Für Führungskräfte auf C-Level und der Ebene darunter, die seit Monaten sondieren – und auf Antworten warten.
Der verdeckte Stellenmarkt:
Warum Ihre Bewerbungen versickern – und wie Sie wieder in echte Gespräche kommen.
Etwa zwei Drittel aller Positionen werden ohne öffentliche Ausschreibung besetzt – auf Ihrer Ebene sind es bis zu 85 Prozent. Ein Marktbericht darüber, wie diese Besetzungen wirklich ablaufen, über welche fünf Kanäle Sie dorthin kommen und wo Sie heute stehen.
Vielleicht erkennen Sie eines dieser Bilder wieder:
Sie haben sich auf passende Positionen beworben – und keine Antwort bekommen, nicht einmal eine begründete Absage.
Headhunter, die früher von selbst anriefen, melden sich nicht zurück.
Sie tun alles, was man tun soll – und es bewegt sich nichts.
Und irgendwann fragen Sie sich, ob es an Ihnen liegt.
In den meisten Fällen liegt es weniger an Ihnen als an der Art, wie Sie den Markt ansteuern. Der offene Stellenmarkt gilt für Positionen ab etwa 150.000 Euro unter Insidern als Restplatzbörse – wer sich nur dort bewegt, kommt strukturell zu spät.
Dieser Marktbericht erklärt Ihnen zum ersten Mal schlüssig, warum sich nichts bewegt – und was auf Ihrer Ebene stattdessen funktioniert.
Nach der Lektüre wissen Sie:
Wie eine verdeckte Besetzung wirklich abläuft** – die fünf Schritte von der ersten vertraulichen Frage bis zur Anzeige, die ganz am Ende kommt. Danach verstehen Sie, warum Ihre Bewerbung nie eine Chance hatte.
Über welche fünf Kanäle Executive-Positionen tatsächlich vergeben werden – und warum Headhunter nur einer davon sind (und ein überschätzter).
Warum Ihr Netzwerk bisher nicht für Sie arbeitet – und welcher Satz das ändert.
Wo Sie heute stehen – der Selbstcheck mit zehn Fragen zeigt Ihnen, an welcher Stelle es bei Ihnen hängt.
Ein Marktbericht, 13 Seiten, ohne Umweg:
Was Sie am Ende in der Hand haben: eine ehrliche Erklärung für die Stille, eine Landkarte für den Weg dorthin, wo Ihre nächste Position entsteht – und ein klares Bild, wo Sie heute stehen.
Der Markt hat sich gedreht:
Warum der offene Stellenmarkt gerade klemmt – KI-Massenbewerbungen, automatisiertes Screening, und warum ausgerechnet Erfahrung dort zum Sortierkriterium wird.
Warum Expertise allein nicht reicht:
die drei Denkfehler, die erfahrene Führungskräfte Monate kosten.
So läuft eine verdeckte Besetzung wirklich ab:
der Blick hinter die Kulissen, in fünf Schritten.
Das Vier-Phasen-Modell
für Ihren Weg in den verdeckten Stellenmarkt.
Die fünf Kanäle
Headhunter, Entscheider-Direktansprache, Netzwerk, zweiter Kreis, LinkedIn – jeweils mit dem häufigsten Fehler und dem, was stattdessen wirkt.
Ein Fall aus der Praxis
und der Selbstcheck mit zehn Fragen
Fast 30 Jahre Beratungserfahrung
Über 1.000 begleitete Executive-Übergänge
„Zwei von drei Ansprachen führten zu Gesprächen – am Ende konnte ich zwischen mehreren Angeboten wählen. Den Unterschied hat nicht mein Lebenslauf gemacht, sondern der Weg."
Andreas Grundey, Director Logistics & Operations, Modebranche
Den Marktbericht lesen – und verstehen, wo Ihre nächste Position wirklich entsteht.
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Sabine Lanius
Über 30 Jahre Karriereberatung für Top‒Player der Wirtschaft und Industrie
Sabine Lanius
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