Stanton Chase
Stanton Chase ist eine internationale Personalberatung für Executive Search, Executive Assessment & Development, Board Search, Nachfolgeplanung und Executive Onboarding, gegründet 1990. Nach eigenen Angaben arbeitet das Haus mit rund 70 Büros in 45 Ländern, in Deutschland in Düsseldorf, Frankfurt und Stuttgart.
Wer Stanton Chase ist
Stanton Chase wurde 1990 gegründet und arbeitet nach eigenen Angaben mit rund 70 Büros in 45 Ländern und etwa 350 Beratern in Amerika, Europa, dem Nahen Osten und Asien-Pazifik. In Deutschland ist das Haus in Düsseldorf, Frankfurt (mit Sitz in Bad Homburg) und Stuttgart vertreten; Wien und Zürich stehen auf der internationalen Standortliste.
Zu den Leistungen zählen laut Website Executive Search, Executive Assessment & Development, Board Search, Succession Planning und Executive Onboarding. Das Haus beschreibt seine Arbeit als branchen- und funktionsübergreifend, mit eigenen Praxen für Industrie, Technologie, Konsumgüter, Financial Services, Life Sciences und weitere Felder.
Wofür das Haus mandatiert wird, und was das für Sie heißt
Stanton Chase wird für Besetzungen auf Geschäftsführungs- und erster Ebene mandatiert, häufig im Mittelstand und in Tochtergesellschaften internationaler Konzerne, sowie für Aufsichts- und Beiratssuchen, Nachfolgeprozesse und Assessments. Dass das Haus Onboarding als eigene Leistung führt, ist ungewöhnlich: Es begleitet den Start der besetzten Führungskraft in den ersten Monaten.
Für Sie als Kandidat bedeutet das: Berater bei Stanton Chase arbeiten oft in internationalen Suchteams, wenn ein Mandat mehrere Länder betrifft. Wer Erfahrung in Matrixorganisationen oder mit ausländischen Muttergesellschaften hat, sollte das zeigen. Und die Onboarding-Leistung macht deutlich, worauf das Haus achtet: nicht nur auf die Passung am Tag der Unterschrift, sondern auf die Wirkung in den ersten hundert Tagen.
Wie Sie dort sinnvoll sichtbar werden
Aus meiner Zeit als Headhunterin weiß ich, wie Berater in international vernetzten Häusern Kandidaten finden: über die gemeinsame Datenbank, über Kollegen in anderen Ländern und über Empfehlungen aus laufenden Mandaten. Ein Profil, das Ebene, Branche, internationale Verantwortung und Ergebnisse präzise zeigt, wird dort gefunden. Eines, das sich für alles eignet, nicht.
Ich empfehle, den Berater am passenden deutschen Standort anzusprechen, der Ihre Branche verantwortet, und den Kontakt mit einer Empfehlung oder einer klaren Zielrolle zu verbinden. Wenn Sie ein Verfahren durchlaufen haben, halten Sie den Kontakt kurz und sachlich; Berater erinnern sich an Kandidaten, die zuverlässig und präzise waren. Ein Massenversand an mehrere Büros hinterlässt den gegenteiligen Eindruck.