Russell Reynolds Associates
Russell Reynolds Associates ist eine internationale Personalberatung für Executive Search sowie Board- und CEO-Advisory, 1969 von Russell S. Reynolds Jr. in New York gegründet. Nach eigenen Angaben arbeitet das Haus mit 47 Büros in 25 Ländern, in Deutschland in Frankfurt, Hamburg, München und Berlin.
Wer Russell Reynolds Associates ist
Russell S. Reynolds Jr., zuvor Banker, eröffnete 1969 mit seinem Partner Lee Getz das erste Büro an der Madison Avenue in New York. London folgte 1972 als erstes Büro außerhalb der USA, Frankfurt 1985 als erstes in Deutschland; Hamburg kam 1994 hinzu, München 2000, Zürich 2006, später Berlin. Nach eigenen Angaben arbeiten heute mehr als 500 Berater in 47 Büros und 25 Ländern.
Die Website nennt als Leistungen Executive Search für CEO-, Vorstands- und Gremienpositionen, Board & CEO Advisory, Nachfolgeplanung für Aufsichtsrat, CEO und C-Suite, Assessment und Benchmarking sowie Themen wie Executive Transition und Kulturarbeit. Branchenpraxen reichen von Industrie und Financial Services über Healthcare und Konsum bis zu Technologie und Private Capital.
Wofür das Haus mandatiert wird, und was das für Sie heißt
Russell Reynolds gehört zu den fünf Häusern, die im Markt als SHREK bezeichnet werden. Typische Mandate sind CEO-Nachfolgen, Vorstandsbesetzungen und die Zusammensetzung von Aufsichtsräten, dazu Beratung des Gremiums selbst. Diese Aufträge sind exklusiv und honoriert; sie beginnen mit einem Profil, das der Berater gemeinsam mit Aufsichtsrat oder Gesellschaftern erarbeitet hat.
Für Sie als Kandidat bedeutet das: Der Berater hat eine präzise Vorstellung, wen er sucht, und er sucht im Auftrag des Unternehmens. Ein Gespräch dort ist kein Karriereberatungsgespräch, sondern ein Abgleich. Je klarer Sie Ihre Verantwortung, Ihre Ergebnisse und Ihre Zielrolle benennen, desto leichter kann er Sie dem Gremium vorstellen. Und weil das Haus auch Aufsichtsräte besetzt, lohnt es sich, Ihre Gremienerfahrung und Ihr Interesse an Mandaten sichtbar zu machen.
Wie Sie dort sinnvoll sichtbar werden
Ich habe selbst als Headhunterin gearbeitet und weiß, dass Berater auf dieser Ebene selten auf eine Bewerbung warten. Sie sprechen mit amtierenden CEOs, Aufsichtsräten und Investoren und fragen: „Wen würden Sie empfehlen?“ Der Name, der dann fällt, kommt auf die Longlist. Eine unaufgeforderte Mail an das Frankfurter Büro kommt dort nur selten an.
Deshalb rate ich, den Weg über Menschen zu gehen: über frühere Vorgesetzte, Aufsichtsräte, Investoren oder Kollegen, die mit Russell Reynolds gearbeitet haben und Sie nennen können. Parallel sollte Ihr Profil so geschärft sein, dass ein Berater es in Sekunden einordnet. Ein gezielter Kontakt zum Partner Ihrer Branche, mit einem belastbaren Anlass, ersetzt jeden Massenversand.