Erstgespräch für Unternehmen · 20 Minuten am Telefon · kostenfrei und vertraulich

Wenn eine Führungskraft kommt, aufsteigt oder geht: Ihr vertrauliches Erstgespräch.

Sie besetzen eine Schlüsselposition und wollen vor der Zusage wissen, ob die Person auch in zwei Jahren noch passt. Eine neue Führungskraft soll in den ersten 100 Tagen ankommen oder ein Nachfolger auf die nächste Ebene. Oder Sie trennen sich von einer Führungskraft und wollen, dass der Abschied fair verläuft. In zwanzig Minuten am Telefon geht es um Ihren Fall: Um welche Position geht es, was steht an, was ist Ihnen wichtig? Am Ende wissen Sie, ob ein ausführliches Strategiegespräch für Ihren Fall sinnvoll ist.

Sie sprechen mit einer ehemaligen Headhunterin, die Führungskräfte gesucht, in Auswahlverfahren beurteilt und seit 1998 in ihrer Neuorientierung beraten hat. Personalentscheidungen kennt sie deshalb aus beiden Blickwinkeln: aus Sicht des Unternehmens und aus Sicht der Führungskraft.

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20 Minuten, kostenfrei und vertraulich. Meist gibt es innerhalb der nächsten Tage einen freien Termin.

Namen müssen Sie nicht nennen. Niemand in Ihrem Haus erfährt von diesem Gespräch.

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WARUM SIE HIER SIND

Vermutlich stehen Sie an einem dieser drei Punkte.

Eine Führungskraft kommt neu ins Haus, soll aufsteigen oder muss gehen. Wo Sie gerade stehen, bestimmt, was Sie jetzt brauchen.

Eine Schlüsselposition wird besetzt.

Die Finalisten stehen fest, oder die Suche läuft noch. Sie wollen vor der Zusage wissen, ob die Person auch in zwei Jahren noch passt.

Eine Führungskraft steigt auf oder fängt neu an.

Die ersten 100 Tage entscheiden, ob die Besetzung trägt. Ihre neue Führungskraft soll schnell ankommen, Ihr Nachfolgekandidat bereit sein für die nächste Ebene.

Eine Trennung steht an.

Entschieden, noch in der Luft oder schon in der Verhandlung: Die Führungskraft soll mit einer Perspektive gehen, und Ihr Team soll sehen, wie Sie mit Menschen umgehen. Wer eine Perspektive hat, unterschreibt eher.

WAS IN DIESEN 20 MINUTEN PASSIERT

Zwanzig Minuten, in denen es nur um Ihren Fall geht.

1. Keine Vorbereitung nötig.

Unterlagen brauchen Sie nicht, einen Namen auch nicht. Position, Anlass und Ihr Zeitrahmen genügen.

2. Nachfragen statt Ratschläge.

Um welche Position geht es, wer ist bisher eingebunden, welcher Zeitrahmen gilt? Eine Einschätzung gibt es in diesem Gespräch bewusst noch nicht. Die bekommen Sie im Strategiegespräch, persönlich vorbereitet.

3. Am Ende wissen Sie, woran Sie sind.

Entweder Sie erhalten eine Einladung zum Strategiegespräch: rund 45 Minuten per Video, mit Ablauf, Zeitplan und festem Preis für Ihren Fall. Oder Sie hören offen, dass Ihr Anliegen woanders besser aufgehoben ist.

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Schritt 1 von 2, 20 Minuten am Telefon

FÜR WEN DAS GESPRÄCH GEDACHT IST

Passt das Gespräch zu Ihrem Fall? Ein Blick vorher spart Ihnen Zeit.

Das Erstgespräch passt, wenn

Sie als Inhaber, in der Geschäftsführung oder als Personalverantwortliche über eine Führungsposition entscheiden.

es um eine Führungskraft geht: Geschäftsführung, Bereichs- oder Werksleitung, Abteilungsleitung oder eine Schlüsselposition.

Sie diesen einen Fall sorgfältig regeln wollen, ob Besetzung, Coaching oder Trennung, ohne Rahmenvertrag und ohne Programm von der Stange.

Es ist nicht das Richtige, wenn

Sie einen Rahmenvertrag für viele Fälle auf einmal suchen.

Sie selbst die Führungskraft sind, die sich beruflich verändern will. Dann ist das Erstgespräch für Führungskräfte auf sabine-lanius.de/erstgespraech der passende Weg.

HÄUFIGE FRAGEN

Was Sie vorher wissen wollen.

Erfährt die betroffene Person davon?

Nein. Bis Sie entscheiden, weiß außer Ihnen niemand von unserem Gespräch. Es gibt keinen Anruf in Ihrem Unternehmen und keine Mail an Ihre Assistenz.

Telefon oder Video?

Das Erstgespräch läuft am Telefon und lässt sich unauffällig in Ihren Tag legen. Das Strategiegespräch danach findet per Video statt, rund 45 Minuten.

Was kostet das?

Erstgespräch und Strategiegespräch sind kostenfrei. Danach bekommen Sie einen festen Preis für Ihren Fall, den Sie vor Beginn kennen. Bei einer Trennung können Sie ihn in das Aufhebungspaket einrechnen.

Unser Anwalt ist schon eingebunden. Passt das zusammen?

Ja. Der Anwalt regelt den Vertrag. Das Outplacement sorgt dafür, dass die Führungskraft mit einer Perspektive geht, und wer eine Perspektive hat, unterschreibt eher.

Und wenn es nicht passt?

Dann hören Sie das offen, noch im Gespräch. Sie haben 20 Minuten investiert und wissen, woran Sie sind.

IHR NÄCHSTER SCHRITT

Der erste Schritt dauert 20 Minuten.

Am besten führen Sie das Gespräch, bevor die Entscheidung fällt: vor der Zusage an den Finalisten, vor dem ersten Arbeitstag oder vor dem Trennungsgespräch. Eine Fehlbesetzung oder eine missglückte Trennung kostet Sie ein Vielfaches dieser zwanzig Minuten. Sie wählen einen Termin, und zur gebuchten Zeit klingelt Ihr Telefon.

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20 Minuten, kostenfrei und vertraulich

Sie bereiten eine Trennung vor?

Dann sortieren Sie erst für sich: In sechs vertraulichen Fragen klären Sie, was Ihnen bei dieser Trennung am wichtigsten ist. Danach bekommen Sie eine persönliche Einschätzung zu Ihrem Fall.

Sechs vertrauliche Fragen

Sabine Lanius Coaching & Consulting GmbH

Berger Straße 174

60385 Frankfurt am Main

info@sabine-lanius.de

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