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Erstgespräch · 20 Minuten am Telefon · kostenfrei und vertraulich
Ihr unverbindliches Erstgespräch.
Vielleicht sind Sie noch im Job und wollen sich neu orientieren. Vielleicht verlassen Sie gerade Ihr Unternehmen oder suchen schon länger. Zwanzig Minuten am Telefon: Wo stehen Sie aktuell, was ist Ihr Thema, was ist Ihre Zielsetzung? Am Ende wissen Sie, ob ein zweites, ausführliches Gespräch für Sie sinnvoll ist.
Sie sprechen mit einer ehemaligen Headhunterin, die weiß, wie Personalberater und Entscheider auswählen, und seit 1998 Führungskräfte, Geschäftsführer und C-Level in der beruflichen Neuorientierung berät.
Erstgespräch vereinbarenKostenfrei und ohne Verpflichtung. Meist gibt es innerhalb der nächsten Tage einen freien Termin.
„Unterm Strich kommt man mit Sabine schneller und sicherer zu seinem Ziel.“Dr. Thomas Büttner, CEO Pharmaproduzent
WARUM SIE HIER SIND
Vermutlich stehen Sie an einem dieser drei Punkte.
Sie sind eine erfahrene Führungskraft und wollen beruflich etwas verändern. Wo Sie gerade stehen, bestimmt, was Sie jetzt brauchen.
Sie sind im Job und wollen etwas anderes.
Die Position ist in Ordnung, sie passt nur nicht mehr zu Ihnen. Sie wollen sich neu orientieren und vorher wissen, was auf Ihrer Ebene realistisch ist. Und das diskret, solange Sie im Unternehmen sind.
Sie verlassen gerade Ihr Unternehmen.
Der Aufhebungsvertrag liegt auf dem Tisch oder ist schon unterschrieben. Sie wollen die Zeit gut nutzen und wünschen sich Unterstützung auf dem Weg in Ihre neue Rolle. Mit einem Plan vom ersten Tag an.
Sie suchen schon, und es geht zu langsam.
Bewerbungen sind verschickt, Headhunter angesprochen, das Netzwerk aktiviert. Zurück kommt weniger, als Sie erwartet haben. Sie wollen Ihre Suche beschleunigen und wieder in Gesprächen sitzen, die zu Ihnen passen.
WAS IN DIESEN 20 MINUTEN PASSIERT
Zwanzig Minuten, in denen es nur um Ihre Situation geht.
1. Keine Vorbereitung nötig.
Ohne Unterlagen. Ihr LinkedIn-Profil genügt mir, Sie selbst müssen nichts vorbereiten. Drei Fragen stehen am Anfang: Wo stehen Sie aktuell, was ist Ihr Thema, was ist Ihre Zielsetzung?
2. Nachfragen statt Ratschläge.
Was haben Sie bisher unternommen, wo hakt es? Eine Einschätzung gibt es in diesem Gespräch bewusst noch nicht. Die bekommen Sie im Strategiegespräch, persönlich vorbereitet.
3. Am Ende wissen Sie, woran Sie sind.
Entweder Sie erhalten eine Einladung zum Strategiegespräch: rund 45 Minuten per Video, mit einer Einschätzung Ihrer Lage und den nächsten Schritten, die Sie weiterbringen. Oder Sie hören offen, dass Ihr Anliegen woanders besser aufgehoben ist.
MIT WEM SIE SPRECHEN
Sie sprechen mit jemandem, der weiß, wie auf Ihrer Ebene ausgewählt wird.
Seit 1998 bin ich im Bereich Executive Sparring, Executive Search und berufliche Neuorientierung aktiv und berate erfahrene Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene, Geschäftsführer und C-Level. Wer immer geliefert hat und plötzlich keinen Anruf mehr bekommt, muss das hier niemandem erklären.
Sie bekommen eine ehrliche Außensicht auf Ihre Positionierung, Ihre Wirkung und die Türen, die Ihnen offenstehen. Bewerbungskosmetik gehört nicht dazu.
EX-HEADHUNTERIN · FOCUS TOP COACH · ST. GALLEN MANAGEMENT PROGRAMM
WAS ANDERE NACH DEM ERSTEN GESPRÄCH ERLEBT HABEN
Alle drei haben mit 20 Minuten angefangen.
„Zwei Bewerbungen, zwei Angebote, und der Job, der wirklich passt.“
Dr. Tim Vorfalt
Portfolio & Program Management
„Mit 57 zurück in die Geschäftsführung. Und die Position passt.“
Guido Wey
General Manager EMEA
„Unterm Strich kommt man mit Sabine schneller und sicherer zu seinem Ziel.“
Dr. Thomas Büttner
CEO Pharmaproduzent
FÜR WEN DAS GESPRÄCH GEDACHT IST
Passt das Gespräch zu Ihnen? Ein Blick vorher spart Ihnen Zeit.
Das Erstgespräch passt, wenn
Sie als erfahrene Führungskraft Verantwortung tragen: auf C-Level, in der Geschäftsführung oder auf der ersten und zweiten Ebene.
Sie vor einer beruflichen Veränderung stehen oder spüren, dass eine kommt.
Sie ein offenes Wort wollen, keine Bestätigung.
Sie bereit sind, selbst mitzuarbeiten. Sparring lebt von zwei Seiten.
Es ist nicht das Richtige, wenn
Sie jemanden suchen, der Ihnen den nächsten Job besorgt. Das tue ich nicht, und das tut auf dieser Ebene niemand seriös.
Sie am Anfang Ihrer Laufbahn stehen und noch keine Führungsverantwortung tragen.
Sie im Moment nur abwarten wollen. Dann ist ein Gespräch in drei Monaten sinnvoller als heute.
HÄUFIGE FRAGEN
Was Sie vorher wissen wollen.
Muss ich etwas vorbereiten?
Nein. Lebenslauf und LinkedIn-Profil schauen wir uns erst im Strategiegespräch an. Im Erstgespräch zählt, was Sie erzählen.
Telefon oder Video?
Das Erstgespräch führen wir am Telefon. Das lässt sich unauffällig in Ihren Tag legen. Wenn wir danach vertiefen, lade ich Sie zum Strategiegespräch per Video ein, rund 45 Minuten.
Was kostet das?
Nichts. Erstgespräch und Strategiegespräch sind kostenfrei. Über ein Honorar sprechen wir erst, wenn klar ist, was Sie brauchen und ob ich die Richtige dafür bin.
Erfährt jemand davon?
Nein. Kein Eintrag bei LinkedIn, keine Referenzanfrage, kein Kontakt zu Ihrem Arbeitgeber. Vertraulichkeit ist seit 1998 die Grundlage meiner Arbeit.
Und wenn wir nicht zueinanderpassen?
Dann sage ich Ihnen das offen, noch im Gespräch. Sie haben 20 Minuten investiert und wissen, woran Sie sind.
Sabine Lanius Coaching & Consulting GmbH
Berger Straße 174
60385 Frankfurt am Main
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