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Erstgespräch · 20 Minuten am Telefon · kostenfrei und vertraulich
Ihr unverbindliches Erstgespräch.
Vielleicht sind Sie noch im Job und wollen sich neu orientieren. Vielleicht verlassen Sie gerade Ihr Unternehmen oder suchen schon länger. Sie erzählen mir am Telefon, wo Sie stehen und wohin Sie wollen. Ich stelle Fragen und höre zu. Danach sehen wir gemeinsam, ob ein zweites, ausführliches Gespräch für Sie sinnvoll ist.
Sie sprechen mit einer ehemaligen Headhunterin. Ich weiß, wie Personalberater und Entscheider auswählen, und berate seit 1998 erfahrene Führungskräfte, Geschäftsführer und C-Level in der beruflichen Neuorientierung.
Erstgespräch vereinbarenKostenfrei und ohne Verpflichtung. Meist gibt es innerhalb der nächsten Tage einen freien Termin.
„Unterm Strich kommt man mit Sabine schneller und sicherer zu seinem Ziel.“Dr. Thomas Büttner, CEO Pharmaproduzent
WARUM SIE HIER SIND
Vermutlich stehen Sie an einem dieser drei Punkte.
Sie sind eine erfahrene Führungskraft und wollen beruflich etwas verändern. Wo Sie gerade stehen, bestimmt, was Sie jetzt brauchen.
Sie sind im Job und wollen etwas anderes.
Die Position ist in Ordnung, sie passt nur nicht mehr zu Ihnen. Sie wollen sich neu orientieren und vorher wissen, was auf Ihrer Ebene realistisch ist. Und das diskret, solange Sie im Unternehmen sind.
Sie verlassen gerade Ihr Unternehmen.
Der Aufhebungsvertrag liegt auf dem Tisch oder ist schon unterschrieben. Sie wollen die Zeit gut nutzen und wünschen sich Unterstützung auf dem Weg in Ihre neue Rolle. Mit einem Plan vom ersten Tag an.
Sie suchen schon, und es geht zu langsam.
Bewerbungen sind verschickt, Headhunter angesprochen, das Netzwerk aktiviert. Zurück kommt weniger, als Sie erwartet haben. Sie wollen Ihre Suche beschleunigen und wieder in Gesprächen sitzen, die zu Ihnen passen.
WAS IN DIESEN 20 MINUTEN PASSIERT
Erst einmal will ich Sie verstehen.
1. Ich frage, Sie erzählen.
Ohne Unterlagen, ohne Vorbereitung. Wo stehen Sie beruflich, was ist Ihr Ziel, was haben Sie bisher unternommen. Ich höre zu und hake nach, damit ich Ihre Lage wirklich verstehe.
2. Wir schauen auf Ihre Lage.
Was haben Sie bisher unternommen, was steht als Nächstes an? Ich frage nach, bis ich verstanden habe, wo Sie stehen und wobei Sie Unterstützung brauchen. Meine Einschätzung dazu bekommen Sie im Strategiegespräch, auf das ich mich persönlich vorbereite.
3. Wir entscheiden beide, ob es weitergeht.
Am Ende sage ich Ihnen offen, ob ich die Richtige für Ihr Anliegen bin. Wenn ja, lade ich Sie zum Strategiegespräch ein: rund 45 Minuten per Video, persönlich vorbereitet, mit meiner Einschätzung zu Ihrer Situation, konkretem Feedback und sinnvollen nächsten Schritten. Wenn nicht, sage ich Ihnen das auch.
MIT WEM SIE SPRECHEN
Ich weiß, wie Headhunter heute suchen. Und ich kenne den Weg.
Ich berate erfahrene Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene, Geschäftsführer und C-Level in Phasen der beruflichen Neuorientierung und Veränderung. Seit 1998 bin ich in Executive Search, Outplacement und Karriereberatung aktiv. Ich weiß, wie es sich anfühlt, wenn Sie immer geliefert haben und plötzlich niemand anruft. Und ich weiß, wie Entscheider auswählen.
Von mir bekommen Sie keine Bewerbungskosmetik. Sie bekommen eine ehrliche Außensicht auf Ihre Positionierung, Ihre Wirkung und die Türen, die Ihnen offenstehen.
EX-HEADHUNTERIN · FOCUS TOP COACH · ST. GALLEN MANAGEMENT PROGRAMM
WAS ANDERE NACH DEM ERSTEN GESPRÄCH ERLEBT HABEN
Alle drei haben mit 20 Minuten angefangen.
„Zwei Bewerbungen, zwei Angebote, und der Job, der wirklich passt.“
Dr. Tim Vorfalt
Portfolio & Program Management
„Mit 57 zurück in die Geschäftsführung. Und die Position passt.“
Guido Wey
General Manager EMEA
„Unterm Strich kommt man mit Sabine schneller und sicherer zu seinem Ziel.“
Dr. Thomas Büttner
CEO Pharmaproduzent
FÜR WEN DAS GESPRÄCH GEDACHT IST
Ich nehme nicht jedes Mandat an. Deshalb lohnt sich der Blick vorher.
Das Erstgespräch passt, wenn
Sie als erfahrene Führungskraft Verantwortung tragen: auf C-Level, in der Geschäftsführung oder auf der ersten und zweiten Ebene.
Sie vor einer beruflichen Veränderung stehen oder spüren, dass eine kommt.
Sie ein offenes Wort wollen, keine Bestätigung.
Sie bereit sind, selbst mitzuarbeiten. Sparring lebt von zwei Seiten.
Es ist nicht das Richtige, wenn
Sie jemanden suchen, der Ihnen den nächsten Job besorgt. Das tue ich nicht, und das tut auf dieser Ebene niemand seriös.
Sie am Anfang Ihrer Laufbahn stehen und noch keine Führungsverantwortung tragen.
Sie im Moment nur abwarten wollen. Dann ist ein Gespräch in drei Monaten sinnvoller als heute.
HÄUFIGE FRAGEN
Was Sie vorher wissen wollen.
Muss ich etwas vorbereiten?
Nein. Lebenslauf und LinkedIn-Profil schauen wir uns erst im Strategiegespräch an. Im Erstgespräch zählt, was Sie erzählen.
Telefon oder Video?
Das Erstgespräch führen wir am Telefon. Das lässt sich unauffällig in Ihren Tag legen. Wenn wir danach vertiefen, lade ich Sie zum Strategiegespräch per Video ein, rund 45 Minuten.
Was kostet das?
Nichts. Erstgespräch und Strategiegespräch sind kostenfrei. Über ein Honorar sprechen wir erst, wenn klar ist, was Sie brauchen und ob ich die Richtige dafür bin.
Erfährt jemand davon?
Nein. Kein Eintrag bei LinkedIn, keine Referenzanfrage, kein Kontakt zu Ihrem Arbeitgeber. Vertraulichkeit ist seit 1998 die Grundlage meiner Arbeit.
Und wenn wir nicht zueinanderpassen?
Dann sage ich Ihnen das offen, noch im Gespräch. Sie haben 20 Minuten investiert und wissen, woran Sie sind.
Sabine Lanius Coaching & Consulting GmbH
Berger Straße 174
60385 Frankfurt am Main
info@sabine-lanius.de
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