Korn Ferry
Korn Ferry ist eine internationale Organisations- und Personalberatung, 1969 von Lester B. Korn und Richard M. Ferry in Los Angeles gegründet. Neben Executive Search bietet das Haus Organisationsberatung, Assessment und Nachfolgeplanung, Leadership-Entwicklung, Vergütungsberatung und Recruitment Process Outsourcing.
Wer Korn Ferry ist
Lester B. Korn und Richard M. Ferry begannen 1969 in einem kleinen Büro in Century City, Los Angeles. Daraus ist eine der größten Organisations- und Personalberatungen der Welt geworden. Korn Ferry beschreibt sich heute nicht mehr nur als Executive-Search-Haus: Zu den Leistungen zählen laut Website Organisationsstrategie, Assessment und Nachfolgeplanung, Leadership-Entwicklung, Vergütung, Interim- und Projektbesetzung sowie Recruitment Process Outsourcing.
Im deutschsprachigen Raum ist Korn Ferry in Frankfurt, Hamburg und München vertreten, dazu in Wien und Zürich. Das Haus arbeitet branchenübergreifend und nennt Kunden aus „jeder großen Industrie“. Zum Konzern gehört außerdem das Korn Ferry Institute, das Studien und Vergütungsdaten veröffentlicht.
Wofür das Haus mandatiert wird, und was das für Sie heißt
Korn Ferry gehört zu den fünf Häusern, die der Markt als SHREK zusammenfasst, und wird für Vorstands- und Geschäftsführungsbesetzungen mandatiert. Zugleich beauftragen Unternehmen das Haus für Aufgaben, die über die Suche hinausgehen: Management-Audits vor einer Reorganisation, Nachfolgeplanung, Vergütungsstudien oder die Auslagerung ganzer Recruiting-Prozesse.
Für Sie heißt das: Korn Ferry begegnet Ihnen auf mehreren Ebenen. Als Headhunter, der Sie für ein Mandat anspricht; als Assessment-Anbieter, der im Auswahlverfahren Ihre Führungskompetenzen bewertet; als Datenlieferant, dessen Benchmarks Ihr Gehaltspaket einordnen. Wer das weiß, versteht, warum ein Interview dort oft strukturierter und kompetenzbasierter abläuft als ein klassisches Gespräch, und bereitet Beispiele für konkrete Führungsentscheidungen vor.
Wie Sie dort sinnvoll sichtbar werden
Ich war selbst Headhunterin und kenne den Alltag in großen Häusern: Der Berater hat ein Suchprofil, eine Datenbank und zwei Wochen für die Longlist. Er findet, wer eindeutig zuzuordnen ist, über LinkedIn, über frühere Mandate, über Empfehlungen. Was er nicht findet, ist ein Profil, das sich für alles anbietet.
Deshalb rate ich, Ihre Zielrolle so zu benennen, dass ein Berater bei Korn Ferry Sie in sein Raster einsortieren kann, und den Kontakt gezielt zu dem Berater zu suchen, der Ihre Branche oder Funktion betreut. Eine persönliche Empfehlung in dessen Richtung bewirkt mehr als eine Bewerbung über das Karriereportal. Und wenn Sie dort einmal in einem Verfahren waren, pflegen Sie den Kontakt mit kurzen, relevanten Nachrichten, ohne Nachdruck.