Lebenslauf für Führungskräfte aus Headhunter-Sicht: Inside Headhunting, Teil 3

Vergleichbarkeit vor Effekt

Grafiken, ein typischer Tag als Diagramm, Layouts wie ein Social-Media-Profil: Solche Vorlagen sehen die Berater inzwischen öfter. Ihre Einschätzung ist eindeutig. Als Anlage kann so etwas hilfreich sein, den eigentlichen Lebenslauf sprengt es. Auftraggeber wollen Kandidaten vergleichen, ohne sich jedes Mal den roten Faden zusammensuchen zu müssen. Zwei Seiten, höchstens zweieinhalb, sollten alles Relevante fassen. Auch Bewerbermanagement-Software tut sich mit ungewöhnlichen Formaten schwer. Ihr Vorteil: Ein klar gebauter Lebenslauf hält den Leser bei Ihren Inhalten statt bei der Gestaltung. Im Zweifel gilt: lieber zwei klare Seiten als vier schöne.

Die Handschrift einer Führungskraft

Je höher die Position, desto mehr wird der Lebenslauf zum Arbeitsdokument. Er zeigt, wie jemand denkt und strukturiert, und er ist die erste Visitenkarte: Es gibt nur eine Chance. Gern gesehen ist eine einseitige Executive Summary mit Positionen, Unternehmen und Aufgaben, dazu eine Langfassung. In der Folge geht es um einen Kandidaten, dessen erster Lebenslauf als Fließtext kaum zu gebrauchen war. Im Gespräch überzeugte er, überarbeitete seine Unterlagen und bekam die Position am Ende. Ein starker Lebenslauf erspart Ihnen diesen Umweg, denn nicht jeder Berater gibt Ihnen die Gelegenheit zum Gespräch.

Stichworte zu dem, was Sie bewegt haben

Neben jeder Funktion sollten einige Stichworte zu den Aufgaben stehen und vor allem zu dem, was Sie aus Ihrer Sicht bewegt haben. Daran prüfen Berater, ob die Darstellung plausibel ist, und meist ist sie es. Vor allem aber sind diese Stichworte der Einstieg ins Gespräch. Stellen Sie sich das Interview vor: Der Berater tippt auf eine Zeile, die Neuausrichtung eines Bereichs. Sie erzählen in drei Sätzen, wo Sie angefangen haben und was am Ende stand. Die nächste Frage baut auf Ihrer Antwort auf. So führen Sie das Gespräch mit, statt abgefragt zu werden.

Video und Online-Profil

Ein Bewerbungsvideo hat sich auf Geschäftsführungsebene nicht durchgesetzt. Für kreative Branchen kann es passen, im klassischen Umfeld sehen die Berater keinen Trend. Wichtiger ist ihnen Ihr Profil auf LinkedIn und Xing: aktuell, mit nachgepflegten Positionen und einer Wechselbereitschaft, die zu Ihrer Lage passt. Wer gerade eine neue Position angetreten hat, sollte dieses Signal zurücknehmen. Und statt 35 Kompetenzen aufzulisten, nennen Sie die wenigen, die Sie wirklich auszeichnen. So finden Berater Sie bei der Recherche für genau die Suchen, die zu Ihnen passen.

Hobbys und Ehrenamt gehören dazu

Beide Berater sprechen sich klar für Hobbys und Ehrenamt im Lebenslauf aus. Sie verraten, wo jemand Ausgleich findet, ob er eher Einzelsportler oder Mannschaftsspieler ist und welche Werte ihn antreiben. Ein Ehrenamt zeigt Engagement über das Pflichtmaß hinaus. Der Satz „Für Hobbys habe ich keine Zeit“ wirkt dagegen wie ein Hinweis auf fehlende Balance. Es kommt sogar vor, dass ein gemeinsames Hobby mit dem künftigen Bereichsleiter sofort für Wellenlänge sorgt. Ein, zwei echte Angaben machen Sie als Mensch greifbar, bevor Sie den Raum betreten.