehen.
Mit meinen erfahrenen Kollegen bin ich mit einer Boutique-Beratung erfolgreich aktiv. Wir beraten: Auf Augenhöhe. Pragmatisch. Offen.
Seit über 28 Jahren kenne ich den Executive-Markt aus drei Perspektiven:
Häufig gestellte Fragen
Vielleicht fragen Sie sich das auch?!
Habe ich mit 50+ noch eine Chance?
Ja. Und die Frage stellen Sie sich wahrscheinlich häufiger, als Sie sie aussprechen.
Die gute Nachricht: In den meisten Fällen liegt es nicht am Alter. Es liegt daran, wie Sie Ihr Nutzenangebot kommunizieren – schriftlich wie im Gespräch. Erfahrung allein überzeugt nicht. Aber Erfahrung, die klar, relevant und auf den Punkt gebracht wird, schon.
Was das konkret bedeutet, sehen Sie an Guido Wey – schauen Sie sich gerne seine Referenz an.
Ich war lange bei einem Unternehmen. Ist das ein Nachteil?
Das kommt darauf an – aber nicht auf die Dauer. Sondern auf das Angebot, das Sie dem Markt machen können.
Wer 15 oder 20 Jahre bei einem Unternehmen war, hat in dieser Zeit Dinge aufgebaut, entschieden und bewegt, die andere nicht vorweisen können. Das ist Substanz. Die Frage ist nur: Wissen Sie selbst, was davon für Ihren nächsten Arbeitgeber wirklich relevant ist? Und können Sie es so kommunizieren, dass es ankommt?
Genau da liegt der Unterschied zwischen einem Profil, das überzeugt – und einem, das aussortiert wird.
Was das in der Praxis bedeutet, zeigen Martin Faulhaber und Frank Müller. Beide waren lange in einem Unternehmen. Beide haben ihren nächsten Schritt erfolgreich gemacht. Ihre Erfahrungen finden Sie in den Referenzen – und auf meinem YouTube-Kanal Bewerbungsstark.
Wie lange dauert eine typische Begleitung?
Das hängt davon ab, wo Sie gerade stehen – und was Sie brauchen.
Die klassischen Laufzeiten sind 3 oder 6 Monate.
Wer mehr Sicherheit will, kann auch bis zur Vertragsunterschrift begleitet werden – also so lange, bis der nächste Vertrag wirklich unterschrieben ist.
Und dann gibt es Situationen, die keinen langen Vorlauf brauchen, sondern einen klaren Kopf im richtigen Moment: Wenn Sie kurzfristig vor einem Assessment stehen oder an einer entscheidenden Stelle hängen, gibt es dafür einen kompakten, fokussierten Einstieg – den Boxenstopp. Engpass identifizieren, lösen, weiter. Kurz gesagt: Die Begleitung ist so lang wie nötig – und so kurz wie möglich.
Kann ich das Honorar steuerlich geltend machen?
Kosten für berufliche Weiterbildung und Karriereberatung lassen sich in der Regel als Werbungskosten steuerlich absetzen – das gilt sowohl für die aktive Jobsuche als auch für Maßnahmen, die Ihre berufliche Position stärken.
Wie das in Ihrer konkreten Situation aussieht, klärt am besten Ihr Steuerberater. Ich bin keine Steuerberaterin – aber die Frage lohnt sich, sie zu stellen.
Vernetzen Sie sich mit mir
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