PRESSE, MEDIEN UND VERÖFFENTLICHUNGEN

Gefragte Expertin für berufliche Veränderung von Top-Führungskräften.

Zitiert in der WirtschaftsWoche, im Gespräch mit SWR, hr und n-tv, Autorin im Kindle-Bestseller „Kollektive Intelligenz“. Sie bekommen eine Stimme, die Executive Search und Karriereberatung seit 1998 aus eigener Arbeit kennt: rund 1.500 beratene Führungskräfte, echte Fälle statt Theorie.

Presseanfrage stellen

info@sabine-lanius.de

Erstgespräch vereinbaren

für Führungskräfte, 20 Minuten

Sabine Lanius vor der Frankfurter Skyline

BEKANNT AUS

AUF EINEN BLICK

Was Sie über Sabine Lanius wissen sollten.

Titelstory

der WirtschaftsWoche über einen ihrer Klienten, ausgezeichnet mit dem Deutschen Journalistenpreis.

Nr. 1

Kindle-Bestseller in drei Kategorien: „Kollektive Intelligenz“, mit einem Kapitel von Sabine Lanius.

Seit 1998

gefragt bei ARD, ZDF, SWR, Hessischem Rundfunk, n-tv und FAZ.

Rund 1.500

Vorstände, Geschäftsführer und Executives bei ihrer beruflichen Veränderung beraten.

IN DEN MEDIEN

Beiträge, Interviews, Zitate.

Eine Auswahl aktueller Beiträge aus Wirtschaftspresse und Hörfunk. WirtschaftsWoche-Artikel liegen hinter der Bezahlschranke WiWo+ und sind mit einem Probeabo lesbar.

WirtschaftsWoche Titelgeschichte Zweite Chance mit Mitte 50

WirtschaftsWoche · Titelgeschichte · WiWo+

Mitte 50, erfolgreich, sucht …

Titelgeschichte über fünf Menschen, die mit über 50 neu gestartet sind. Einer davon: Guido Wey, Kunde von Sabine Lanius, heute General Manager EMEA. Die Geschichte wurde mit dem Deutschen Journalistenpreis ausgezeichnet.

Zur Titelgeschichte

wiwo.de, WiWo+

WirtschaftsWoche · WiWo+

Was tun, wenn der Traumjob gerade nicht gefragt ist?

Branchenwechsel im abgekühlten Markt, KI im Lebenslauf, Erfolgsgeschichten nach STAR: Sabine Lanius als Karriereberaterin für Führungskräfte zitiert.

Zum Artikel

WirtschaftsWoche · WiWo+

Jobsuche im Alter: 8 Tipps, wie die Bewerbung mit 50 plus gelingt

Zwei der acht Tipps stammen aus dem Gespräch mit Sabine Lanius: das Auftreten im Interview und die Mechanik der Headhunter.

Zum Artikel

Guido Wey, General Manager EMEA, Kunde von Sabine Lanius

SWR1 · Radio-Interview mit Guido Wey

Lebenskenner sind nicht gefragt? Die Generation 50plus auf dem Arbeitsmarkt

SWR1 im Gespräch mit Guido Wey, Kunde von Sabine Lanius: wie ein erfahrener General Manager nach vier Absagen mit 57 zurück in die Geschäftsführung fand. Audio und Text, frei zugänglich.

Zum Beitrag

WirtschaftsWoche

Sipgate: Wie sich ein Unternehmen in der Not neu erfand

Sabine Lanius als Beraterin zitiert: Vertrauenskultur, Fehlerkultur und Führung in der agilen Arbeitswelt. Frei lesbar.

Zum Artikel

KINDLE-BESTSELLER

Neu im Buch: ein Kapitel über Positionierung.

Buch Kollektive Intelligenz mit einem Beitrag von Sabine Lanius

Buchbeitrag · Koerting Institute · Oktober 2026

Wer alles kann, wird nicht gefunden

Das Kapitel von Sabine Lanius in „Kollektive Intelligenz – Ein Buch, viele Welten“: 105 Autorinnen und Autoren, 618 Seiten, kurz nach Erscheinen Bestseller Nr. 1 in drei Kindle-Kategorien. Es zeigt, warum Headhunter nach Mustern suchen und ein Profil, das alles kann, in keines passt. Dazu der Zwei-Sätze-Test, mit dem Führungskräfte prüfen, ob ihre Positionierung am Telefon ohne Rückfrage ankommt.

„Positionierung ist eine Entscheidung darüber, wo Ihre Erfahrung den größten Unterschied macht.“

Zum Buch bei Amazon

Taschenbuch, gebunden, E-Book

FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Die Einschätzung, die Redaktionen einholen. Für Ihre eigene Situation.

Im Erstgespräch schildern Sie Ihre Lage. Sie gehen mit einer klaren Einschätzung hinaus: wo Sie im Markt stehen, welche Rolle realistisch ist und welcher nächste Schritt trägt. Denn jeder Monat in der falschen Warteschleife kostet Einkommen, Marktwert und Nerven.

Erstgespräch vereinbaren

20 Minuten, kostenfrei und vertraulich

ZU GAST

Im Podcast anderer Häuser.

Gespräche, in denen Sabine Lanius als Gast Rede und Antwort steht: über den Wechsel auf Top-Level und über die Frage, welcher Weg nach der Führungsposition der eigene ist.

VertriebsFunk Folge 821 mit Sabine Lanius

VertriebsFunk · Christopher Funk · Folge 821 · Audio

Jobwechsel-Meisterklasse: Ein Leitfaden für Führungskräfte. Mit Sabine Lanius

Was Führungskräfte beim Wechsel systematisch anders machen als Fachkräfte, warum der verdeckte Stellenmarkt entscheidet und wie ein Executive-Profil entsteht, das Entscheider lesen. Im B2B-Vertriebs-Podcast von Christopher Funk.

Zur Folge Auf Spotify

Sabine Votteler und Sabine Lanius im Video-Interview

Managers in Transition · Sabine Votteler · Video, 58 Minuten

In die Selbstständigkeit oder in den nächsten Job, als Führungskraft?

Zwei Wege, ein Moment. Sabine Votteler steht für den Schritt in die Selbstständigkeit, Sabine Lanius für die passende nächste Position. Ein Gespräch darüber, woran Führungskräfte erkennen, welcher Weg ihrer ist.

Auf YouTube ansehen

Tigers & Flamingos® Coaching Club · Anja Karina Mundinger · Folge 24 · Audio

Wie geht man bei Bewerbungscoaching und Outplacement vor? Interview mit Sabine Lanius

Wie ein Outplacement auf Führungsebene abläuft und was Führungskräfte in der Bewerbung anders machen sollten. Im Podcast der Executive Coach Anja Karina Mundinger, März 2021.

Zur Folge

n-tv-Dreh im Frankfurter Büro von Sabine Lanius, März 2020: Sabine Lanius mit dem Team der professionellen Desinfektion

Frankfurt, März 2020: n-tv zu Gast im Büro von Sabine Lanius. Drei Herren in Weiß, eine Beraterin in Schwarz, vier Daumen oben.

n-tv · März 2020

Der Fernsehdreh, bei dem die Kulisse mehr Aufwand machte als die Beraterin.

März 2020, die erste Woche, in der Deutschland stillsteht. Während andere Büros abschließen, steht in Frankfurt ein n-tv-Team im Beratungsraum von Sabine Lanius. Mit dabei: drei Herren in Schutzanzügen, die zeigen, wie ein Büro in diesen Tagen auf Besuch vorbereitet wird.

Die eigentliche Nachricht steht nicht im Beitrag, sie steht daneben: Die Beratung lief weiter. Führungskräfte, die mitten im Wechsel waren, hatten weiterhin ein Gegenüber. Wer beruflich in Bewegung ist, kann nicht warten, bis die Welt wieder normal ist.

Das Foto ist geblieben. Es passt zu dem, was Sabine Lanius über ihre Arbeit sagt: Der Prozess ist derselbe, ob die Umstände einfach sind oder nicht.

WEITERE VERÖFFENTLICHUNGEN

Fachartikel und Buchkapitel.

Neben den Beiträgen in WirtschaftsWoche, SWR und Hessischem Rundfunk veröffentlicht Sabine Lanius eigene Fachtexte: Artikel und ein Buchkapitel zu Feedback und Führung, erschienen beim Karriere- und HR-Portal Best of HR – Berufebilder.de.

Buchkapitel · Sammelband · 4. Auflage 2026

Konstruktives Feedback – Positiv Kritik üben, motivieren & Kooperation fördern

Sammelband zu Feedback und Führung, auch auf Englisch erschienen („Handling Criticism“). Mit einem Kapitel von Sabine Lanius über die Angst vor Feedback und den Umgang mit Kritik.

Zum Buch

Fachartikel · Berufebilder.de

Hilfe, Feedback-Falle: Keine Angst vor der Kritik!

Warum Feedback in Unternehmen so oft unterbleibt und was es braucht, damit es ankommt. Seit der Erstveröffentlichung über 5.000 Leserinnen und Leser. Frei lesbar.

Zum Artikel

Fachartikel · Berufebilder.de

Feedback konstruktiv geben: Kritisieren, aber richtig!

Kritik, Anweisung oder Feedback? Leitgedanken für Feedbackgeber und Feedbackempfänger, damit ein Gespräch etwas bewegt. Frei lesbar.

Zum Artikel

Zitiert · Berufebilder.de

Besser & effizienter arbeiten dank Kritik: Jedes Feedback bringt mich weiter

Sabine Lanius zitiert zur Unsicherheit, die Führungskräfte beim Feedbackgeben und Mitarbeiter beim Feedbacknehmen erleben. Frei lesbar.

Zum Artikel

FÜR REDAKTIONEN

Themen, zu denen Sabine Lanius Rede und Antwort steht.

Einordnung, Zitat oder Hintergrundgespräch, auch kurzfristig. Aktiv im Bereich Executive Sparring, Executive Search und berufliche Neuorientierung seit 1998, mit echten Fällen statt mit Theorie.

Presseanfrage stellen

info@sabine-lanius.de

Der verdeckte Stellenmarkt: Wo Top-Positionen vergeben werden, bevor eine Anzeige erscheint.

Von Platz 2 zur ersten Wahl: Was Top-Manager in Auswahlprozessen immer wieder falsch machen.

50plus auf C-Level: kein Altersproblem, ein Positionierungsproblem.

Der klassische Lebenslauf verliert an Bedeutung: LinkedIn läuft dem CV den Rang ab.

KI in Bewerbung und Recruiting: Was die Werkzeuge leisten, und wo das Urteil bei Menschen bleibt.

KURZPROFIL FÜR REDAKTIONEN

Sabine Lanius

Sabine Lanius ist Executive Karriereberaterin mit Erfahrung im Executive Search und strategische Sparringspartnerin für Top-Führungskräfte. Diese drei Perspektiven geben ihr den 360-Grad-Blick auf berufliche Veränderungen auf C-Level.

Seit 1998 berät sie selbstständig Vorstände, Geschäftsführer und Executives in entscheidenden Karrierephasen, von der Neupositionierung bis zum Rollenwechsel. Zuvor arbeitete sie für führende Beratungshäuser im Executive Outplacement und dreizehn Jahre als Trainerin im St. Gallen Management Programm. Aufgewachsen ist sie in einem Haus, in dem berufliche Wechsel Tagesgespräch waren: Die Mutter beriet Menschen in Bewerbungsprozessen, der Vater war Offizier und Diplomat.

Mehr als 1.500 Führungskräfte hat sie bis heute beraten. Sie ist Herausgeberin des Podcasts BEWERBUNGSSTARK, Mitglied des Aufsichtsrats der International School Frankfurt Rhein-Main und wird in TV, Hörfunk und Print zu Karriere- und Arbeitsmarktthemen befragt, zuletzt in der WirtschaftsWoche.

Pressebilder herunterladen

ZIP, druckfähig

Presseanfrage per E-Mail

SEIT 1998 IM GESPRÄCH

Bereits in den ersten Jahren ihrer Selbstständigkeit war Sabine Lanius in ARD, ZDF, ProSieben, Hessischem Rundfunk, SWR, FAZ, Frankfurter Rundschau und impulse zu Gast, damals zu Kommunikation, Rhetorik und ihrem Projekt Märchenstark. Heute geht es um das, was Führungskräfte bei beruflicher Veränderung bewegt.

FÜR REDAKTIONEN

Sie brauchen eine Einordnung, ein Zitat, ein Hintergrundgespräch?

Schreiben Sie mir, gern mit Thema und Redaktionsschluss. Ich melde mich so schnell wie möglich zurück, in der Regel am selben Werktag.

Presseanfrage stellen

info@sabine-lanius.de

FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Sie haben über einen Beitrag hierher gefunden?

Dann ist das Erstgespräch der nächste Schritt: zwanzig Minuten, kostenfrei und vertraulich. Sie schildern Ihre Situation, wir prüfen gemeinsam, ob die Chemie stimmt.

Erstgespräch vereinbaren

20 Minuten, kostenfrei

Ich lade Sie ein, sich auch mit mir auf LinkedIn zu vernetzen: