Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles ist eine börsennotierte internationale Personalberatung für Executive Search und Leadership Consulting, 1953 von Gardner Heidrick und John Struggles in Chicago gegründet. In Deutschland arbeitet das Haus in Frankfurt, München, Düsseldorf und Berlin, in der Schweiz in Zürich.
Wer Heidrick & Struggles ist
Gardner Heidrick und John Struggles gründeten das Haus 1953 in Chicago, wo es bis heute seinen Hauptsitz hat. Heidrick & Struggles ist eines der wenigen großen Executive-Search-Häuser, die an der Börse notiert sind. In Deutschland finden Sie Büros in Frankfurt, München, Düsseldorf und Berlin, in der Schweiz in Zürich; dazu kommt der Münchner Standort der Interim-Tochter Atreus, die zum Konzern gehört.
Die Website nennt als Leistungsfelder Executive Search, Leadership, Corporate Transformation, Organization & Culture und On-Demand Talent, also neben der klassischen Suche auch Beratung zu Führungsteams und die kurzfristige Besetzung mit Interim- und Projektmanagern. Branchenpraxen umfassen unter anderem Industrie, Financial Services, Healthcare & Life Sciences, Konsumgüter, Technologie und Private Capital.
Wofür das Haus mandatiert wird, und was das für Sie heißt
Heidrick & Struggles wird für Besetzungen auf Vorstands-, Geschäftsführungs- und oberer Führungsebene mandatiert und gehört zu den fünf Häusern, die der Markt als SHREK bezeichnet. Dazu kommen Mandate zur Entwicklung von Führungsteams und, über Atreus, Interim-Besetzungen für Übergangsphasen, Transformationen oder vakante Positionen.
Für Sie als Kandidat eröffnet das zwei Wege, die Sie auseinanderhalten sollten. Der Search-Berater sucht für eine feste Position mit einem definierten Profil; der Interim-Bereich sucht Manager, die kurzfristig verfügbar sind und Ergebnisse in Monaten liefern. Wer beides gleichzeitig signalisiert, wirkt unentschieden. Wer klar sagt, ob er eine feste Rolle oder ein Mandat auf Zeit anstrebt, wird vom richtigen Team gehört.
Wie Sie dort sinnvoll sichtbar werden
Als frühere Headhunterin kenne ich die Suchlogik in Häusern dieser Größe: Datenbank, Referenzen, Empfehlungen und ein LinkedIn-Profil, das zum Suchbegriff passt. Berater bei Heidrick arbeiten in Branchen- und Funktionspraxen; wer Sie dort einordnen kann, kann Sie auch vorschlagen. Eine allgemeine Bewerbung ohne Bezug zu einer Praxis wird höflich abgelegt.
Ich empfehle daher, den Berater zu finden, der Ihre Branche verantwortet, und ihm einen konkreten Grund zu geben, Sie zu kennen: eine Empfehlung aus seinem Umfeld, eine klar benannte Zielrolle, ein Profil, das in seine Suchmuster passt. Und wenn Interim für Sie ein ernsthafter Weg ist, dann als eigene Entscheidung, nicht als Notlösung. Berater merken den Unterschied.