Baumann Unternehmensberatung
Die Baumann Unternehmensberatung AG ist eine inhabergeführte Personalberatung mit Sitz in Frankfurt am Main, gegründet 1977. Das Haus bietet Executive & Professional Search sowie Management Appraisal, Coaching und Personalmarketing an und ist Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU).
Wer Baumann Unternehmensberatung ist
Die Baumann Unternehmensberatung AG wurde 1977 gegründet und hat ihren Sitz in Frankfurt am Main. Das Haus ist nach eigenen Angaben inhabergeführt und unabhängig; an der Spitze stehen Dietmar Faller als Vorstandsvorsitzender und Dr. Michael Faller als Vorstand. Rund 40 Mitarbeitende, davon etwa 20 Berater, führen laut Website jährlich rund 400 Suchmandate durch, in Deutschland, Europa, den USA und Asien mit Unterstützung internationaler Research-Partner.
Die Leistungen gliedern sich in Executive & Professional Search, von der Geschäftsführung über Bereichs- und mittleres Management bis zu Spezialisten, und in Human Resources & Managementberatung mit Management Appraisal, Talent- und Management-Audits, Coaching, Training und Personalmarketing. Baumann ist Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) und bekennt sich zu dessen Grundsätzen ordnungsgemäßer Personalberatung.
Wofür das Haus mandatiert wird, und was das für Sie heißt
Baumann wird vor allem vom Mittelstand mandatiert, über eine ungewöhnlich breite Branchenliste von Maschinenbau, Automotive und Chemie über Konsumgüter, Logistik und Medizintechnik bis zu Finanzdienstleistern und öffentlichem Sektor. Die Mandate reichen von der Geschäftsführung bis zur Fachposition; dazu kommen Management Appraisals, mit denen Unternehmen ihre Führungsmannschaft bewerten lassen.
Für Sie als Kandidat heißt das: Das Haus arbeitet mit hoher Taktzahl und mit mehreren Suchwegen zugleich, Direktansprache, Online-Recherche, Anzeigen und eigener Datenbank. Wer dort im System ist, wird bei passenden Mandaten gefunden; wer nicht, wird über Research gesucht. Ein vollständiges, klar strukturiertes Profil ist hier buchstäblich bares Geld wert, weil es die Zuordnung in Sekunden ermöglicht.
Wie Sie dort sinnvoll sichtbar werden
Ich war selbst Headhunterin und kenne Häuser mit diesem Volumen: Die Berater führen viele Mandate parallel und greifen zuerst auf Kandidaten zurück, die sie kennen und deren Profil aktuell ist. Veraltete Daten oder ein unklarer Fokus kosten Sie dort die Aufnahme in die Longlist, auch wenn Sie fachlich passen würden.
Ich empfehle, den Berater anzusprechen, der Ihre Branche betreut, und ihm ein Profil zu geben, das Ebene, Branche, Verantwortung und Ergebnisse auf einen Blick zeigt. Eine Empfehlung aus seinem Kundenkreis beschleunigt den Weg. Danach gilt: Profil aktuell halten, Erreichbarkeit sichern, keine Nachdruck-Mails. Berater, die 400 Mandate im Jahr führen, schätzen Kandidaten, die es ihnen leicht machen.