Ihre aktuelle Situation?
Sie sind der "falschen" Rolle
Sie liefern Ergebnisse, aber die Position passt nicht mehr zu Ihren Zielen.
Sie wollen strategisch agieren, stecken aber im operativen Klein-Klein fest oder werden ducrh nicht getroffene Entscheidungen behindert.
Sie verhandeln Ihre Trennung
Ein Aufhebungsvertrag ist bereits im Gespräch oder wird gerade verhandelt.
Sie möchten diese Phase sicher und professionell gestalten
und Ihren nächsten Schritt strategisch absichern.
Outplacement oder Karriereberatung soll Teil der Vereinbarung werden.
Sie kehren nach einer Auszeit zurück
Sie haben pausiert.
Sabbatical, Gesundheit oder Neuordnung Ihres Lebens.
Jetzt wollen Sie wieder Verantwortung übernehmen und Gestalten.
Sie suchexn einen realistischem Marktzugang.
Sie bewerben sich – aber es läuft nicht so
Ihr Profil ist stark und Ihre Expertise unbestritten.
Sie versenden Bewerbungen –
und erhalten trotz klarer Passung schnelle Absagen.
Oder Sie werden eingeladen, führen gute Gespräche
und landen am Ende doch auf Platz zwei.
Der Zugang zum verdeckten Stellenmarkt klappt irgendwie nicht.
Der Zugang zu Positionen auf höherem Level hat sich verändert.
Die Kanäle in den Markt haben sich nicht nur vervielfacht,
sondern grundlegend verschoben.
Früher liefen Karriereschritte über stabile Netzwerke
oder wenige Headhunter mit engem Zugang zu Entscheidern.
Heute sind Netzwerke fragmentierter.
Headhunter spezialisierter.
Entscheidungswege vielfältiger – und oft informeller.
Gerade Führungspositionen werden bevorzugt ohne öffentliche Ausschreibung besetzt.
Viele Führungskräfte sagen:
„Früher wurde ich einfach angesprochen – intern oder extern.“
Und ja, lange Zeit funktionierte Karriere so.
Heute ist das anders.
Sichtbarkeit entsteht nicht automatisch.
Netzwerke wirken nicht mehr selbstverständlich.
Und Headhunter arbeiten selektiver.
LinkedIn, Karriereplattformen, Direktansprache –
virtuell wie persönlich –
Events, Branchennetzwerke, Executive-Formate:
Die Möglichkeiten sind größer geworden.
Der Zugang jedoch nicht einfacher.
Executive Transition ‒ strategisch gestaltet
Nutze Inhaltsbereiche für alles, was du zwischen deinen Hauptblöcken wie Hero, Preise oder Testimonials platzieren möchtest.
Outplacement-Beratung für Unternehmen
Professionelle Begleitung von Führungskräften in Trennungs- und Übergangssituationen bis hin zur neuen Position.
Strategische Karriereberatung für Führungskräfte
Für Führungspersönlichkeiten, die eine neue Rolle suchen, in der Sie wieder gestalten können – einer Rolle, die zu ihrem Profil und ihrer Wirkung passt.
Executive Sparring
Für Führungskräfte in entscheidenden beruflichen Wendepunkten, wie strategisches Onboarding.
Standortbestimmung oder auch Richtungsentscheidung.
Klarheit vor Tempo.
Boxenstopp
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Erfolge meiner Kunden
Stimmen von Führungspersönlichkeiten, die erfolgreich den nächsten Karriereschritt gemacht haben
Mit 57 zurück an die Spitze - Vom Frust zurück in die Geschäftsführung
Nach vier Absagen wurde mir klar: Erfahrung allein reicht heute nicht mehr.
Durch die Karriereberatung mit Sabine habe ich gelernt, mich kürzer, klarer und präziser zu positionieren – vor allem im Gespräch. Statt den Lebenslauf runterzuleiern, bringe ich meine Erfolge heute auf den Punkt. Ich ging viel entspannter in jedes Gespräch – und genau das merken die anderen.
So kam es schließlich auch zu meiner neuen Geschäftsführerposition. Und die passt wie die Faust aufs Auge.
In nur 5 Monaten zur neuen Position
Ich war anfangs unsicher, ob ich die Karriereberatung wirklich brauche - denn ich bringe ja viele Jahre Berufserfahrung mit.
Aber der Unterschied war riesig: Mein Lebenslauf wurde klarer, die Bewerbungsschreiben gingen mir leichter von der Hand, und in den Interviews war ich viel schneller auf den Punkt. Auf einmal bekam in zwei von drei Fällen eine Einladung zum Gespräch.
Nach fünf Monaten hatte ich die passende Stelle gefunden.
Mit klarer Positionierung statt Aktionismus - schneller und sicherer ans Ziel
Als erfahrene Führungskraft dachte ich anfangs, ich schaffe das auch allein.
Aber durch die Karriereberatung mit Sabine wurde mir schnell klar, wie wichtig eine fundierte Standortbestimmung ist – gerade nach einer wenig erfreulichen beruflichen Trennung.
Statt blinden Aktionismus gab’s Struktur, Reflexion und eine glasklare Positionierung.
Ich wusste wieder genau, was ich will – und habe mein Ziel auch erreicht: eine neue CEO-Position, die wirklich passt.
Unterm Strich kommt man mit Sabine schneller und sicherer zu seinem Ziel.
Prozess
Wie mein Team von Senior Consultants und ich die strategische Begleitung gestalten für Führungskräfte im Wechsel.
1. Personal Branding
- Strategische Positionierung
- Klare Definition Ihrer Zielrolle.
- Marktfähige Argumentation.
- Übersetzung Ihrer Erfahrung in Nutzen.
2. Strategischer Marktzugang
- Marktzugänge individuel planen
- Ansprache auf Augenhöhe
- Netzwerkarchitektur
- Zielfirmenlisten & Marktrecherche
3. Vorstellungsgespräche & Entscheidungen
- Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
- Vorbereitung von Einzel-Assessmente (falls relevant)
- Sparring für Verhandlungen und Entscheidung
Weitere Erfolge meiner Kunden
Frank Burghardt
Leiter Entwicklung
Nach Jahren im selben Unternehmen - der Erfolg kam schneller als gedacht.
Nach vielen Jahren in einem Unternehmen war es Zeit für mich für einen Karriere-Reset.
Um Klarheit zu gewinnen und die nächsten Schritte bewusst zu planen, habe ich angefangen mit Sabine zu arbeiten.
Die Sessions haben mir geholfen, eine fundierte Entscheidungsbasis für mich zu schaffen.
Besonders wertvoll: ihre weibliche Perspektive. In der oft männlich geprägten Berufswelt hat mir ihr Blick von außen einen spürbar breiteren Horizont eröffnet.
Und das hat schneller zum Erfolg geführt, als ich gedacht hätte.
Dr. Tim Vorfalt
Portfolio & Program Management
Zwei Bewerbungen, zwei Angebote – und der Job, der wirklich passt
Durch die Karriereberatung mit Sabine habe ich gelernt, meine Kompetenzen und Werte klar zu erkennen und zu benennen – und mich gezielt auf das zu fokussieren, was wirklich zu mir passt.
Ich habe mich auf zwei Positionen beworben, zwei Angebote erhalten – und den Job gewählt, in dem ich mich entwickeln kann und mich gefordert und gefördert fühle.
Für mich war die Zusammenarbeit mit Sabine jeden Euro wert, weil es meine Jobzufriedenheit für die folgenden 5-10 Jahre positiv beeinflusst hat.
Dr. Evelyn Reinke
Kaufmännische Leiterin
Durch bewusste Positionierung an Selbstsicherheit gewonnen und den Schritt ins C-Level gemacht.
Nach einigen gescheiterten Bewerbungen fürs obere Management war ich frustriert – und unsicher, ob Karriereberatung wirklich den Unterschied machen würde.
Heute weiß ich: Sie hat es.
Die Zusammenarbeit mit Sabine hat meine Selbstreflexion enorm vertieft – ich habe Denkfehler erkannt, Sicherheit gewonnen und gelernt, mich klarer zu positionieren. Das Ergebnis: Der nächste Karriereschritt ist geschafft – und meine berufliche Performance auf einem neuen Level.
Würde ich die Zusammenarbeit mit Sabine weiterempfehlen?
Das würde ich nicht nur, das habe ich auch schon und zwar mehrfach. 😊
Frank Müller
COO
Erfolgreicher Neustart nach 28 Jahren im selben Unternehmen.
Zugegeben - ich bin schon etwas skeptisch in die Beratung reingegangen, muss aber sagen, nachdem ich das Programm gesehen habe und was wir dann gemeinsam gemacht haben – auch in welcher Zeit – war ich da sehr positiv!
Und es hat mir auch im Nachgang sehr viel gebracht. Nicht nur eine neue Position.
Nutzen
Warum sich individuelle Karriereberatung lohnt
Ohne professionelle Beratung
Mit professioneller Beratung
Executive‒Transitions begleite ich seit über drei Jahrzehnten
Sabine Lanius
Seit über 30 Jahren begleite ich Führungskräfte der oberen Ebenen in sensiblen beruflichen Übergangsphasen und beruflichen Veränderungen.
Ich sehe, wie sich Märkte verändern – und wie sich Zugangswege verschieben.
Was konstant bleibt:
Klare Positionierung. Strategisches Denken. Diskretion.
Mit meinen Kunden arbeite an Marktzugang, Sichbarkeit und Platzierung.
Impulse für Führungskräfte in der beruflichen Neuorientierung
Mein Podcast für Sie: BEWERBUNGSSTARK
Sie bekommen Experteninterviews, Hintergrundwissen, wie Headhunter heute arbeiten, aktuelle Impulse und Analysen, Gespräche und Einordnungen zu Karrierewechseln auf Executive-Level.
Kein Smalltalk – sondern Substanz.
Sie finden meinen Podcast auf den gängigen Podcast-Kanälen und auf YouTube. Je nachdem, was Sie bevorzugen:
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