Executive-Glossar · 92 Einträge
Begriffe aus dem verdeckten Stellenmarkt.
Fachbegriffe und Personalberatungen, erklärt von einer ehemaligen Headhunterin. Kurz definiert, dann eingeordnet: Was heißt das für Sie auf Ihrer Ebene?
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A
BegriffATS (Applicant Tracking System)Ein Applicant Tracking System ist die Software, die Lebensläufe vor jedem menschlichen Blick ausliest, mit dem Suchprofil abgleicht und vorsortiert. Sie liest linear wie ein Textdokument, nicht visuell, und scheitert an Spalten, Grafiken, Textfeldern und Kopfzeilen. Auch Personalberatungen setzen solche Systeme ein.Weiterlesen →BegriffAbfindung (Faustformel)Eine Abfindung ist die Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes; einen gesetzlichen Anspruch darauf gibt es in Deutschland nicht. Als Orientierung gilt ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Diese Formel steht im Gesetz nur für die betriebsbedingte Kündigung mit Abfindungsangebot nach Paragraf 1a Kündigungsschutzgesetz.Weiterlesen →BegriffActive SourcingActive Sourcing bezeichnet die aktive Suche und Direktansprache von Kandidaten durch Unternehmen oder Personalberater, meist über Karrierenetzwerke wie LinkedIn, ohne dass eine Bewerbung vorliegt. Angesprochen werden gezielt Menschen, die gerade keinen Wechsel planen, aber zum Suchprofil einer offenen Position passen.Weiterlesen →PersonalberatungAmropAmrop ist eine internationale Partnerschaft unabhängiger Personalberatungen für Executive Search, Board Services und Leadership Advisory. Das Netzwerk entstand 1977 aus vier Beratungen in Frankreich, Italien, Großbritannien und den USA; Deutschland kam 1978 hinzu. Deutsche Büros: Berlin, Düsseldorf, Hamburg, München.Weiterlesen →Von Sabine Lanius geprägtAnschreiben als AngebotAuf Führungsebene ist das Anschreiben kein Begleitbrief, sondern ein Angebot an das Unternehmen. Es beantwortet auf einer Seite drei Fragen: Was wollen Sie hier tun, wofür sind Sie Ihr Geld wert und was können Sie besser als andere? Der Lebenslauf liefert danach die Belege.Weiterlesen →BegriffArbeitszeugnis für FührungskräfteDas Arbeitszeugnis ist die schriftliche Beurteilung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber am Ende des Arbeitsverhältnisses. Ein qualifiziertes Zeugnis bewertet nach § 109 Gewerbeordnung neben Art und Dauer der Tätigkeit auch Leistung und Verhalten und muss wahr und zugleich wohlwollend formuliert sein.Weiterlesen →BegriffAssessment CenterEin Assessment Center ist ein mehrstufiges Auswahlverfahren, in dem Kandidaten über mehrere Stunden oder Tage praxisnahe Aufgaben bearbeiten und dabei von mehreren geschulten Beobachtern bewertet werden. Auf Führungsebene findet es meist als Einzel-Assessment statt, häufig durch einen externen Diagnostik-Anbieter.Weiterlesen →BegriffAufhebungsvertragEin Aufhebungsvertrag beendet das Anstellungsverhältnis einvernehmlich zu einem Datum und zu Bedingungen, die beide Seiten unterschreiben. Er ist ein Vertrag, keine Kündigung, verlangt nach Paragraf 623 BGB die Schriftform und kennt weder Widerruf noch gesetzliche Bedenkzeit. Was unterschrieben ist, gilt.Weiterlesen →BegriffAufsichtsrat und BeiratAufsichtsrat und Beirat sind Kontrollgremien, in die man berufen wird, nicht über eine Bewerbung aufgenommen. Der Aufsichtsrat ist bei Aktiengesellschaften gesetzlich vorgeschrieben, der Beirat ein freiwilliges Gremium vor allem in Familienunternehmen. Gesucht wird die Kompetenz, die dem Gremium für die nächsten Jahre fehlt.Weiterlesen →
B
BegriffBackground-CheckEin Background-Check ist die strukturierte Prüfung von Identität, Werdegang, Abschlüssen und Referenzen an der Quelle vor der Einstellung einer Führungskraft. Geprüft werden Fakten, nicht das Privatleben. Der Prüfer sammelt und dokumentiert, die Bewertung trifft das Unternehmen. In Deutschland ist dafür Ihre Einwilligung nötig.Weiterlesen →PersonalberatungBaumann UnternehmensberatungDie Baumann Unternehmensberatung AG ist eine inhabergeführte Personalberatung mit Sitz in Frankfurt am Main, gegründet 1977. Das Haus bietet Executive & Professional Search sowie Management Appraisal, Coaching und Personalmarketing an und ist Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU).Weiterlesen →PersonalberatungBoydenBoyden ist eine internationale Personalberatung für Executive Search, Interim Management und Leadership Consulting, 1946 von Sidney Boyden gegründet. Nach eigenen Angaben arbeitet das Haus mit mehr als 75 Büros in über 45 Ländern, in Deutschland in Düsseldorf, Frankfurt und München.Weiterlesen →BegriffBranchenwechselEin Branchenwechsel auf Top-Level trägt, wenn die Funktion übertragbar ist oder die Situation des Unternehmens das Verbindende bildet. Er bricht, wenn Produkt-, Markt- oder Regulierungswissen den Kern der Rolle ausmacht. Entscheider wählen Externe aus anderen Branchen gezielt, aber nur in bestimmten Situationen.Weiterlesen →
C
BegriffChange-of-Control-KlauselEine Change-of-Control-Klausel ist eine Vereinbarung im Dienstvertrag einer Führungskraft, die bei einem Kontrollwechsel im Unternehmen, etwa durch Verkauf, Übernahme oder Fusion, besondere Rechte auslöst. Üblich sind ein Sonderkündigungsrecht, eine Abfindung und die vorzeitige Fälligkeit variabler Vergütung.Weiterlesen →BegriffContingency SearchContingency Search ist die Besetzung einer Position auf reiner Erfolgsbasis: Der Personalberater oder Personaldienstleister erhält sein Honorar erst, wenn ein von ihr vorgestellter Kandidat eingestellt wird. Meist arbeiten mehrere Anbieter parallel am selben Auftrag, eine Exklusivität besteht nicht.Weiterlesen →BegriffCultural FitCultural Fit bezeichnet die Übereinstimmung zwischen den Werten, Arbeitsweisen und ungeschriebenen Regeln eines Unternehmens und denen eines Kandidaten. In Auswahlverfahren für Führungskräfte wird er neben der fachlichen Eignung bewertet und entscheidet häufig zwischen den letzten zwei Kandidaten.Weiterlesen →
D
BegriffD&O-VersicherungDie D&O-Versicherung (Directors and Officers) ist eine Vermögensschadenhaftpflicht, die das Unternehmen für seine Organmitglieder abschließt. Sie deckt Schäden, die Geschäftsführer, Vorstände oder Aufsichtsräte durch Pflichtverletzungen verursachen und für die sie persönlich mit ihrem Privatvermögen haften würden.Weiterlesen →BegriffDiskrete BewerbungEine diskrete Bewerbung ist die Sondierung eines neuen Arbeitgebers aus einem bestehenden, ungekündigten Vertrag heraus, ohne dass das eigene Unternehmen davon erfährt. Auf Führungsebene geht es dabei selten um einen Sperrvermerk im Anschreiben, sondern um die Steuerung aller Kontakte, Unterlagen und Signale.Weiterlesen →PersonalberatungDr. Weber & PartnerDr. Weber & Partner GmbH ist eine Personal- und Unternehmensberatung mit Sitz in Frankfurt am Main. Das Haus bietet nach eigener Darstellung Executive Search, die Besetzung von Fach- und Führungskräften, Nachfolgeberatung, Onboarding sowie Organisations- und Managementberatung; die Berater kommen aus leitenden Positionen der Wirtschaft.Weiterlesen →BegriffGeschäftsführer-DienstvertragDer Geschäftsführer-Dienstvertrag, auch Anstellungsvertrag, regelt das Vertragsverhältnis zwischen GmbH und Geschäftsführer. Er ist ein freier Dienstvertrag nach Paragraf 611 BGB und kein Arbeitsvertrag; Kündigungsschutzgesetz und viele Arbeitnehmerrechte gelten daher nicht. Davon getrennt ist die Organstellung, die durch Bestellung und Abberufung entsteht und endet.Weiterlesen →
E
PersonalberatungEgon ZehnderEgon Zehnder ist eine internationale Personalberatung für Executive Search und Leadership Advisory, 1964 in Zürich von Dr. Egon P. S. Zehnder gegründet. Das Haus arbeitet nach eigener Darstellung als „One Firm“ mit mehr als 600 Beratern in 71 Büros und 37 Ländern.Weiterlesen →BegriffErstgespräch beim PersonalberaterDas Erstgespräch beim Personalberater ist der Auswahlschritt, in dem der Berater klärt, ob er seinen Namen für einen Kandidaten beim Mandanten einsetzt. Es dauert oft zwei bis drei Stunden, meist per Video und häufig zu zweit geführt. Es ist das eigentliche Verfahren, keine Formsache vor dem Kundengespräch.Weiterlesen →
F
BegriffFreistellungDie Freistellung entbindet eine Führungskraft nach der Trennung von der Arbeitspflicht bei laufenden Bezügen, meist bis zum Vertragsende. Im Aufhebungsvertrag sollte sie unwiderruflich sein, ohne Anrechnung anderweitigen Verdienstes und mit einer Sprinterklausel, die einen früheren Ausstieg gegen Abfindungserhöhung erlaubt.Weiterlesen →BegriffFreiwilligenprogrammEin Freiwilligenprogramm ist ein standardisiertes Angebot des Unternehmens, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden, mit fester Abfindungsformel, Stichtag und einem Bündel aus Freistellung, Zeugnis und oft Outplacement. Es ist ein Rahmen; unterschrieben wird trotzdem ein individueller Aufhebungsvertrag.Weiterlesen →
G
BegriffGarden LeaveGarden Leave bezeichnet die bezahlte Freistellung einer Führungskraft nach der Kündigung bis zum Ende der Kündigungsfrist. Die Vergütung läuft weiter, der Zugang zu Unternehmen, Kunden und Daten endet, und meist gilt in dieser Zeit ein Verbot, für einen Wettbewerber tätig zu werden. Der Begriff kommt aus dem britischen Arbeitsrecht.Weiterlesen →BegriffGehaltsbenchmark auf FührungsebeneEin Gehaltsbenchmark vergleicht die Vergütung einer Position mit dem Markt: gleiche Funktion, ähnliche Unternehmensgröße, Branche und Region. Auf Führungsebene stammen belastbare Daten aus Vergütungsstudien spezialisierter Beratungen und aus dem Wissen von Personalberatern, nicht aus öffentlichen Gehaltsportalen.Weiterlesen →Von Sabine Lanius geprägtGeneralisten-FalleDie Generalisten-Falle beschreibt den Irrtum, dass ein breites Profil auf Top-Level mehr Chancen eröffnet. Tatsächlich wird dort nach Risikominimierung besetzt. Ein Profil, das für vieles steht, wirft dem Entscheider zwei offene Fragen auf, die er lieber vermeidet: Was kann diese Person wirklich, und will sie das überhaupt?Weiterlesen →BegriffGhost JobsGhost Jobs sind Stellenanzeigen ohne Stelle dahinter, weil die Position intern bereits besetzt, das Budget gestrichen oder die Anzeige nie abgeschaltet wurde. Auf Führungsebene kommt die Pflichtausschreibung hinzu, bei der die Entscheidung für einen internen Kandidaten schon gefallen ist, bevor die Anzeige erscheint.Weiterlesen →BegriffGolden HandshakeGolden Handshake bezeichnet eine großzügige Abfindung, mit der ein Unternehmen eine Führungskraft zum einvernehmlichen Ausscheiden bewegt. Anders als der Golden Parachute, der vorab im Vertrag für den Fall einer Übernahme vereinbart wird, entsteht der Golden Handshake meist in der Trennungsverhandlung selbst.Weiterlesen →
H
PersonalberatungHAGER Executive ConsultingHAGER Executive Consulting GmbH ist eine Personalberatung mit Hauptsitz in Frankfurt am Main, Ende 1996 von Ralf Hager und Oliver M. Badura gegründet. Das Haus bietet Executive Search, Management Assessment, Board Services und Career Advisory an und ist seit 2015 Partner des internationalen Netzwerks Horton International.Weiterlesen →Von Sabine Lanius geprägtHeadhunter sind keine JobhunterEin Headhunter sucht keine Position für Sie, er besetzt ein Mandat für ein Unternehmen. Die Suche beginnt mit dem unterschriebenen Auftrag und endet mit dem Vertrag des ausgewählten Kandidaten. Dazwischen zählt nur die Passung zum Suchprofil, nicht die Qualität eines Lebenslaufs im Allgemeinen.Weiterlesen →BegriffHeadhunter, Personalberater, Executive SearchHeadhunter und Personalberater bezeichnen dieselbe Rolle: den vom Unternehmen beauftragten und bezahlten Berater, der eine konkrete Position besetzt. Executive Search ist die Ebene dieses Marktes, auf der Geschäftsführungen, Vorstände und die erste Ebene darunter besetzt werden, mit Direktansprache und beratendem statt vertrieblichem Ansatz.Weiterlesen →BegriffHeadhunter-AnrufDer Headhunter-Anruf ist die telefonische Erstansprache durch einen Personalberater, der im Auftrag eines Unternehmens eine Führungsposition besetzt. Er dient dazu, Interesse zu prüfen und ein vertrauliches Gespräch zu vereinbaren; die Position selbst wird am Telefon meist nur in Umrissen beschrieben.Weiterlesen →PersonalberatungHeidrick & StrugglesHeidrick & Struggles ist eine börsennotierte internationale Personalberatung für Executive Search und Leadership Consulting, 1953 von Gardner Heidrick und John Struggles in Chicago gegründet. In Deutschland arbeitet das Haus in Frankfurt, München, Düsseldorf und Berlin, in der Schweiz in Zürich.Weiterlesen →BegriffHidden ChampionsHidden Champions sind mittelständische Unternehmen, die in ihrer Nische zu den Weltmarktführern gehören, in der Öffentlichkeit aber kaum bekannt sind. Der Begriff stammt von Hermann Simon; nach seinen Schätzungen sitzt rund die Hälfte dieser Unternehmen weltweit in Deutschland, viele davon in Familienhand.Weiterlesen →Personalberatungheads! Executive Consultancyheads! Executive Consultancy ist eine unabhängige Personalberatung mit Hauptsitz in München, die sich nach eigener Darstellung als europäische Executive-Search- und Board-Advisory-Beratung versteht. Zu den Leistungen zählen Executive Search, Executive Assessment sowie Board Advisory und CEO Search.Weiterlesen →
I
Von Sabine Lanius geprägtInitiativansprache vs. BlindbewerbungDie Blindbewerbung schickt vollständige Unterlagen ohne Anlass an Personalabteilungen. Die Initiativansprache richtet eine Seite mit konkretem Anlass und belegtem Angebot an die Person, die über die Position entscheiden kann, und bittet um ein Gespräch, nicht um eine Stelle. Beide Wege sehen ähnlich aus und wirken entgegengesetzt.Weiterlesen →PersonalberatungInterSearch Executive ConsultantsInterSearch Executive Consultants ist eine deutsche Personalberatung für Executive Search und Executive Diagnostics, 1985 als MR Personalberatung gegründet und 1989 Gründungsgesellschafter des weltweiten Verbunds InterSearch Worldwide. Das Haus arbeitet mit Büros in Hamburg, Köln und Frankfurt.Weiterlesen →BegriffInterim ManagementInterim Management ist die zeitlich befristete Übernahme von Führungs- oder Projektverantwortung als Selbstständiger, meist über Provider, die einen Anteil am Tagessatz nehmen. Es ist kein Arbeitsverhältnis mit Ablaufdatum, sondern Unternehmertum mit Akquise, Auslastungsrisiko und eigener Altersvorsorge.Weiterlesen →BegriffInterne Bewerbung auf FührungsebeneEine interne Bewerbung ist die Kandidatur für eine höhere oder andere Position im eigenen Unternehmen, auf Führungsebene meist ohne formelles Verfahren. Entschieden wird oft lange vor der Ausschreibung in Nachfolgeplanungen und Gremien; die eigentliche Bewerbung ist dann Bestätigung oder Alibi.Weiterlesen →
K
BegriffKandidatenprofil (Suchprofil)Das Kandidatenprofil, auch Suchprofil oder Anforderungsprofil, ist das Dokument, mit dem ein Personalberater eine Führungsposition sucht: Aufgabe, Muss- und Kann-Kriterien, Herkunftsbranchen, Unternehmensgröße, Führungsspanne, Vergütungsrahmen und kulturelle Passung. Es entsteht im Briefing mit dem Unternehmen und steuert die gesamte Suche.Weiterlesen →BegriffKarenzentschädigungDie Karenzentschädigung ist die Zahlung, die ein Unternehmen einer ausgeschiedenen Führungskraft für die Dauer eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots schuldet. Nach §§ 74 ff. HGB beträgt sie für Arbeitnehmer mindestens die Hälfte der zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen, für höchstens zwei Jahre.Weiterlesen →BegriffKarriere-SackgasseEine Karriere-Sackgasse ist eine Position, aus der heraus weder im eigenen Unternehmen noch am Markt ein nächster Schritt erkennbar ist. Auf Führungsebene entsteht sie selten durch mangelnde Leistung, häufiger durch zu lange Verweildauer, eine zu spezielle Rolle oder ein Unternehmen, das seine Relevanz verliert.Weiterlesen →BegriffKarriereanker (nach Schein)Karriereanker sind nach dem Organisationspsychologen Edgar H. Schein die Kombination aus Kompetenzen, Motiven und Werten, die ein Mensch bei beruflichen Entscheidungen nicht aufgibt. Schein unterscheidet acht Anker, darunter General Management, fachliche Kompetenz, Autonomie, Sicherheit und unternehmerische Kreativität.Weiterlesen →PersonalberatungKienbaumKienbaum ist eine Personal- und Managementberatung, 1945 von Gerhard Kienbaum in Gummersbach gegründet und heute in dritter Generation familiengeführt. Zu den Leistungen zählen Executive Search, Management-Diagnostik mit Executive Assessments, Vergütungsberatung, Leadership-Entwicklung und Organisationsberatung; Büros bestehen in sieben deutschen Städten sowie in Wien und Zürich.Weiterlesen →BegriffKlebeeffektDer Klebeeffekt beschreibt das Phänomen, dass Führungskräfte mit zunehmender Dauer in derselben Position seltener befördert oder von außen angesprochen werden. Frühere Beurteilungen und das Bild der aktuellen Rolle haften an der Person und überlagern ihre tatsächliche Entwicklung.Weiterlesen →PersonalberatungKorn FerryKorn Ferry ist eine internationale Organisations- und Personalberatung, 1969 von Lester B. Korn und Richard M. Ferry in Los Angeles gegründet. Neben Executive Search bietet das Haus Organisationsberatung, Assessment und Nachfolgeplanung, Leadership-Entwicklung, Vergütungsberatung und Recruitment Process Outsourcing.Weiterlesen →BegriffKurzprofil (Executive Summary)Ein Kurzprofil, auch Executive Summary genannt, verdichtet eine Führungslaufbahn auf einer Seite, höchstens zwei: Positionierung, drei bis vier belegte Ergebnisse, Branchen- und Führungserfahrung sowie die Zielrolle. Es ersetzt den Lebenslauf nicht, sondern entscheidet darüber, ob er überhaupt gelesen wird.Weiterlesen →BegriffKündigungsfrist für FührungskräfteDie Kündigungsfrist ist der Zeitraum zwischen Zugang der Kündigung und Ende des Vertrags. Für Arbeitnehmer regelt § 622 BGB Mindestfristen nach Betriebszugehörigkeit; für Geschäftsführer und Vorstände ergeben sich die Fristen aus dem Dienstvertrag, bei Vorständen zusätzlich aus der Bestelldauer nach § 84 Aktiengesetz.Weiterlesen →
L
BegriffLinkedIn-HeadlineDie LinkedIn-Headline ist die Textzeile direkt unter dem Namen im Profil, bis zu 220 Zeichen lang. Sie erscheint in jeder Suche, in jedem Kommentar und in jeder Kontaktanfrage und bestimmt, ob ein Researcher Sie einem Suchprofil zuordnet. Standardmäßig steht dort der aktuelle Jobtitel.Weiterlesen →Von Sabine Lanius geprägtLinkedIn-Profil als LandingpageDas LinkedIn-Profil einer Führungskraft ist ihre Landingpage für Headhunter und deren KI-Werkzeuge, keine Chronik der Stationen. Es enthält die Begriffe, nach denen Personalberater suchen, und zeigt in wenigen Zeilen, welches unternehmerische Problem diese Person löst und in welcher Situation sie gebraucht wird.Weiterlesen →BegriffLonglist und ShortlistDie Longlist ist die erste, breite Kandidatenliste einer Executive-Search-Suche, oft mit dreißig bis achtzig Namen, die das Suchprofil grob erfüllen. Die Shortlist ist die verdichtete Auswahl von meist drei bis fünf Kandidaten, die der Personalberater dem Unternehmen zur Entscheidung vorstellt.Weiterlesen →
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BegriffManagement-Diagnostik (Einzel-Assessment)Management-Diagnostik ist der systematische Abgleich zwischen der Persönlichkeit eines Kandidaten und der Kultur, in die er kommen soll, meist als Einzel-Assessment in der letzten Runde eines Auswahlverfahrens auf Führungsebene. Sie sortiert nicht aus, sie zeigt beiden Seiten, wo Reibung entstehen wird.Weiterlesen →PersonalberatungMercuri UrvalMercuri Urval ist eine internationale Beratung für Executive Search, Leadership Assessment und Leadership Advisory, 1967 in Stockholm gegründet. Das Haus ist nach eigenen Angaben unabhängig und mehrheitlich im Besitz der Stiftung Stiftelsen Mercuri Urval; es arbeitet in Deutschland, Österreich und der Schweiz.Weiterlesen →
N
BegriffNachfolgekandidatEin interner Nachfolgekandidat ist eine Führungskraft, die für die Nachfolge des CEO oder Geschäftsführers in Betracht kommt, ohne dass das Gremium Kriterien, Zeitplan oder eine parallel laufende externe Suche offenlegt. Das Schweigen ist Teil der Struktur, kein Versehen.Weiterlesen →BegriffNetzwerk aktivierenNetzwerk aktivieren heißt, die eigenen Kontakte nach Gleichgestellten, Multiplikatoren und Entscheidern zu sortieren und jedem einen Satz mitzugeben, den er weitergeben kann. Ohne diesen Satz ist ein Netzwerk ein Publikum, mit ihm wird es zu einem Vertrieb für die eigene nächste Position.Weiterlesen →BegriffNewplacementNewplacement ist die Bezeichnung für Beratungsprogramme, die Unternehmen ausscheidenden Mitarbeitern und Führungskräften finanzieren, damit diese eine neue Position finden. Der Begriff ist weitgehend gleichbedeutend mit Outplacement und betont die Neuorientierung statt der Trennung; die Programme laufen meist über mehrere Monate oder bis zur Unterschrift.Weiterlesen →
O
PersonalberatungOdgers BerndtsonOdgers Berndtson, seit 2026 unter dem Namen Odgers auftretend, ist eine internationale Personalberatung mit Hauptsitz in London, 1965 in Europa gegründet. Das Haus bietet Executive Search, Interim Management, Leadership Advisory mit Assessment und Board Practice an und ist Mitglied der AESC.Weiterlesen →BegriffOnboarding: die ersten 100 TageOnboarding bezeichnet die Einarbeitung und Eingliederung in eine neue Position. Für Führungskräfte hat sich die Marke von 100 Tagen eingebürgert: der Zeitraum, in dem Gesellschafter, Aufsichtsrat und Team ihr Urteil über die neue Geschäftsführung bilden und in dem die Richtung für die folgenden Jahre festgelegt wird.Weiterlesen →BegriffOutplacementOutplacement ist Beratung zur beruflichen Neuorientierung, die das Unternehmen für ausscheidende Mitarbeitende und Führungskräfte finanziert, meist als Posten im Trennungspaket. Der Anbieter ist verhandelbar, und die Zusage gehört mit Betrag und Laufzeit in den Aufhebungsvertrag.Weiterlesen →
P
BegriffPersonalberatung oder Personaldienstleister?Ein Personaldienstleister bringt Bewerber aus ihrer Datenbank mit offenen Stellen zusammen und erhält bei Vertragsabschluss ein Erfolgshonorar. Eine Personalberatung arbeitet exklusiv im Auftrag eines Unternehmens, sucht gezielt nach einem Anforderungsprofil und wird unabhängig vom Erfolg in Raten bezahlt.Weiterlesen →BegriffPeter-PrinzipDas Peter-Prinzip, 1969 von Laurence J. Peter formuliert, besagt, dass Mitarbeiter in Hierarchien so lange befördert werden, wie sie erfolgreich sind, bis sie eine Position erreichen, der sie nicht mehr gewachsen sind. Dort bleiben sie, weil weitere Beförderungen ausbleiben.Weiterlesen →Von Sabine Lanius geprägtPositionierung: Ein Dach, drei SäulenDas Dach ist die eine Aussage, für die eine Führungskraft steht: ihre Wirkung in einer bestimmten Situation, nicht ihr Titel. Drei Säulen tragen dieses Dach, Bereiche mit nachweisbaren Ergebnissen. Was nicht darunter passt, kommt in den Keller, bleibt also erhalten, wird aber nicht mehr vorn gezeigt.Weiterlesen →BegriffPrivate-Equity-PortfoliounternehmenEin Private-Equity-Portfoliounternehmen gehört einem Finanzinvestor, der gekauft hat, um in der Regel nach vier bis sieben Jahren wieder zu verkaufen. Die Geschäftsführung arbeitet nach einem Wertsteigerungsplan mit Meilensteinen, berichtet monatlich an den Sponsor und trägt einen Teil ihrer Vergütung als Beteiligung am Exit.Weiterlesen →BegriffProbezeit auf FührungsebeneDie Probezeit ist die vertraglich vereinbarte Anfangsphase eines Arbeitsverhältnisses, in der beide Seiten mit verkürzter Frist kündigen können; gesetzlich sind höchstens sechs Monate möglich. Für Geschäftsführer mit Dienstvertrag gelten diese Regeln nicht automatisch, dort entscheidet allein der Vertrag.Weiterlesen →
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BegriffReferenzenReferenzen sind Personen, die einem künftigen Arbeitgeber oder Personalberater Auskunft über Ihre Arbeit geben: frühere Vorgesetzte, Aufsichtsräte, Gesellschafter, Kunden oder Geschäftspartner. Anders als das Arbeitszeugnis sind sie freiwillig, mündlich oder schriftlich, und auf Führungsebene fast immer Teil der letzten Auswahlrunde.Weiterlesen →BegriffRetained SearchRetained Search ist das Mandatsmodell der Executive Search: Ein Unternehmen beauftragt eine Personalberatung exklusiv mit der Besetzung einer Position und zahlt das Honorar in festen Raten, unabhängig vom Erfolg. Der Berater sucht systematisch per Direktansprache und präsentiert eine Shortlist.Weiterlesen →BegriffRetention Bonus (Halteprämie)Ein Retention Bonus, deutsch Halteprämie, ist eine Sonderzahlung, mit der ein Unternehmen eine Führungskraft für eine bestimmte Zeit an sich bindet, meist in Umbruchphasen wie Verkauf, Fusion, Sanierung oder Nachfolge. Die Zahlung ist an den Verbleib bis zu einem Stichtag geknüpft und wird bei vorzeitigem Ausscheiden gekürzt oder zurückgefordert.Weiterlesen →PersonalberatungRochus MummertRochus Mummert ist eine deutsche Personalberatung für Executive Search, Nachfolgeberatung, Management-Potenzialanalyse und die Besetzung von Aufsichts- und Beiräten, tätig seit 1972. Das Haus arbeitet mit sechs Büros in München, Düsseldorf, Stuttgart, Hannover, Hamburg und Frankfurt am Main.Weiterlesen →PersonalberatungRussell Reynolds AssociatesRussell Reynolds Associates ist eine internationale Personalberatung für Executive Search sowie Board- und CEO-Advisory, 1969 von Russell S. Reynolds Jr. in New York gegründet. Nach eigenen Angaben arbeitet das Haus mit 47 Büros in 25 Ländern, in Deutschland in Frankfurt, Hamburg, München und Berlin.Weiterlesen →
S
BegriffSabbatical für FührungskräfteEin Sabbatical ist eine geplante berufliche Auszeit von meist drei bis zwölf Monaten, bei der das Arbeitsverhältnis in der Regel bestehen bleibt. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es in Deutschland nicht; Grundlage sind Vertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag, finanziert über Zeitwertkonten, Gehaltsverzicht oder unbezahlte Freistellung.Weiterlesen →BegriffSandwich-PositionDie Sandwich-Position beschreibt die Lage von Führungskräften, die zwischen den Erwartungen der Ebene über ihnen und den Bedürfnissen der Ebene unter ihnen stehen. Sie setzen Vorgaben um, die sie nicht getroffen haben, und verantworten Ergebnisse, über deren Rahmenbedingungen andere entscheiden.Weiterlesen →BegriffSelbstvorstellung im GesprächDie Selbstvorstellung ist die kurze, frei gesprochene Darstellung der eigenen Laufbahn zu Beginn eines Auswahlgesprächs. Auf Führungsebene dauert sie zwei bis vier Minuten und verbindet Herkunft, belegte Ergebnisse und die Logik, warum genau diese Position der nächste Schritt ist.Weiterlesen →PersonalberatungSigniumSignium ist eine internationale Personalberatung für Executive Search, Executive Interim Management, Board Services und Leadership Consulting, 1951 vom früheren McKinsey-Partner Ward Howell gegründet und Mitgründer der AESC. In Deutschland arbeitet Signium mit Büros in Hamburg, Köln, Düsseldorf, Frankfurt und München.Weiterlesen →PersonalberatungSpencer StuartSpencer Stuart ist eine privat geführte internationale Personalberatung für Executive Search und Leadership Advisory, 1956 von Spencer R. Stuart in Chicago gegründet. Nach eigenen Angaben arbeitet das Haus mit mehr als 60 Büros in über 30 Ländern.Weiterlesen →BegriffSperrzeitDie Sperrzeit ist der Zeitraum von in der Regel zwölf Wochen, in dem die Agentur für Arbeit kein Arbeitslosengeld zahlt, wenn jemand sein Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund selbst gelöst hat (§ 159 SGB III). Ein Aufhebungsvertrag zählt grundsätzlich als eigene Mitwirkung an der Beendigung.Weiterlesen →BegriffStandortbestimmungDie berufliche Standortbestimmung ist eine strukturierte Bestandsaufnahme: Wo stehe ich, was habe ich erreicht, was will ich noch, und welche Position passt dazu? Auf Führungsebene ist sie der erste Schritt jeder Neuorientierung, weil Zielrolle, Positionierung und Marktansprache aus ihr folgen.Weiterlesen →PersonalberatungStanton ChaseStanton Chase ist eine internationale Personalberatung für Executive Search, Executive Assessment & Development, Board Search, Nachfolgeplanung und Executive Onboarding, gegründet 1990. Nach eigenen Angaben arbeitet das Haus mit rund 70 Büros in 45 Ländern, in Deutschland in Düsseldorf, Frankfurt und Stuttgart.Weiterlesen →BegriffStatus-quo-EffektDer Status-quo-Effekt ist eine Verzerrung der Entscheidungsfindung, bei der Menschen den gegenwärtigen Zustand höher bewerten als mögliche Alternativen und Veränderungen deshalb vermeiden. Beschrieben wurde er 1988 von William Samuelson und Richard Zeckhauser; er beruht auf Verlustaversion und dem Besitztumseffekt.Weiterlesen →BegriffSuccess Story (PAR)Eine Success Story ist eine vorbereitete Wirkungsgeschichte aus der eigenen Laufbahn in wenigen Sätzen, aufgebaut nach Strukturen wie PAR (Problem, Action, Result) oder STAR (Situation, Task, Action, Result). Sie belegt eine behauptete Eigenschaft mit Ausgangslage, eigener Handlung und einem Ergebnis in Zahlen.Weiterlesen →
U
Von Sabine Lanius geprägtÜber-50-MythosDer Über-50-Mythos ist die Überzeugung, dass Führungskräfte ab fünfzig auf dem Markt keine Chance mehr haben. Sie stammt aus der angelsächsischen Arbeitswelt, erfüllt sich leicht selbst, und in der Analyse stockender Neuorientierungen kommt das Alter fast nie als Hauptursache heraus.Weiterlesen →BegriffÜbergangsphase zwischen zwei PositionenDie Übergangsphase ist der Zeitraum zwischen dem Ende einer Position und dem Beginn der nächsten. Auf Führungsebene dauert sie häufig mehrere Monate, weil Besetzungsprozesse lang sind und Kündigungsfristen, Freistellungen und Wettbewerbsverbote den frühestmöglichen Starttermin mitbestimmen.Weiterlesen →
V
Von Sabine Lanius geprägtVerdeckter StellenmarktDer verdeckte Stellenmarkt, oft auch verdeckter Arbeitsmarkt genannt, umfasst Positionen, die vergeben werden, bevor eine Anzeige erscheint, oft bevor überhaupt ein Personalberater beauftragt ist. Sie entstehen aus Gesprächen mit Gesellschaftern, Aufsichtsräten und Vorsitzenden, die ein Problem haben, das noch keinen Titel trägt.Weiterlesen →BegriffVergütung verhandelnAuf Top-Level gibt es keine Gehaltsverhandlung im klassischen Sinn, sondern die Gestaltung eines Pakets innerhalb eines bekannten Marktbands aus Funktion, Unternehmensgröße, Branche und Region. Die Faustregel lautet: Fixum wenig beweglich, Ziele viel, Vertragsschutz immer verhandeln.Weiterlesen →Von Sabine Lanius geprägtVier Ligen der PersonalberatungDer Markt der Personalberatung besteht aus vier Ebenen: Personaldienstleister, Personalberatung für Fach- und Führungskräfte, Executive Search und eine kleine internationale Spitze. Jede Ebene hat ein eigenes Geschäftsmodell und eigene Mandate, und nur eine davon ist für eine bestimmte Position zuständig.Weiterlesen →
W
Von Sabine Lanius geprägtWarnsignale (acht Signale)Acht Warnsignale zeigen, dass eine Führungsposition wackelt, bevor es jemand ausspricht: vom neuen Eigentümer über förmlichere Kommunikation und ausbleibende Einladungen bis zum Montagmorgen-Gefühl. Keines dieser Signale allein bedeutet etwas, drei davon innerhalb eines Quartals bedeuten fast immer etwas.Weiterlesen →BegriffWechselmotivationDie Wechselmotivation ist die Begründung, mit der eine Führungskraft ihren Wunsch nach einer neuen Position erklärt, gegenüber sich selbst, gegenüber Personalberatern und gegenüber dem künftigen Arbeitgeber. Überzeugend ist sie, wenn sie auf ein Ziel hinführt und nicht nur von einer Situation wegführt.Weiterlesen →BegriffWettbewerbsverbotEin nachvertragliches Wettbewerbsverbot untersagt der Führungskraft nach dem Ausscheiden für höchstens zwei Jahre die Tätigkeit für Wettbewerber (§ 74 HGB). Für Arbeitnehmer ist es nur verbindlich, wenn der Arbeitgeber eine Karenzentschädigung von mindestens der Hälfte der zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen zahlt.Weiterlesen →
Z
BegriffZielfirmenlisteDie Zielfirmenliste ist das Arbeitsdokument, mit dem Führungskräfte den verdeckten Markt wie ein Vertriebsprojekt bearbeiten. Sie enthält je Route rund fünfzig Unternehmen, ausgewählt nach der Frage, wer gerade braucht, was Sie können, und es bezahlen kann, dazu Entscheider, letzten Kontakt und nächsten Schritt.Weiterlesen →Von Sabine Lanius geprägtZwei-Ebenen-RegelDie Zwei-Ebenen-Regel besagt, dass eine Ansprache im verdeckten Markt an die Person geht, die zwei Ebenen über der angestrebten Position steht. Eine Ebene darüber ist oft befangen, drei Ebenen ordnen nicht mehr ein, und die Personalabteilung verwaltet nur Prozesse, die bereits beschlossen sind.Weiterlesen →BegriffZwischenzeugnisEin Zwischenzeugnis ist eine Beurteilung von Tätigkeit, Leistung und Verhalten, die der Arbeitgeber während des laufenden Arbeitsverhältnisses ausstellt. Es steht im Präsens, nennt kein Austrittsdatum und bindet den Arbeitgeber später beim Endzeugnis für denselben Zeitraum.Weiterlesen →