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Erstgespräch · 20 Minuten · vertraulich und unverbindlich
Eine ehrliche Einschätzung. Und eine erste Richtung.
In 20 Minuten stelle ich Ihnen ein paar Fragen und höre zu. Ich will Ihre berufliche Situation und Ihr Ziel genau verstehen. Was Sie mir erzählen, höre ich nach 28 Jahren Executive-Karriereberatung und Executive Search nicht zum ersten Mal. Deshalb bekommen Sie am Ende eine ehrliche Einschätzung: ob ich Sie sinnvoll unterstützen kann, und eine erste Idee, wohin es für Sie gehen könnte.
- Verkauft wird an diesem Tag nichts. Sie entscheiden nur eines: ob ein Strategiegespräch der richtige nächste Schritt ist.
- Wenn es für uns beide passt, bereite ich es persönlich vor: 45 Minuten, konkretes Feedback, sinnvolle nächste Schritte.
- Alles, was Sie mir sagen, bleibt vertraulich. Ganz gleich, wie wir verbleiben.
Kostenfrei, Telefon oder Video. Meist gibt es innerhalb der nächsten Tage einen freien Termin.
WARUM SIE HIER SIND
Wenn ich raten müsste, ist es einer dieser drei Gründe.
Sie sind eine erfahrene Führungskraft und machen vieles richtig. Und trotzdem stimmt gerade etwas nicht. Vielleicht erkennen Sie sich in einem dieser Bilder wieder.
Es ruft keiner mehr an.
Früher kamen zwei, drei Anrufe im Quartal, ohne dass Sie etwas dafür tun mussten. Seit Monaten ist es still. Abends fragen Sie sich, ob es am Markt liegt oder an Ihnen. Sie wollen wieder gefragt sein, nicht bitten müssen.
Die Trennung steht im Raum.
Ein neuer CEO, ein Umbau, ein Aufhebungsvertrag auf dem Tisch. Sie wollen das diskret regeln, ohne dass Ihr Umfeld etwas merkt. Und Sie wollen aus dem nächsten Termin mit einem Plan gehen, nicht mit einem Kloß im Hals.
Sie könnten bleiben. Aber wollen Sie?
Die Position ist nicht schlecht, nur nicht mehr richtig. Bevor Sie sich bewegen, wollen Sie wissen, was auf Ihrer Ebene gerade realistisch ist und welche Türen wirklich offenstehen.
WAS IN DIESEN 20 MINUTEN PASSIERT
Kein Verkaufsgespräch. Ich will Sie verstehen.
1. Ich frage, Sie erzählen.
Ohne Unterlagen, ohne Vorbereitung. Wo stehen Sie beruflich, was ist Ihr Ziel, was hat sich verändert. Ich höre zu und hake nach, damit ich Ihre Lage wirklich verstehe.
2. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung.
Was Sie mir erzählen, höre ich nach 28 Jahren nicht zum ersten Mal. Am Ende sage ich Ihnen, ob ich Sie sinnvoll unterstützen kann, und deute an, wohin es für Sie gehen könnte.
3. Wir entscheiden beide, ob es weitergeht.
Sie müssen nichts entscheiden, außer einer Frage: Ist ein Strategiegespräch der richtige nächste Schritt? Wenn ja, bereite ich es persönlich vor: 45 Minuten, konkretes Feedback und sinnvolle nächste Schritte. Wenn nicht, sage ich Ihnen das auch.
MIT WEM SIE SPRECHEN
Ich kenne beide Seiten des Tisches. Und ich kenne den Weg.
Seit 1998 begleite ich Vorstände, Geschäftsführer und Bereichsleiter durch berufliche Veränderungen. Ich weiß, wie es sich anfühlt, wenn Sie immer geliefert haben und plötzlich niemand anruft. Und ich weiß aus vier Jahren Executive Search, wie Entscheider wirklich auswählen.
Von mir bekommen Sie keine Bewerbungskosmetik. Sie bekommen eine ehrliche Außensicht auf Ihre Positionierung, Ihre Wirkung und die Türen, die Ihnen wirklich offenstehen.
EX-HEADHUNTERIN · ICF PCC · FOCUS TOP COACH · ST. GALLEN MANAGEMENT PROGRAMM
WAS ANDERE NACH DEM ERSTEN GESPRÄCH ERLEBT HABEN
Alle drei haben mit 20 Minuten angefangen.
„Zwei Bewerbungen, zwei Angebote, und der Job, der wirklich passt.“
Dr. Tim Vorfalt
Portfolio & Program Management
„Mit 57 zurück in die Geschäftsführung. Und die Position passt.“
Guido Wey
General Manager EMEA
„Unterm Strich kommt man mit Sabine schneller und sicherer zu seinem Ziel.“
Dr. Thomas Büttner
CEO Pharmaproduzent
FÜR WEN DAS GESPRÄCH GEDACHT IST
Ich nehme nicht jedes Mandat an. Deshalb lohnt sich der Blick vorher.
Das Erstgespräch passt, wenn
Sie heute auf Geschäftsführungs-, Vorstands- oder Bereichsleiterebene Verantwortung tragen.
Sie vor einer beruflichen Veränderung stehen oder spüren, dass eine kommt.
Sie eine ehrliche Einschätzung wollen, keine Bestätigung.
Sie bereit sind, selbst mitzuarbeiten. Sparring lebt von zwei Seiten.
Es ist nicht das Richtige, wenn
Sie jemanden suchen, der Ihnen den nächsten Job besorgt. Das tue ich nicht, und das tut auf dieser Ebene niemand seriös.
Sie Basisarbeit für eine Bewerbung im mittleren Management brauchen.
Sie im Moment nur abwarten wollen. Dann ist ein Gespräch in drei Monaten sinnvoller als heute.
HÄUFIGE FRAGEN
Was Sie vorher wissen wollen.
Muss ich etwas vorbereiten?
Nein. Lebenslauf und LinkedIn-Profil schauen wir uns erst im Strategiegespräch an. Im Erstgespräch zählt, was Sie erzählen.
Telefon oder Video?
Sie wählen bei der Buchung. Beides funktioniert, viele Führungskräfte nehmen das Telefon, weil es sich unauffälliger in den Tag legen lässt.
Was kostet das?
Nichts. Erstgespräch und Strategiegespräch sind kostenfrei. Über ein Honorar sprechen wir erst, wenn klar ist, was Sie brauchen und ob ich die Richtige dafür bin.
Erfährt jemand davon?
Nein. Kein Eintrag bei LinkedIn, keine Referenzanfrage, kein Kontakt zu Ihrem Arbeitgeber. Vertraulichkeit ist seit 1998 die Grundlage meiner Arbeit.
Und wenn wir nicht zueinanderpassen?
Dann sage ich Ihnen das. Sie gehen mit einer ehrlichen Einschätzung aus dem Gespräch und wissen, wo Sie stehen. 20 Minuten, die sich so oder so lohnen.
Sabine Lanius Coaching & Consulting GmbH
Berger Straße 174
60385 Frankfurt am Main
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