heads! Executive Consultancy
heads! Executive Consultancy ist eine unabhängige Personalberatung mit Hauptsitz in München, die sich nach eigener Darstellung als europäische Executive-Search- und Board-Advisory-Beratung versteht. Zu den Leistungen zählen Executive Search, Executive Assessment sowie Board Advisory und CEO Search.
Wer heads! ist
heads! Executive Consultancy ist eine inhabergeführte Personalberatung mit Hauptsitz in München. Das Haus beschreibt sich als unabhängige europäische Beratung für Executive Search und Board Advisory, ausgerichtet auf Führungsentscheidungen, die für ein Unternehmen den Unterschied machen. Nach eigenen Angaben auf dem Unternehmensprofil besteht die Marke seit 1998.
Die Leistungen umfassen Executive Search, Executive Assessment sowie Board Advisory einschließlich CEO Search. Anders als die großen internationalen Häuser gehört heads! keinem weltweiten Netzwerk an, sondern arbeitet als eigenständige Partnerschaft von Beratern. Die Partner treten auf der Website namentlich auf, was für Kandidaten den Vorteil hat, dass Zuständigkeiten erkennbar sind.
Wofür das Haus mandatiert wird, und was das für Sie heißt
heads! wird für Besetzungen auf Vorstands-, Geschäftsführungs- und erster Ebene mandatiert und zusätzlich für Gremienthemen: die Suche nach Aufsichtsräten und Beiräten und die Beratung von Gremien bei CEO-Entscheidungen. Als unabhängiges Haus ohne Konzernbindung kann es Mandate auch dort übernehmen, wo internationale Häuser wegen Kundenkonflikten gesperrt sind.
Für Sie als Kandidat bedeutet das: Die Berater bei heads! arbeiten nah an Aufsichtsräten und Gesellschaftern und suchen meist für klar umrissene Spitzenpositionen. Wer hier angesprochen wird, sollte seine Führungsbilanz und seine Gremienerfahrung präzise darstellen können. Ein Assessment kann Teil des Verfahrens sein, denn das Haus bietet es selbst an.
Wie Sie dort sinnvoll sichtbar werden
Aus meiner Zeit als Headhunterin weiß ich, dass unabhängige Häuser dieser Größe besonders stark über persönliche Netzwerke arbeiten. Die Partner kennen die Entscheider ihrer Branchen, und Kandidaten kommen über Empfehlungen aus genau diesen Kreisen auf die Longlist. Ein gepflegtes Profil ist die Voraussetzung, die Empfehlung ist der Weg.
Ich empfehle, den Partner anzusprechen, dessen Branche zu Ihrer Zielrolle passt, und den Kontakt über einen Anlass herzustellen, der für ihn Bedeutung hat: eine Empfehlung aus seinem Kundenkreis, eine gemeinsame Verbindung, ein konkretes Ergebnis aus Ihrer Verantwortung. Wenn Aufsichts- oder Beiratsmandate zu Ihren Zielen gehören, sagen Sie das klar; das Haus arbeitet in diesem Feld. Eine breit gestreute Bewerbung erreicht in einer Partnerschaft niemanden.