Der effizienteste Weg zurück in Verantwortung – auf Top-Level
- Individuelle Karriereberatung
- Executive Outplacement
- Sparring bei beruflichen Veränderungen
Sie sind erfahrene Führungskraft und suchen eine neue Position?
Der Arbeitsmarkt für Top-Führungskräfte verändert sich rasend schnell: Das Gros der Positionen wird nicht öffentlich ausgeschrieben, sondern am verdeckten Stellenmarkt vergeben.
Selbst für Top-Führungskräfte wie Geschäftsführer, Vorstände, C-Level-Executives, Bereichsleiter und Vice Presidents ist die Jobsuche heute oft mehr als herausfordernd. Eine starke Expertise allein genügt oft nicht.
Und da komme ich ins Spiel...
> 28 Jahre
Individuelle Karriereberatung, Outplacement und Personalberatung für Führungskräfte aus dem gehobenen Management
>1.500
Führungskräfte erfolgreich zum nächsten Job begleitet. Einige sogar schon mehrfach – im Lauf der Jahre.
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... finden - während unserer Zusammenarbeit - eine neue Position und realisieren so Ihre Karriereziele.
Ihre Vorteile
Warum sich individuelle Karriereberatung lohnt
Ohne professionelle Beratung
Mit professioneller Beratung
Erfolge meiner Kunden
Hier Stimmen von Führungspersönlichkeiten, die erfolgreich den nächsten Karriereschritt gemacht haben - mit Videos
Mit 57 zurück an die Spitze - Vom Frust zurück in die Geschäftsführung
Nach vier Absagen wurde mir klar: Erfahrung allein reicht heute nicht mehr.
Durch die Karriereberatung mit Sabine habe ich gelernt, mich kürzer, klarer und präziser zu positionieren – vor allem im Gespräch. Statt den Lebenslauf runterzuleiern, bringe ich meine Erfolge heute auf den Punkt. Ich ging viel entspannter in jedes Gespräch – und genau das merken die anderen.
So kam es schließlich auch zu meiner neuen Geschäftsführerposition. Und die passt wie die Faust aufs Auge.
In nur 5 Monaten zur neuen Position
Ich war anfangs unsicher, ob ich die Karriereberatung wirklich brauche - denn ich bringe ja viele Jahre Berufserfahrung mit.
Aber der Unterschied war riesig: Mein Lebenslauf wurde klarer, die Bewerbungsschreiben gingen mir leichter von der Hand, und in den Interviews war ich viel schneller auf den Punkt. Auf einmal bekam in zwei von drei Fällen eine Einladung zum Gespräch.
Nach fünf Monaten hatte ich die passende Stelle gefunden.
Mit klarer Positionierung statt Aktionismus - schneller und sicherer ans Ziel
Als erfahrene Führungskraft dachte ich anfangs, ich schaffe das auch allein.
Aber durch die Karriereberatung mit Sabine wurde mir schnell klar, wie wichtig eine fundierte Standortbestimmung ist – gerade nach einer wenig erfreulichen beruflichen Trennung.
Statt blinden Aktionismus gab’s Struktur, Reflexion und eine glasklare Positionierung.
Ich wusste wieder genau, was ich will – und habe mein Ziel auch erreicht: eine neue CEO-Position, die wirklich passt.
Unterm Strich kommt man mit Sabine schneller und sicherer zu seinem Ziel.
Hier weitere Stimmen - rein in Textform:
Frank Burghardt
Leiter Entwicklung
Nach Jahren im selben Unternehmen - der Erfolg kam schneller als gedacht.
Nach vielen Jahren in einem Unternehmen war es Zeit für mich für einen Karriere-Reset.
Um Klarheit zu gewinnen und die nächsten Schritte bewusst zu planen, habe ich angefangen mit Sabine zu arbeiten.
Die Sessions haben mir geholfen, eine fundierte Entscheidungsbasis für mich zu schaffen.
Besonders wertvoll: ihre weibliche Perspektive. In der oft männlich geprägten Berufswelt hat mir ihr Blick von außen einen spürbar breiteren Horizont eröffnet.
Und das hat schneller zum Erfolg geführt, als ich gedacht hätte.
Dr. Tim Vorfalt
Portfolio & Program Management
Zwei Bewerbungen, zwei Angebote – und der Job, der wirklich passt
Durch die Karriereberatung mit Sabine habe ich gelernt, meine Kompetenzen und Werte klar zu erkennen und zu benennen – und mich gezielt auf das zu fokussieren, was wirklich zu mir passt.
Ich habe mich auf zwei Positionen beworben, zwei Angebote erhalten – und den Job gewählt, in dem ich mich entwickeln kann und mich gefordert und gefördert fühle.
Für mich war die Zusammenarbeit mit Sabine jeden Euro wert, weil es meine Jobzufriedenheit für die folgenden 5-10 Jahre positiv beeinflusst hat.
Dr. Evelyn Reinke
Kaufmännische Leiterin
Durch bewusste Positionierung an Selbstsicherheit gewonnen und den Schritt ins C-Level gemacht.
Nach einigen gescheiterten Bewerbungen fürs obere Management war ich frustriert – und unsicher, ob Karriereberatung wirklich den Unterschied machen würde.
Heute weiß ich: Sie hat es.
Die Zusammenarbeit mit Sabine hat meine Selbstreflexion enorm vertieft – ich habe Denkfehler erkannt, Sicherheit gewonnen und gelernt, mich klarer zu positionieren. Das Ergebnis: Der nächste Karriereschritt ist geschafft – und meine berufliche Performance auf einem neuen Level.
Würde ich die Zusammenarbeit mit Sabine weiterempfehlen?
Das würde ich nicht nur, das habe ich auch schon und zwar mehrfach. 😊
Frank Müller
COO
Zugegeben - ich bin schon etwas skeptisch in die Beratung reingegangen, muss aber sagen, nachdem ich das Programm gesehen habe und was wir dann gemeinsam gemacht haben – auch in welcher Zeit – war ich da sehr positiv!
Und es hat mir auch im Nachgang sehr viel gebracht. Nicht nur eine neue Position.
Wie wir vorgehen
"Trust the Process!" Die Schritte, mit denen Sie sicher im neuen Job ankommen.
01
Personal Branding & Positionierung
Wir schärfen Ihr Profil, reflektieren Ihre Karriere-Highlights, formulieren Ihre Wechselmotivation und entwickeln ein starkes Personal Branding, das in Ihren CV und Ihr LinkedIn-Profil einfließt.
02
Go-to-Market
Strategie
Wir entwickeln Ihre persönliche Roadmap, wie Sie den verdeckten Stellenmarkt angehen, um mit relevanten Entscheidern ins Gespräch zu kommmen:
- Zielfirmen
- Headhunter
- Netzwerk
- LinkedIn
03
Job-Interviews & Einzel-Assessments souverän meistern
Durch unsere gezielte Vorbereitung schärfen Sie Ihre Argumentation, bringen Ihre Erfolgsstory präzise auf den Punkt und erhöhen dadurch Ihre Wirkung.
04
Onboarding - Sicher in der neuen Rolle ankommen
Die Phase des Onboardings wird oft unterschätzt – dabei verlaufen rund ein Drittel der Probezeiten nicht wie geplant. Mit einer klaren Onboarding-Strategie sichern Sie, dass Sie in Ihrer neuen Position wirklich gut ankommen: fachlich, menschlich und im Zusammenspiel mit den relevanten Stakeholdern.
Plus
Zielfirmenliste
& Recherche
Gemeinsam definieren wir Ihre Kriterien für Ihre nächste Rolle. Dann startet die Recherche. Basierend auf Ihren Ziel-Kriterien und Ihrer Expertise finden wir die relevanten Ansprechpartner für Sie.
Karrierberaterin von Haus aus
Sabine Lanius
Angefangen hat alles mit dieser mechanischen Schreibmaschine, auf der ich bereits im Vorschulalter – voller Begeisterung – Lebensläufe tippte. Meine Mutter, selbst Karriereberaterin, war damals meine Inspiration.
Nach Stationen in namhaften Executive Search und Beratungshäusern führe ich meine eigene Beratungs-Boutique für Executive Karriereberatung und Outplacement. Mein Team und ich beraten Top-Führungskräfte auf ihrem Weg zu einer neuen, passenden Positionen.
Dabei verbindet sich unser gewachsenes Marktverständnis mit modernen Bewerbungsstrategien. Dabei fasziniert mich, wie man mit Unterstützung von KI die Effizienz von Bewerbungsprozessen steigern kann.
Mein Ziel ist es, Ihre Jobsuche deutlich zu verkürzen und mit Ihnen den Weg in eine Rolle zu gehen, die wirklich zu Ihnen passt.
>50
Jahre - Leidenschaft für das Thema Jobwechsel & berufliche Neuorientierung
6
Personen Expertenteam
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