KARRIEREBERATUNG FÜR DEN VERDECKTEN STELLENMARKT
Ihre nächste Führungsposition wird wahrscheinlich nie ausgeschrieben.
Sie wollen nicht länger auf Headhunter, Stellenanzeigen oder Zufall warten. Sie wollen gezielt die Unternehmen und Entscheider erreichen, bei denen Ihre Erfahrung gebraucht wird, und schneller wieder in einer Rolle ankommen, die wirklich passt.
BEKANNT AUS
28+ Jahre
Karriereberatung für Top-Führungskräfte, seit 1998 selbstständig
1.500+ Führungskräfte
Vorstände, Geschäftsführer und Executives bei beruflicher Veränderung begleitet
3 Perspektiven
Karriereberatung, Executive Search, Unternehmensseite
TOP 100
Consultant für den Mittelstand · FOCUS: unter den 500 besten Coaches
Fragen, die Sie auf Ihrem Level mit niemandem besprechen können.
Ich helfe Ihnen, die richtigen Antworten zu finden. Vertraulich, auf Augenhöhe, ohne Bewerbungsfloskeln.
Was ist mein Profil am Markt wert?
Sie werden sehen: mehr, als Sie gerade denken.
Wo werden Positionen auf meinem Level vergeben?
Nicht in der Anzeige. Ich zeige Ihnen, wo wirklich entschieden wird.
Wie komme ich an die relevanten Gespräche?
Über Entscheider und Headhunter, die Sie kennen sollten. Ich weiß, wie man sie erreicht.
Was will ich eigentlich noch?
Ich helfe Ihnen, es herauszufinden. Ehrlich, auch wenn die Antwort überrascht.
WOHIN DER WEG FÜHRT
Der Dienstag, an dem ein Headhunter anruft, den Sie nicht kennen.
Er beschreibt eine Position, als hätte er Ihr Profil selbst geschrieben. Sie gehen ins Gespräch, weil Ihre Erfahrung der Grund für die Einladung ist, nicht der Grund für die Absage. Und am Ende sagen Sie eine Position ab, weil eine bessere im Gespräch ist.
Ich habe diesen Dienstag oft genug miterlebt, um zu wissen: Er kommt. Wenn Sie den Weg dorthin kennen.
Wieder gefragt sein, nicht bitten müssen.
In zwei Sätzen sagen können, wofür Sie stehen.
Verhandeln als Kandidat, nicht als Bewerber unter Zeitdruck.
ICH KENNE DEN WEG
Sie gewinnen Momentum, weil jeder Schritt auf den nächsten einzahlt.
Er folgt keiner Standardbewerbung. Er folgt der Logik des Marktes und dem, was realistisch zu Ihnen passt. Drei Schritte, die ich mit Ihnen gehe.
01
Positionierung
Sie wissen, welche Rolle, Branche und Unternehmenssituation zu Ihnen passen, und welchen konkreten Wert Sie dort schaffen.
02
Beweis Ihrer Wirkung
Sie belegen Ihren Beitrag mit vergleichbaren Situationen und klaren Resultaten. Entscheider verstehen in wenigen Sätzen, was Sie bewirken.
03
Zugang zum Markt
Sie erreichen die Entscheider, Zielfirmen und Headhunter, die für Sie zählen. Damit hängen Sie nicht mehr an Stellenanzeigen und Zufall.
WAS BESCHÄFTIGT SIE GERADE?
Sie wählen den Rahmen, der zu Ihrer Situation passt.
Und ich bin mir sicher: Für Ihre Situation gibt es den richtigen Rahmen. Sparring bedeutet dabei nicht automatisch Jobwechsel. Ihre aktuelle Rolle kann ausdrücklich der Ort sein, an dem Sie wirksamer werden wollen.
01 · FÜR IHRE NEUORIENTIERUNG
Karriereberatung
Sie finden nicht irgendeine Position. Sie steuern auf die Rolle zu, die zu Ihrer Erfahrung, Ihrem Marktwert und Ihrem Anspruch passt. Ich begleite Sie, bis die Zusage da ist.
Positionierung und Marktwert
Zielfirmen und verdeckter Markt
Interviews und Verhandlung
SABINE LANIUS
Ich kenne beide Seiten des Tisches. Und ich kenne den Weg.
Seit fast drei Jahrzehnten begleite ich Top-Führungskräfte durch berufliche Veränderungen. Ich weiß, wie es sich anfühlt, wenn Sie immer geliefert haben und plötzlich niemand anruft. Und ich weiß aus vier Jahren Executive Search, wie Entscheider wirklich auswählen.
Von mir bekommen Sie keine Bewerbungskosmetik. Sie bekommen eine ehrliche Außensicht auf Ihre Positionierung, Ihre Wirkung und die Türen, die Ihnen wirklich offenstehen. Und jemanden an Ihrer Seite, der diesen Weg schon oft gegangen ist.
EX-HEADHUNTERIN · ICF PCC · FOCUS TOP COACH · ST. GALLEN MANAGEMENT PROGRAMM
RESULTATE, DIE ZÄHLEN
Sie erkennen den Unterschied nicht an schönen Unterlagen. Sondern an besserer Resonanz.
„Zwei Bewerbungen, zwei Angebote, und der Job, der wirklich passt.“
Dr. Tim Vorfalt
Portfolio & Program Management
„Mit 57 zurück in die Geschäftsführung. Und die Position passt.“
Guido Wey
General Manager EMEA
„Unterm Strich kommt man mit Sabine schneller und sicherer zu seinem Ziel.“
Dr. Thomas Büttner
CEO Pharmaproduzent
SO STARTEN WIR
In zwei Schritten zu Ihrem gelingenden nächsten Karriereschritt.
Schritt 1: Ihr Discovery Call
20 Minuten, kostenfrei. Sie erzählen mir, wo Sie stehen. Ich sage Ihnen offen, was ich sehe.
Schritt 2: Ihre Career Strategy Session
45 Minuten, kostenfrei auf Einladung. Danach haben Sie ein klares Bild Ihrer Optionen und wissen, wie Ihr Weg aussieht.
Sabine Lanius Coaching & Consulting GmbH
Berger Straße 174
60385 Frankfurt am Main
info@sabine-lanius.de
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