Was Führungskräfte vor einem Vorstellungsgespräch oder Assessment-Center auf Top-Level wissen wollen.
Möchten Sie lieber direkt mit mir sprechen? Dann buchen Sie sich ein unverbindliches Erstgespräch. Sie sprechen mit mir persönlich, ohne Vorzimmer.
Auch dann, wenn der Termin schon steht. Im Erstgespräch nennen Sie Position und Datum. Am Ende wissen Sie, ob eine Vorbereitung in der verbleibenden Zeit für Sie sinnvoll ist. Üblich sind zwei bis vier Sessions.
Ja. Ich habe selbst Assessment-Center konzipiert und als Beobachterin gesessen. Sie üben Fallstudie und Präsentation unter Ernstbedingungen und erfahren, worauf die Beobachter tatsächlich achten.
Als Kandidat gelten andere Regeln. Erfahrene Führungskräfte scheitern selten an Kompetenz, häufiger an Dingen, die sie nie üben mussten: die Selbstvorstellung in 90 Sekunden, die heikle Frage nach dem Wechselgrund, die Gehaltsfrage zu früh.
Mit einer Antwort, die wahr ist und trotzdem stark. Ob Restrukturierung, Konflikt mit dem Eigentümer oder eine Lücke im Lebenslauf: Wir erarbeiten die Antwort für Ihre Situation und proben sie, bis sie sitzt.
Später, als die meisten denken. Wer im ersten Gespräch eine Zahl nennt, verhandelt danach gegen sich selbst. Sie lernen die Reihenfolge, die funktioniert, und die Vorbereitung reicht bis zur Verhandlung, wenn das Angebot kommt.
Simuliertes Interview oder AC-Übung, aufgezeichnet und gemeinsam ausgewertet. Sie sehen sich so, wie die Beobachter Sie sehen. Das ist unangenehm und der wertvollste Teil der Vorbereitung.
