Filtert die KI Ihren Lebenslauf aus, bevor ein Mensch ihn liest?
Viele Unternehmen und Personalberatungen lassen jeden Lebenslauf zuerst von einer Software auslesen, einem Bewerbermanagement-System, kurz ATS. Was diese Software nicht lesen kann, bekommt der Entscheider nie zu sehen. Sie laden Ihren CV hoch und erfahren, was davon ankommt.
Was der Check prüft
- 01Lesereihenfolge
Bleiben Station, Zeitraum, Titel und Erfolge zusammen, oder rutscht die Seitenleiste mitten hinein?
- 02Textebene
Lässt sich Ihr CV als Text auslesen, oder ist er für die Maschine ein Bild?
- 03Grafiken und Textboxen
Kompetenzbalken, Sterne und Icons sieht kein System. Was nur dort steht, fehlt.
- 04Kontaktdaten und Daten
Findet die Software, wie man Sie erreicht und wann Sie wo Verantwortung hatten?
Für Sie sieht der CV gut aus. Die Software liest etwas anderes.
Ein Lebenslauf, den eine Agentur vor drei Jahren gestaltet hat, ist oft zweispaltig, mit Seitenleiste, Icons und Kompetenzbalken. Das Auge liest ihn mühelos. Ein Parser liest ihn Zeile für Zeile quer über beide Spalten. Dann landet Ihr Geburtsdatum mitten in Ihrer aktuellen Station, und Ihre Kernkompetenzen kommen in der Datenbank gar nicht an. Die Absage kommt automatisch. Meistens kommt gar nichts.
Persönliche Daten Geschäftsführer DACH 2019 – heute Geburtsdatum: 14.03.1968 Verantwortung für 420 Mitarbeitende Kernkompetenzen Umsatz +38 % in drei Jahren Restrukturierung M&A-Integration Zwei Standorte integriert Vertrieb DACH
Die Balken sind weg. Ob Restrukturierung Ihre Stärke ist oder ein Randthema, weiß das System nicht mehr.
Vereinfachtes Beispiel eines zweispaltigen CVs
Welches System ein Unternehmen einsetzt, weiß man vorher nie. Deshalb prüfe ich gegen das, woran die gängigen Systeme scheitern, und sage Ihnen, wo bei Ihrem CV das Risiko liegt.
Drei Schritte. Am Ende wissen Sie, was ankommt.
- 01
Sie laden Ihren CV hoch
PDF oder Word, genau so, wie Sie ihn heute versenden. Bitte vorher nichts ändern.
- 02
Ich lese ihn so aus wie ein ATS
Ein Parser liefert den Rohtext. Was ein Entscheider davon zu sehen bekäme, beurteile ich selbst.
- 03
Sie erhalten Ihre Kurzdiagnose
Per E-Mail innerhalb von zwei Werktagen: ein Gesamturteil und die Punkte, die zuerst zählen.
Ihr CV wird ausschließlich für diese Diagnose verwendet. Niemand sonst bekommt ihn zu sehen, auch nicht in ungekündigter Position.
Er prüft, ob Ihr CV technisch durchkommt. Ob er danach überzeugt, ist die zweite Frage. Die klären wir, wenn Sie möchten, im Erstgespräch.
Zum Erstgespräch