# Outplacement, Karriereberatung, Sparring Top-Führungskräfte (www.sabine-lanius.de) > Holen Sie sich meine kostenfreie Checkliste, um Ihre LinkedIn-Profil zu optimieren Vielen Dank, dass Sie uns kontaktiert haben. „In der aktuellen Version haben wir die Unterstützung für Lottie-Dateien hinzugefügt. Um sie zu nutzen, besuchen Sie lottiefiles.com, wählen Ihre Favoriten aus und laden sie in ein „Bild“-Element in Ihrem Projekt hoch.“ Impulse und Insights Holen Sie sich fundierte Impulse zur beruflichen Neuorientierung. Wollen Sie gerade in dieser Phase am Ball bleiben? Abonnieren Sie meinen Newsletter. Warum sich Karriereberatung für Sie lohnt Ohne professionelle Beratung Mit professioneller Beratung Input und Impulse für Top-Führungskräfte in der beruflichen Neuorientierung Sie bekommen Experteninterviews, Hintergrundwissen, wie Headhunter heute arbeiten, aktuelle Impulse und Analysen, Gespräche und Einordnungen zu Karrierewechseln auf Executive-Level. Kein Smalltalk – sondern Substanz. Sie finden meinen Podcast auf den gängigen Podcast-Kanälen und auf YouTube. Je nachdem, was Sie bevorzugen: BEWERBUNGSSTARK DER Podcast für Jobwechsel auf Top-Level Bitte wählen Sie. Hier geht's zu den verschiedenen Kanälen: Erfolgsgeschichten - Video Mit 57 zurück an die Spitze - Zurück in die Geschäftsführung und raus aus dem Bewerbungsfrust Nach vier Absagen wurde mir klar: Erfahrung allein reicht heute nicht mehr. Durch die Karriereberatung mit Sabine habe ich gelernt, mich kürzer, klarer und präziser zu positionieren – vor allem im Gespräch. Statt den Lebenslauf runterzuleiern, bringe ich meine Erfolge heute auf den Punkt. Ich ging viel entspannter in jedes Gespräch – und genau das merken die anderen. So kam es schließlich auch zu meiner neuen Geschäftsführerposition. Und die passt wie die Faust aufs Auge. In zwei von drei Fällen eine Einladung Ich war anfangs unsicher, ob ich die Karriereberatung wirklich brauche - denn ich bringe ja viele Jahre Berufserfahrung mit. Aber der Unterschied war riesig: Mein Lebenslauf wurde klarer, die Bewerbungsschreiben gingen mir leichter von der Hand, und in den Interviews war ich viel schneller auf den Punkt. Auf einmal bekam ich in zwei von drei Fällen eine Einladung zum Gespräch. Nach fünf Monaten hatte ich die genau passende Stelle gefunden. Schneller und sicherer ans Ziel - mit Standortanalyse und Positionierung statt mit Aktionismus Als erfahrene Führungskraft dachte ich anfangs, ich schaffe das auch allein. Aber durch die Karriereberatung mit Sabine wurde mir schnell klar, wie wichtig eine fundierte Standortbestimmung ist – gerade nach einer wenig erfreulichen beruflichen Trennung. Statt blinden Aktionismus gab’s Struktur, Reflexion und eine glasklare Positionierung. Ich wusste wieder genau, was ich will – und habe mein Ziel auch erreicht: eine neue CEO-Position, die wirklich passt. Unterm Strich kommt man mit Sabine schneller und sicherer zu seinem Ziel. Sabine Lanius Ich berate Führungskräfte der oberen Ebenen in sensiblen beruflichen Übergangsphasen und beruflichen Veränderungen. Ic... ## Sitemap: - [VIelen Dank für Ihre Bestätigung](https://www.sabine-lanius.de/danke-li-checkliste) Ihre LinkedIn Checkliste ist auf dem Weg zu Ihnen Vielen Dank für Ihre Bestätigung Sie bekommen jetzt eine weitere E-Mail mit dem Download-Link unserer LinkedIn PDF Checkliste. Karriereberatung für Entscheider Sie suchen eine neue Position? Und haben sich schon lange nicht mehr selbst beworben? Sie möchten nicht einfach nur „irgendwo unterkommen“, sondern in einer Position arbeiten, die wirklich zu Ihnen passt? Ich begleite Sie persönlich bei der beruflichen Neuorientierung – von der Standortanalyse bis zur Unterschrift. Positionierung - Suche am verdeckten Stellenmarkt - Gespräche mit Entscheidern. Wer dabei gezielt und mit Plan vorgeht, kommt nicht nur besser, sondern auch schneller zum Ziel. So vorzugehen, spart Ihnen nicht nur Zeit sondern auch Geld und Nerven. Mehr zur Karriereberatung - [Terminbuchung Danke](https://www.sabine-lanius.de/danketerminbuchung) Ihr Termin ist reserviert! Danke für Ihr Vertrauen! Zum ausgewählten Zeitpunkt rufe ich Sie auf der von Ihnen angegebenen Telefonnummer an. Am besten passt für unser Gespräch ein ruhiges Umfeld, in dem Sie offen über Ihre aktuelle Situation, Ihre Ziele und mögliche nächste Schritte sprechen können. Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen. Bis bald! Herzlich Sabine Lanius Vielen Dank, dass Sie uns kontaktiert haben „In der aktuellen Version haben wir die Unterstützung für Lottie-Dateien hinzugefügt. Um sie zu nutzen, besuchen Sie lottiefiles.com, wählen Ihre Favoriten aus und laden sie in ein „Bild“-Element in Ihrem Projekt hoch - [Undercover Danke](https://www.sabine-lanius.de/undercover-danke) Sabine Lanius - Executive Karriereberatung damit Sie zielgerichtet einen neune Job finden, der zu Ihnen passt. Bei Fragen © 2026 Sabine Lanius Coaching & Consulting GmbH Alle Rechte vorbehalten. Wir entwickeln Lösungen, die Unternehmen dabei unterstützen, zu wachsen, ihre Ziele zu erreichen und eine nachhaltige Wirkung zu erzielen. Unser Team kombiniert Erfahrung, Expertise und Engagement, um Ergebnisse zu liefern, die zählen. Egal, ob Sie ein kleines Unternehmen oder ein großes sind, wir konzentrieren uns auf den Aufbau langfristiger Partnerschaften und die Bereitstellung zuverlässiger Unterstützung in jeder Phase Ihrer Entwicklung. Danke, dass Sie uns kontaktiert haben In der aktuellen Version haben wir die Unterstützung für Lottie-Dateien hinzugefügt. Um sie zu verwenden, besuchen Sie lottiefiles.com, wählen Sie Ihre Favoriten aus und laden Sie sie in das Element 'Bild' in Ihrem Projekt hoch. Dankeschön! Ihr Executive Leitfaden ist bereits auf dem Weg in Ihr Postfach. Bitte prüfen Sie auch Ihren Spam-Ordner. Und falls Sie sich aktuell mitten in einer beruflichen Neuorientierung befinden: Unterhalb finden Sie die Möglichkeit für ein vertrauliches Strategiegespräch mit mir, um herauszufinden, ob ich Sie unterstützen kann. Das ist strategisch noch viel stärker. Ihre 3 Schritte zum Leitfaden: LinkedIn Undercover Vielen Dank für Ihre Anmeldung.! Aus Datenschutzgründen (Double-Opt-In nach DSGVO) müssen wir Ihre E-Mail-Adresse noch bestätigen lassen. Schritt 1 Schauen Sie in Ihre E-Mail-Postfach (ggf. auch im Spam) Schritt 2 Klicken Sie auf den Link in der E-Mail zum Bestätigen Ihrer E-Mail-Adresse. Schritt 3 Danach werden Sie direkt auf die Download-Seite weitergeleitet, wo Sie den Leitfaden herunterladen können. - [LinkedIn Checkliste](https://www.sabine-lanius.de/linkedin-checkliste) Darf's noch ein bisschen mehr sein? Einblicke in die Arbeit von Headhuntern, Experten und Wissenswertes über berufliche Neuorientierung in der Top-Liga bekommen Sie zusätzlich in meinem Newsletter... Holen Sie sich meine kostenfreie Checkliste, um Ihre LinkedIn-Profil zu optimieren Vielen Dank, dass Sie uns kontaktiert haben. „In der aktuellen Version haben wir die Unterstützung für Lottie-Dateien hinzugefügt. Um sie zu nutzen, besuchen Sie lottiefiles.com, wählen Ihre Favoriten aus und laden sie in ein „Bild“-Element in Ihrem Projekt hoch.“ Ist Ihr LinkedIn-Profil bereit für Ihre berufliche Neuorientierung? Erfahrene Entscheidungsträger bleiben oft unentdeckt... Holen Sie sich jetzt die kostenfreie Checkliste Ein überzeugendes LinkedIn-Profil ist heute Ihre Eintrittskarte zum verdeckten Arbeitsmarkt! Ein aktuelles Profil macht Sie für die suchenden Entscheider überhaupt erst auffindbar. Und sollte dann nicht nu Ihre Stationen sondern auch ihre Ihre Kompetenzen sichtbar machen. Mit meiner kostenfreien Checkliste können Sie Ihr Profil schnell aufwerten. In der er Phase der beruflichen Neuorientierung entscheidet es, ob die richtigen Entscheider auf Sie aufmerksam werden – oder nicht. Damit Sie für Entscheider und Headhunter sichtbar werden, braucht es mehr als eine bloße Auflistung Ihrer Stationen. Ihr Profil muss ein Instrument sein, das zusätzlich zu Ihren Stationen auch Ihre Kompetenzen und Ihre unternehmerische Wirkung auf den Punkt bringt. Mit meiner kostenfreien Checkliste sehen Sie sofort, wo wir ansetzen müssen, damit Sie von einem passiven Profil zu einer gefragten Führungspersönlichkeit werden. Für die Anmeldung über dieses Formular ist die Zustimmung zu Cookies erforderlich. Ihr LinkedIn-Profil ist Ihr direkter Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt! - [Dankeschön für Ihre Registrierung](https://www.sabine-lanius.de/vielen-dank-checkliste-anmeldung) Ihre LinkedIn Checkliste ist auf dem Weg zu Ihnen Vielen Dank für Ihre Anmeldung Fast geschafft: Schauen Sie bitte nun in Ihr E-Mail-Postfach und klicken Sie auf den Bestätigunslink in unserer Email. Nach der Bestätigung bekommen Sie eine weitere E-Mail mit dem Download-Link unserer LinkedIn PDF Checkliste. Karriereberatung für Entscheider Sie suchen eine neue Position? Und haben sich schon lange nicht mehr selbst beworben? Sie möchten nicht einfach nur „irgendwo unterkommen“, sondern in einer Position arbeiten, die wirklich zu Ihnen passt? Ich begleite Sie persönlich bei der beruflichen Neuorientierung – von der Standortanalyse bis zur Unterschrift. Positionierung - Suche am verdeckten Stellenmarkt - Gespräche mit Entscheidern. Wer dabei gezielt und mit Plan vorgeht, kommt nicht nur besser, sondern auch schneller zum Ziel. So vorzugehen, spart Ihnen nicht nur Zeit sondern auch Geld und Nerven. Mehr zur Karriereberatung - [Bewerben mit 50+](https://www.sabine-lanius.de/warum-scheitert-lebenslauf-an-ats) Ein Lebenslauf kann am ATS scheitern – trotz brillanter Expertise Mein Gesprächspartner ist verärgert. Er erzählt mir: "Da habe ich einen Jobausschreibung gesehen und gedacht "Die Ausschreibung passt ja perfekt zu meiner Expertise!" - und hat seinen Lebenslauf hochgeladen, den er sich vor einem guten Jahr von einer Agentur hat erstellen lassen. Relativ schnell kommt eine Absage - auch noch mit einem Standardtext. Ganz offensichtlich. Das fühlte sich an wie ein Schlag ins Geschicht. Er verstand die Welt nicht mehr... Was er noch nicht kannte war: ATS. Ein Applicant Trackings System ist mögliche Ursache für solche Vorkommnisse. Sowohl bei Unternehmen als auch bei Executive Search Firmen wird immer häufiger mit ATS - Applicant Tracking System - gearbeitet. Eine Stolperstein, die man leicht umgehen kann – wenn man ihn kennt. Mein Fazit Über Sinn oder Unsinn von ATS – ebenso über die moralische oder ethische Dimension – lässt sich trefflich diskutieren. Unterschiedliche Perspektiven und Stimmen dazu finden Sie in meinem LinkedIn-Post zu diesem Thema In diesem hier Artikel geht es mir nicht um Ethik oder gesellschaftlichen Diskurs zu dem Thema. Hier steht bei mir ganz pragmatisch Ihr Erfolg im Fokus: Mit diesem Know-how über ATS kommen Sie hoffentlich erfolgreich in Gespräche – für Positionen, die zu Ihrer Erfahrung und zu Ihrem Profil passen - und werden nicht wegen solcher technischer Details aussortiert. Es wäre zu bedauerlich, scheitert. Vor allem dann, wenn die Position fachlich hervorragend zu Ihnen passt. In diesem Artikel erfahren Sie: ATS - Der Türsteher, den man nicht erkennt In immer mehr Bewerbungsprozessen – auch zunehmend auch im Bereich Executive Search – prüft zuerst ein ATS Ihren Lebenslauf und macht eine Vorselektion. Es gleicht Keywords mit der Stellenanzeige ab, bewertet Struktur, Lesbarkeit und Passung... Und wenn ein CV hier schon scheitert, sieht ihn oft gar kein Mensch mehr... Nicht nur Unternehmen sondern auch immer mehr Executive Search Firmen nutzen Applicant Tracking Systems (ATS), um trotz der Spezialisierung auf hochqualifizierte Führungskräfte eine hohe Effizienz, Professionalität und Datensicherheit im Recruiting-Prozess zu gewährleisten - und um die immer größerwerdenden Massen an generischen KI-generierten Bewerbungen vorzuselektieren. Obwohl Executive Search oft auf Direktansprache basiert, hilft das ATS dabei, die Informationen tausender potenzieller Kandidaten strukturiert zu verwalten, den Auswahlprozess zu beschleunigen und die Kandidatenerfahrung (Candidate Experience) zu verbessern. Die Hauptgründe für den Einsatz eines ATS von Seiten der Unternehmen und Executive Search sind: Zentralisierung von Kandidatendaten: Ein ATS dient als zentrale Datenbank für alle Kandidateninformationen, Lebensläufe und Interaktionen. Dies ist entscheidend, um den Überblick über ein großes Netzwerk hochkarätiger Kontakte zu behalten. Prozesseffizienz und Automatisierung: Automatisierte Funktionen wie Lebenslauf-Parsing,... - [Die 7-Sekunden-Regel: Warum Ihr Lebenslauf beim ersten Blick überzeugen muss – und wie Sie das schaffen](https://www.sabine-lanius.de/blog-7-sekunden-regel) Warum dieses Thema für erfahrene Führungskräfte entscheidend ist Wenn ich in meinen Strategiesessions mit Executives über 50 spreche, höre ich einen Satz besonders häufig: „Frau Lanius, ich bin zu alt für den Markt.“ Und fast genauso oft: „Das sagen ja alle – man hat mit 50+ keine Chance mehr.“ Beides ist stimmt so nicht. Aber beides hat Konsequenzen, wenn Sie es glauben. Die Wahrheit liegt, wie so oft, in der Mitte – und vor allem in den Details. Ja, es gibt Altersdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt. Aber sie ist selten der Hauptgrund, warum erfahrene Führungskräfte in ihrer Neuorientierung nicht vorankommen. Viel häufiger liegt es an einer Suchstrategie, die noch aus der Zeit stammt, als man 35 war. An einer Positionierung, die Erfahrung aufzählt, statt Nutzen zu formulieren. Und an einem Selbstbild, das zwischen Selbstüberschätzung und unnötiger Verunsicherung pendelt. In diesem Artikel zeige ich Ihnen, was wirklich Mythos ist, wo die echten Stolpersteine liegen – und welche Anpassungen bei Positionierung, Suchmodus und Auftreten den Unterschied machen. Nicht als Motivationsrede. Sondern als strategischer Kompass, der auf über 28 Jahren Erfahrung in der Executive-Karriereberatung basiert. Was erfahrene Führungskräfte anders machen sollten Jetzt wird es konkret. Wenn Sie über 50 sind und sich beruflich neu orientieren, gibt es Stellschrauben, die den Unterschied machen. Keine davon hat mit Ihrem Geburtsjahr zu tun – alle haben mit Ihrer Strategie zu tun. In diesem Artikel erfahren Sie: Was Fakt ist – und was nur Lärm, der Ihnen Energie raubt Sprechen wir zunächst über das, was real ist. Ja, es gibt Unternehmen, die bei Kandidaten über 50 zögern. Ja, manche Hiring Manager haben ein Bild im Kopf, das eher „digital native, 38, hungrig“ heißt als „erfahren, 54, souverän“. Und ja, in bestimmten Branchen – vor allem in der Digitalwirtschaft und bei Startups – ist das Thema Alter spürbarer als anderswo. Aber: Diese Fälle machen Lärm. Und Lärm ist gefährlich, weil er dazu verleitet, die eigene Energie an der falschen Stelle einzusetzen. Wer sich innerlich damit beschäftigt, ob „die Gesellschaft“ ein Problem mit dem Alter hat, verliert den Blick für das, was er selbst steuern kann. Denn gleichzeitig gibt es einen massiven Bedarf an erfahrenen Führungskräften. Unternehmen in Transformationsphasen, in Restrukturierungen, in Turnarounds suchen Menschen, die nicht zum ersten Mal eine Krise steuern. Aufsichtsräte und Gesellschafter wollen jemanden an der Spitze, der oder die unter Druck nicht nervös wird. Und in vielen Branchen – vom Maschinenbau bis zur Immobilienwirtschaft, von der Chemie bis zum Gesundheitssektor – ist Erfahrung kein Makel, sondern ein klarer Wettbewerbsvorteil. Die entscheidende Frage ist also nicht: „Bin ich zu alt?“ Sondern: „Posinioniere ich mich so, dass mein Erfahrungsvorsprung sichtbar wird?“ Erfahrung ist kein Hindernis. Aber sie muss richtig erzählt werden. Nicht als Chronik der letzten 25 Jahre – sondern als Antwort auf ein... - [Blindbewerbung vs Initiativansprache](https://www.sabine-lanius.de/blog-blindbewerbung-vs-initiativansprache) Warum dieses Thema für Ihre Karriere entscheidend ist Sie kennen das vielleicht: Der bisherige Job ist vorbei, der neue muss her – und plötzlich liegt es nahe, einfach loszuschießen. Lebenslauf an 50, 80 oder 120 Unternehmen schicken, „mal schauen, was zurückkommt“. Schließlich hat man ja nichts zu verlieren. Oder doch? In meiner Beratung erlebe ich regelmäßig, wie erfahrene Führungskräfte – Menschen mit 20 oder 25 Jahren Managementerfahrung – in den „Sprinklermodus“ schalten. Unterlagen raus, breit gestreut, ohne konkreten Anlass, ohne Research, ohne Ansprechpartner. Was folgt: Schweigen. Absagen. Frust. Die Wahrheit ist: Auf C-Level gelten andere Spielregeln. Wer sich hier bewegt wie ein Berufseinsteiger mit Massenmailings, vergibt nicht nur Chancen – er beschädigt im schlimmsten Fall seine Wahrnehmung im Markt. In diesem Artikel erkläre ich Ihnen den Unterschied zwischen Blindbewerbung und Initiativansprache, warum Letztere die einzig sinnvolle Strategie auf Executive-Level ist – und wie Sie sie konkret umsetzen. Was erfahrene Führungskräfte anders machen sollten Jetzt wird es konkret. Wenn Sie über 50 sind und sich beruflich neu orientieren, gibt es Stellschrauben, die den Unterschied machen. Keine davon hat mit Ihrem Geburtsjahr zu tun – alle haben mit Ihrer Strategie zu tun. In diesem Artikel erfahren Sie: Was Fakt ist – und was nur Lärm, der Ihnen Energie raubt Sprechen wir zunächst über das, was real ist. Ja, es gibt Unternehmen, die bei Kandidaten über 50 zögern. Ja, manche Hiring Manager haben ein Bild im Kopf, das eher „digital native, 38, hungrig“ heißt als „erfahren, 54, souverän“. Und ja, in bestimmten Branchen – vor allem in der Digitalwirtschaft und bei Startups – ist das Thema Alter spürbarer als anderswo. Aber: Diese Fälle machen Lärm. Und Lärm ist gefährlich, weil er dazu verleitet, die eigene Energie an der falschen Stelle einzusetzen. Wer sich innerlich damit beschäftigt, ob „die Gesellschaft“ ein Problem mit dem Alter hat, verliert den Blick für das, was er selbst steuern kann. Denn gleichzeitig gibt es einen massiven Bedarf an erfahrenen Führungskräften. Unternehmen in Transformationsphasen, in Restrukturierungen, in Turnarounds suchen Menschen, die nicht zum ersten Mal eine Krise steuern. Aufsichtsräte und Gesellschafter wollen jemanden an der Spitze, der oder die unter Druck nicht nervös wird. Und in vielen Branchen – vom Maschinenbau bis zur Immobilienwirtschaft, von der Chemie bis zum Gesundheitssektor – ist Erfahrung kein Makel, sondern ein klarer Wettbewerbsvorteil. Die entscheidende Frage ist also nicht: „Bin ich zu alt?“ Sondern: „Posinioniere ich mich so, dass mein Erfahrungsvorsprung sichtbar wird?“ Erfahrung ist kein Hindernis. Aber sie muss richtig erzählt werden. Nicht als Chronik der letzten 25 Jahre – sondern als Antwort auf ein konkretes Problem. Warum viele 50+ scheitern – und es nicht am Alter liegt In meiner Beratungspraxis sehe ich ein Muster, das sich seit Jahren wiederholt. Executives über 50 kommen... - [Ihr LinkedIn Profil ist Ihre Landingpage für Headhunter](https://www.sabine-lanius.de/ihr-linkedin-profil-ist-ihre-landingpage-fuer-headhunter) Ihr LinkedIn‑Profil ist kein digitaler Lebenslauf. Jedenfalls sollte es keiner sein. Und trotzdem lese ich jeden Tag Profile von Top‑Führungskräften, die genau so aufgebaut sind: eine chronologische Aufzählung von Stationen, Aufgaben und Zuständigkeiten. Solide, korrekt – und komplett unsichtbar für die Menschen, die darüber entscheiden, ob Sie für eine spannende Position in Frage kommen. In diesem Artikel zeige ich Ihnen, wie Headhunter und zunehmend auch AI‑gestützte Suchtools LinkedIn‑Profile wirklich lesen, warum die meisten Executive‑Profile an der Realität des Suchmarkts vorbeigehen – und wie Sie mit einem klaren Bauplan aus Ihrem biografischen Profil ein Nutzenprofil machen, das Probleme, Erfolge und Ihre spezifische Lösungskompetenz zeigt. In diesem Artikel erfahren Sie: Wie Headhunter und AI‑Tools auf LinkedIn wirklich suchen Bevor Sie an Ihrem Profil arbeiten, lohnt es sich zu verstehen, was auf der anderen Seite passiert. Denn die Suchlogik hat sich in den letzten Jahren fundamental verändert. Headhunter suchen keine Jobtitel. Ein erfahrener Executive‑Search‑Berater tippt nicht „CFO Automotive“ in die LinkedIn‑Suche und arbeitet die ersten 50 Treffer ab. Er sucht nach Kompetenzclustern: nach spezifischen Erfahrungen in bestimmten Situationen, nach Branchen‑Know‑how in Kombination mit Führungsverantwortung, nach konkreten Ergebnissen in vergleichbaren Kontexten. Die Suchlogik funktioniert über Keywords, Boolean‑Operatoren und zunehmend über AI‑gestützte Matching‑Algorithmen. Das bedeutet: Wenn in Ihrem Profil nur steht „Verantwortlich für die kaufmännische Leitung des Geschäftsbereichs“, dann fehlen genau die Begriffe, nach denen gesucht wird. Zum Beispiel: P&L‑Verantwortung, Carve‑Out, Post‑Merger‑Integration, EBITDA‑Optimierung, Working Capital Management. AI‑Tools gehen noch einen Schritt weiter. Sie bewerten nicht nur einzelne Keywords, sondern analysieren den Gesamtkontext eines Profils: Gibt es eine konsistente Erzählung? Passen Headline, About‑Bereich und Jobbeschreibungen zusammen? Werden konkrete Ergebnisse genannt oder nur Zuständigkeiten aufgezählt? Aktuelle Sourcing‑Tools gewichten Profile stärker, die eine klare Positionierung zeigen – also ein erkennbares Muster aus Situation, Kompetenz und Ergebnis. Was das konkret für Sie bedeutet: Ihr LinkedIn‑Profil muss auf zwei Ebenen funktionieren. Es muss die richtigen Keywords enthalten, damit Sie überhaupt gefunden werden. Und es muss eine klare Story erzählen, damit der Headhunter oder das AI‑Tool in den entscheidenden Sekunden erkennt: Diese Person löst genau das Problem, für das wir eine Besetzung suchen. Warum die meisten Executive‑Profile nicht funktionieren Jetzt wird es konkret. Hier ist ein einfacher Bauplan, mit dem Sie Ihr Profil Schritt für Schritt umbauen können. Headline: Ihr Ein‑Satz‑Versprechen Die Headline hat maximal 220 Zeichen. Nutzen Sie sie für eine Kombination aus Rolle, Kontext und Kernkompetenz. Schwach: „Geschäftsführer | Interim Manager | Offen für neue ... - [Undercover Download](https://www.sabine-lanius.de/undercover-download) Jetzt hier klicken! Downloaden Sie Ihren Leitfaden: "Linkedin Undercover" Downloaden Sie hier Ihren Leitfaden Vielen Dank für Ihr Interesse am Leitfaden! Ihr Leitfaden „LinkedIn Undercover" steht jetzt bereit – klicken Sie auf den Button, um das PDF direkt herunterzuladen. Ich hoffe sehr, dass Sie gute und hilfreiche Impulse davon bekommen! Hier ist Ihr kostenloser Leitfden (einschließlich Kampagne zum sofortigen Kopieren von Flywheel-Vorlagen) Den Leitfaden haben Sie jetzt! Doch der Zugang zum verdeckten Stellenmarkt ist komplexer. Wenn Sie nicht nur irgendeine Position suchen, sondern eine Rolle, in der Sie wieder ankommen und wirklich etwas bewegen können, dann lassen Sie uns reden. Denn mit einer erfahrene Co-Pilotin an Ihre Seite kommen Sie schneller und sicherer ans Ziel. Briefing zur StrategieSession Zunächst sprechen wir 20 Minuten, telefonisch, nur über Ihre aktuelle Situation: Ihre Zielrolle, wie genau sieht Ihre Situation im Moment aus und wo es gerade für Sie schwierig ist. Auf der Basis kann ich Ihnen schon eine erstes Feedback geben, was zielführende nächste Schritte für Sie sein können. Am Ende des Gespräch entscheiden wir dann gemeinsam, ob eine ausführlichere StrategieSession sinnvoll ist oder nicht. Das ist ein kostenfreies Angebot. Natürlich behandele ich Ihre Angaben vertraulich. Thanks for getting in touch with us! We've added support for Lottie files in the latest version! To use them, just head over to lottiefiles.com, pick out your favorites, and upload them into an "Image" element in your project. - [Newsletter Berufliche Neuorientierung für Führungskräfte](https://www.sabine-lanius.de/newsletter) Über Sabine Lanius Als erfahrene Karriereberaterin unterstütze ich erfahrene Führungskräfte in der Phase der beruflichen Neuorientierung, damit sie eine Position finden, die wirklich zu Ihnen passt. Mit meiner langjährigen Expertise auch im Executive Search und dem Konzipieren von Auswahlprozessen für Top-Positionen bekommen Sie von mir und meinem Team maßgeschneiderte Strategien für Ihre Neuorientierung. 30 Jahre Marktkenntnis & Karrierestrategien Gewachsenes Netzwerk Nachweisliche Erfolge mit Führungskräften aus Wirtschaft und Industrie FAQ Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um meinen Newsletter. Für wen ist der Newsletter geeignet? Mein Newsletter richtet sich exklusiv an Top-Führungskräfte und Executives, die eine berufliche Neuorientierung in Betracht ziehen oder ihre Karriere strategisch weiterentwickeln möchten. Wie oft erscheint der Newsletter? Der Newsletter erscheint in unregelmäßigen Abständen - etwa 2-3 mal pro Monat. Sie bekommen geballtes Wissen und aktuelle Impulse direkt in Ihr Postfach geliefert, ohne Sie zu überhäufen. Welche Inhalte erwarten mich? Sie erhalten Einblicke in den verdeckten Arbeitsmarkt, aktuelle Marktentwicklungen, Strategien für die Zusammenarbeit mit Headhuntern und Tipps für Ihre persönliche Positionierung. Ist die Anmeldung kostenlos? Ja, die Anmeldung zum Newsletter ist vollständig kostenlos. Sie gehen keinerlei Verpflichtungen ein und können sich jederzeit abmelden. Wie kann ich mich abmelden? Einfach das Formular ausfüllen. Und selbstverständlich können Sie sich jederzeit wieder abmelden. Werden meine Daten geschützt? Der Schutz Ihrer Daten hat höchste Priorität. Ihre Angaben werden vertraulich behandelt und gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) verarbeitet. Sie bekommen fundierte Impulse zur beruflichen Neuorientierung und Hintergrundinformationen. Kurzum, alles was Sie in der Phase Neuorientierung brauchen. Abonnieren Sie aktuelles Wissen und Insights, die Ihnen den Jobwechsel erleichtern - [Sabine Lanius: Presse – Medieninfos & Kontakt](https://www.sabine-lanius.de/presse-fuer-die-medien) Für Medienvertreter, Journalisten und Redaktionen Texte & Images Hier finden Sie alles, was Sie für Ihren Bericht brauchen. Sabine Lanius Kurzprofil Geprägt von einem familiären Umfeld, in dem internationale Karrieren, berufliche Wechsel und das Thema Bewerbungen Tagesgespräch waren, entwickelte sie früh ein Gespür für berufliche Übergänge – und tippte bereits mit vier Jahren auf einer mechanischen Olympia-Schreibmaschine ihre ersten „Lebensläufe". Sabine Lanius ist Executive Karriereberaterin mit Erfahrung im Executive-Search-Umfeld und strategische Sparringspartnerin für Top-Führungskräfte. Diese Triade gibt ihr einen 360-Grad-Blick auf berufliche Veränderungen und Neuorientierung auf C-Level. Seit 28 Jahren begleitet sie Vorstände, Geschäftsführer und Executives in entscheidenden Karrierephasen – von der strategischen Neupositionierung bis zum erfolgreichen Rollenwechsel. Geprägt durch ihre Tätigkeit in führenden Beratungshäusern im Bereiche Outplacement / berufliche Neuorientierung sowie als Executive Coach im Management-Programm St. Gallen steht ihre Arbeit für pragatische Marktorientierung und Umsetzungsfokus. Mehr als 1.500 Führungskräfte hat sie über die Jahre begleitet und beraten. Sie wurde bereits in TV-, Hörfunk- und Printmedien zu Karriere- und Arbeitsmarktthemen befragt – zuletzt in der WirtschaftsWoche. Bewerben 50+ ist oft nicht ein Altersproblem – sondern ein Positionierungsproblem. Der Lebenslauf stirbt langsam aus. Von „Platz 2“ zur ersten Wahl: Was Top-Manager in Auswahlprozessen immer wieder falsch machen - und wie sie es optimieren können. Die Themen bewegen sich alle rund um berufliche Wechsel, Karriereschritte und wie man Bewerben auf Executive-Level erfolgreich gestaltet. Themen Der Arbeitsmarkt hat sich deutlich verändert - die Methoden von früher funktionieren nicht mehr. Bilder - [Headhunter sind keine Jobhunter](https://www.sabine-lanius.de/blog-headhunter-sind-keine-jobhunter) Warum dieses Thema für erfahrene Führungskräfte entscheidend ist Wenn ich in meinen Strategiesessions mit Executives über 50 spreche, höre ich einen Satz besonders häufig: „Frau Lanius, ich bin zu alt für den Markt.“ Und fast genauso oft: „Das sagen ja alle – man hat mit 50+ keine Chance mehr.“ Beides ist falsch. Aber beides hat Konsequenzen, wenn Sie es glauben. Die Wahrheit liegt, wie so oft, in der Mitte – und vor allem in den Details. Ja, es gibt Altersdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt. Aber sie ist selten der Hauptgrund, warum erfahrene Führungskräfte in ihrer Neuorientierung nicht vorankommen. Viel häufiger liegt es an einer Suchstrategie, die noch aus der Zeit stammt, als man 35 war. An einer Positionierung, die Erfahrung aufzählt, statt Nutzen zu formulieren. Und an einem Selbstbild, das zwischen Selbstüberschätzung und unnötiger Verunsicherung pendelt. In diesem Artikel zeige ich Ihnen, was wirklich Mythos ist, wo die echten Stolpersteine liegen – und welche Anpassungen bei Positionierung, Suchmodus und Auftreten den Unterschied machen. Nicht als Motivationsrede. Sondern als strategischer Kompass, der auf über 28 Jahren Erfahrung in der Executive-Karriereberatung basiert. Was erfahrene Führungskräfte anders machen sollten Jetzt wird es konkret. Wenn Sie über 50 sind und sich beruflich neu orientieren, gibt es Stellschrauben, die den Unterschied machen. Keine davon hat mit Ihrem Geburtsjahr zu tun – alle haben mit Ihrer Strategie zu tun. In diesem Artikel erfahren Sie: Was Fakt ist – und was nur Lärm, der Ihnen Energie raubt Sprechen wir zunächst über das, was real ist. Ja, es gibt Unternehmen, die bei Kandidaten über 50 zögern. Ja, manche Hiring Manager haben ein Bild im Kopf, das eher „digital native, 38, hungrig“ heißt als „erfahren, 54, souverän“. Und ja, in bestimmten Branchen – vor allem in der Digitalwirtschaft und bei Startups – ist das Thema Alter spürbarer als anderswo. Aber: Diese Fälle machen Lärm. Und Lärm ist gefährlich, weil er dazu verleitet, die eigene Energie an der falschen Stelle einzusetzen. Wer sich innerlich damit beschäftigt, ob „die Gesellschaft“ ein Problem mit dem Alter hat, verliert den Blick für das, was er selbst steuern kann. Denn gleichzeitig gibt es einen massiven Bedarf an erfahrenen Führungskräften. Unternehmen in Transformationsphasen, in Restrukturierungen, in Turnarounds suchen Menschen, die nicht zum ersten Mal eine Krise steuern. Aufsichtsräte und Gesellschafter wollen jemanden an der Spitze, der oder die unter Druck nicht nervös wird. Und in vielen Branchen – vom Maschinenbau bis zur Immobilienwirtschaft, von der Chemie bis zum Gesundheitssektor – ist Erfahrung kein Makel, sondern ein klarer Wettbewerbsvorteil. Die entscheidende Frage ist also nicht: „Bin ich zu alt?“ Sondern: „Posinioniere ich mich so, dass mein Erfahrungsvorsprung sichtbar wird?“ Erfahrung ist kein Hindernis. Aber sie muss richtig erzählt werden. Nicht als Chronik der letzten 25 Jahre – sondern als Antwort auf ein konkrete... - [Warum Sabine Lanius?](https://www.sabine-lanius.de/ueber-mich) Auszeichnungen & Begegnungen, die mich bewegt haben MEINE BRANCHENEXPERTISE Ich war bereits für Kandidaten aus Industrie, Energie, Banken, Professional Services, Private Equity und Versicherungen aktiv - hier einige Beispiele Dann tragen Sie sich für meinen Newsletter ein. Darin lesen Sie immer wieder von aktuellen Entwicklungen und Trends, die Ihre Suche beschleunigen. Außerdem bekommen Sie regelmäßig hilfreiche Tipps und Tricks zum Thema Positionierung, CV / LinkedIn und dem verdeckten Arbeitsmarkt sowie Interviews mit Experten. Und wenn ich eines meiner Extra Programme öffne, erfahren Sie ebenfalls davon. Berufliche Veränderungen für Top-Player Wenn sich Karrierewege verändern. Und klar ist: "So geht es nicht weiter." - dann komme ich ins Spiel. Manche spüren es leise, andere sehr deutlich. Der aktuelle Job passt nicht mehr. Die Suche nach einer neuen Position verläuft anders als erwartet. Es ist klar, dass sich etwas verändern soll oder sogar muss. Auf Top-Ebene liegt das selten an fehlender Kompetenz. Oft fehlt die klare Einordnung: Wo stehe ich gerade? Wie werde ich gelesen? Und welcher nächste Schritt ist unter diesen Bedingungen sinnvoll? Und wie genau funktioniert das heute? Genau dabei berate ich erfahrene Führungskräfte, C-Level und andere Senior Executives: Ihren nächsten Karriereschritt, den berufliche Wechsel strategisch sinnvoll, marktgerecht und persönlich passend zu gestalten. Ziel ist schliesslich nicht irgendeine Anschlusslösung, sondern die richtige nächste Position. Warum ich tue, was ich tue Die meisten Karriereberater kommen über Umwege zu diesem Beruf. Ich nicht. Ich war Grundschülerin, als ich anfing, Lebensläufe zu tippen. Auf dieser mechanischen Olympia, die Sie oben auf dem Bild sehen. Sie steht noch heute in meinem Büro - und ist noch funktionstüchtig... Meine Mutter beriet Führungskräfte beim Jobwechsel - und wenn sie abends nach Hause kam, erzählte von ihren Beratungen. Von den Irrungen und Wirrungen – und von den gelungenen Wechseln. Mein Vater, ehemaliger Diplomat und Offizier, hatte immer wieder Herren zu Besuch, die berufliche Wechsel auf internationalem Parkett zu meistern hatten. Ich war fasziniert. Ich bin es heute noch: Was Top-Player in beruflichen Übergängen bewegt – was sie zögern lässt, was sie weiterbringt, was am Ende den Unterschied macht – und wie man diesen Prozess erfolgreich gestaltet. Berufliche Veränderungen sind mein Metier Top-Positionen werden selten im offenen Stellenmarkt vergeben. Wer sie wechselt, fährt besser mit einem Co-Piloten, der alle Seiten des Tisches kennt. Karriereberatung Die Landkarte der Karriereberatung hat sich in den letzten Jahren komplett verändert. Und die Wege und Marktzugänge sind viel komplexer geworden. Wer heute auf C-Level wechselt, bewegt sich in einer Arena, die nach neuen Regeln funktioniert. KI ist ein Werkzeug. Aber sie ersetzt nicht das Urteil darüber, wann und wie man sie einsetzt. Falsch genutzt macht sie Bewerbungen schlechter, nicht be... - [Blog](https://www.sabine-lanius.de/blog) Das ATS als Stolperstein im Bewerbungsprozess: Warum auch starke Profile früh scheitern können Sie haben eine Ausschreibung entdeckt, zu der Ihre Expertise hervoragend passt und senden Ihren CV ein oder laden ihn hoch – und bekommen ziemlich schnell eine Absage. Weshalb ist das so? Ein Gatekeeper in Bewerbungsprozessen ist immer häufiger ein ATS - Applicant Tracking System. Und das entscheidet anders, als viele erfahrene Entscheider erwarten. Wie bewerben mit 50+ funktionert Top-Positionen bekommt man selten durch klassische Bewerbungsprozesse. Man findet sie dort, wo Bedarf auf Lösung trifft. Die 7-Sekunden-Regel: Warum Ihr Lebenslauf beim ersten Blick überzeugen muss Entscheider überfliegen einen CV in 7,4 Sekunden – danach fällt die Entscheidung: „weiter" oder „raus". Was das für Sie bedeutet und wie Sie diesen ersten Scan gewinnen. Blindbewerbung vs. Initiativansprache Viele Executives verschicken ihre Unterlagen noch immer nach dem Gießkannenprinzip – und wundern sich, warum nichts passiert. In diesem Artikel erfahren Sie, warum die klassische Blindbewerbung auf C-Level fast nie funktioniert, was eine strategische Initiativansprache ausmacht und wie Sie Unternehmen gezielt überzeugen, bevor es eine ausgeschriebene Stelle gibt. Headhunter sind keine Jobhunter „Früher hat mich der Headhunter meines Vertrauens regelmäßig angerufen. Heute passiert nichts mehr.“ Diesen Satz höre ich fast täglich. Was sich im Personalberatungsmarkt verändert hat, warum Headhunter keine Jobhunter sind – und wie Sie als Executive wirklich mit ihnen arbeiten: Im Gespräch mit Gunnar Belden, dem Personalberater der Personalberater.“ LinkedIn In diesem Artikel zeige ich Ihnen, wie Headhunter und zunehmend auch AI‑gestützte Suchtools LinkedIn‑Profile wirklich lesen, warum die meisten Executive‑Profile an der Realität des Suchmarkts vorbeigehen – und wie Sie mit einem klaren Bauplan aus Ihrem biografischen Profil ein Nutzenprofil machen, das Probleme, Erfolge und Ihre spezifische Lösungskompetenz zeigt. Karriere-Blog Was heute für Sie bei einem Jobwechsel auf Top-Level wirklich relevant ist. - [Stellenmarkt Danke](https://www.sabine-lanius.de/stellenmarkt-danke) Sabine Lanius - Executive Karriereberatung damit Sie zielgerichtet einen neune Job finden, der zu Ihnen passt. Bei Fragen © 2026 Sabine Lanius Coaching & Consulting GmbH Alle Rechte vorbehalten. Wir entwickeln Lösungen, die Unternehmen dabei unterstützen, zu wachsen, ihre Ziele zu erreichen und eine nachhaltige Wirkung zu erzielen. Unser Team kombiniert Erfahrung, Expertise und Engagement, um Ergebnisse zu liefern, die zählen. Egal, ob Sie ein kleines Unternehmen oder ein großes sind, wir konzentrieren uns auf den Aufbau langfristiger Partnerschaften und die Bereitstellung zuverlässiger Unterstützung in jeder Phase Ihrer Entwicklung. Danke, dass Sie uns kontaktiert haben In der aktuellen Version haben wir die Unterstützung für Lottie-Dateien hinzugefügt. Um sie zu verwenden, besuchen Sie lottiefiles.com, wählen Sie Ihre Favoriten aus und laden Sie sie in das Element 'Bild' in Ihrem Projekt hoch. Dankeschön! Ihr Marktbericht ist bereits auf dem Weg in Ihr Postfach. Bitte prüfen Sie auch Ihren Spam-Ordner. Und falls Sie sich aktuell mitten in einer beruflichen Neuorientierung befinden: Unterhalb finden Sie die Möglichkeit für ein vertrauliches Strategiegespräch mit mir, um herauszufinden, ob ich Sie unterstützen kann. Das ist strategisch noch viel stärker. Ihre 3 Schritte zum Leitfaden: LinkedIn Undercover Vielen Dank für Ihre Anmeldung.! Aus Datenschutzgründen (Double-Opt-In nach DSGVO) müssen wir Ihre E-Mail-Adresse noch bestätigen lassen. Schritt 1 Schauen Sie in Ihre E-Mail-Postfach (ggf. auch im Spam) Schritt 2 Klicken Sie auf den Link in der E-Mail zum Bestätigen Ihrer E-Mail-Adresse. Schritt 3 Danach werden Sie direkt auf die Download-Seite weitergeleitet, wo Sie den Leitfaden herunterladen können. - [Datenschutzerklärung](https://www.sabine-lanius.de/datenschutzerklaerung) Datenschutzerklärung - [Impressum](https://www.sabine-lanius.de/impressum) Impressum Sabine Lanius Coaching & Consulting GmbH Berger Straße 174 60385 Frankfurt Handelsregister: HRB 99262 Registergericht: Amtsgericht Frankfurt am Main Vertreten durch: Geschäftsführerin Sabine Lanius Kontakt Telefon: ‭+49 (0)160 523 1857 E-Mail: lanius@sabine-lanius.de Umsatzsteuer-ID Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz: DE295321182 Verbraucher­streit­beilegung/Universal­schlichtungs­stelle Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen. Verantwortlich für den Inhalt nach § 18 Abs. 2 MStV: Sabine Lanius, Berger Straße 174, 60385 Frankfurt am Main - [Absagen trotz starker Expertise: Woran es oft liegen kann](https://www.sabine-lanius.de/bewerben-mit-50) Warum dieses Thema für erfahrene Führungskräfte entscheidend ist Wenn ich in meinen Strategiesessions mit Executives über 50 spreche, höre ich einen Satz besonders häufig: „Frau Lanius, ich bin zu alt für den Markt.“ Und fast genauso oft: „Das sagen ja alle – man hat mit 50+ keine Chance mehr.“ Beides ist falsch. Aber beides hat Konsequenzen, wenn Sie es glauben. Die Wahrheit liegt, wie so oft, in der Mitte – und vor allem in den Details. Ja, es gibt Altersdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt. Aber sie ist selten der Hauptgrund, warum erfahrene Führungskräfte in ihrer Neuorientierung nicht vorankommen. Viel häufiger liegt es an einer Suchstrategie, die noch aus der Zeit stammt, als man 35 war. An einer Positionierung, die Erfahrung aufzählt, statt Nutzen zu formulieren. Und an einem Selbstbild, das zwischen Selbstüberschätzung und unnötiger Verunsicherung pendelt. In diesem Artikel zeige ich Ihnen, was wirklich Mythos ist, wo die echten Stolpersteine liegen – und welche Anpassungen bei Positionierung, Suchmodus und Auftreten den Unterschied machen. Nicht als Motivationsrede. Sondern als strategischer Kompass, der auf über 28 Jahren Erfahrung in der Executive-Karriereberatung basiert. Was erfahrene Führungskräfte anders machen sollten Jetzt wird es konkret. Wenn Sie über 50 sind und sich beruflich neu orientieren, gibt es Stellschrauben, die den Unterschied machen. Keine davon hat mit Ihrem Geburtsjahr zu tun – alle haben mit Ihrer Strategie zu tun. In diesem Artikel erfahren Sie: Was Fakt ist – und was nur Lärm, der Ihnen Energie raubt Sprechen wir zunächst über das, was real ist. Ja, es gibt Unternehmen, die bei Kandidaten über 50 zögern. Ja, manche Hiring Manager haben ein Bild im Kopf, das eher „digital native, 38, hungrig“ heißt als „erfahren, 54, souverän“. Und ja, in bestimmten Branchen – vor allem in der Digitalwirtschaft und bei Startups – ist das Thema Alter spürbarer als anderswo. Aber: Diese Fälle machen Lärm. Und Lärm ist gefährlich, weil er dazu verleitet, die eigene Energie an der falschen Stelle einzusetzen. Wer sich innerlich damit beschäftigt, ob „die Gesellschaft“ ein Problem mit dem Alter hat, verliert den Blick für das, was er selbst steuern kann. Denn gleichzeitig gibt es einen massiven Bedarf an erfahrenen Führungskräften. Unternehmen in Transformationsphasen, in Restrukturierungen, in Turnarounds suchen Menschen, die nicht zum ersten Mal eine Krise steuern. Aufsichtsräte und Gesellschafter wollen jemanden an der Spitze, der oder die unter Druck nicht nervös wird. Und in vielen Branchen – vom Maschinenbau bis zur Immobilienwirtschaft, von der Chemie bis zum Gesundheitssektor – ist Erfahrung kein Makel, sondern ein klarer Wettbewerbsvorteil. Die entscheidende Frage ist also nicht: „Bin ich zu alt?“ Sondern: „Posinioniere ich mich so, dass mein Erfahrungsvorsprung sichtbar wird?“ Erfahrung ist kein Hindernis. Aber sie muss richtig erzählt werden. Nicht als Chronik der letzten 25 Jahre – sondern als Antwort auf ein konkrete... - [Executive Couching & Sparring: – Klarheit & Erfolg](https://www.sabine-lanius.de/executive-sparring) Sie führen. Ich denke mit. Sie tragen Verantwortung. Für Ergebnisse. Für Menschen. Für Richtung. Manche Themen gehören nicht ins Team. Und nicht in den Vorstand. Sie brauchen einen Sparringspartner auf Augenhöhe. Was Sie bekommen Weniger Druck. Mehr Wirkung. Ob Milliardenprojekt oder schwieriges Quartal – wer weiß, wo die eigenen Hebel sind, reagiert gelassener. Und wirkt trotzdem – oder gerade deshalb – klarer und entschiedener. Schwierige Gespräche. Besser führen. Konflikte früher erkennen, ruhiger reagieren, Eskalationen vermeiden – ohne sich zu verbiegen. Was sich verändert, merken nicht nur Sie, sondern auch Ihr Umfeld. Klarheit, wenn der Kopf mal wieder zu voll ist. Zweifel, ein Gefühl der Verunsicherung, die Frage, wie gehe ich das an? – manchmal braucht es einen ehrlichen Blick von außen. Keinen, der schont. Keinen, der streichelt. Sondern einen, der hilft, wieder klar zu sehen. Wann Coaching & Sparring sinnvoll ist Du bemerkst vielleicht, dass dieser Text etwas früher umgebrochen wird als die Überschrift darüber, obwohl die Spalte breiter ist. Das wird durch einen kleinen Ziehgriff erreicht, der erscheint, wenn du über den Text fährst Executive Sparring Ich bin Sabine Lanius Ich habe mehr als 1.500 Führungskräfte bei beruflichen Wechseln begleitet. Ich weiß, wie und was Entscheider suchen. Und was nicht. Und ich weiß, welche kleinen Schräubchen Kandidaten nachjustieren können, um nicht in "the Sea of Sameness" unterzugehen. Mit meinen erfahrenen Kollegen bin ich mit einer Boutique-Beratung erfolgreich aktiv. Wir beraten: Auf Augenhöhe. Pragmatisch. Offen. Seit über 28 Jahren kenne ich den Executive-Markt aus drei Perspektiven: Ich habe einen entspannteren Umgang mit Druck und Tools für den Führungsalltag "Mit Sabine als Coach an meiner Seite habe ich einen echten Sparringspartner gefunden. Die Methoden aus dem Coaching konnte ich direkt in meinem Führungsalltag anwenden – spürbar und effektiv. Und auch emotional hat sich etwas verändert: Ich kam oft aufgewühlt in die Sitzung und ging mit dem Gefühl von Klarheit und einem helleren Blick in die Zukunft. Ich bin nicht nur eine bessere Managerin geworden – sondern auch ein besserer Mensch.“ Wir müssen lernen, dass wir Dinge nicht alleine lösen müssen. Denn wie beim Spitzensport gilt auch im Topmanagement: Wer dauerhaft Leistung bringen will, braucht den richtigen Coach. Häufig gestellte Fragen Executive Coaching ist ein sehr persönlicher Prozess. Zeit zum Handeln!? Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Kundenstimmen Executive Coaching & Sparring Sie möchten Herausforderungen und Veränderungen in Ihrem Job aktiv gestalten. Sie spüren, dass sich etwas ändern soll und Sie wollen es selbst gestalten. Nicht stehen bleiben – sondern weiterdenken und Möglichkeiten finden, zu handeln. Ich bin Ihre Sparringspartnerin für strategi... - [Karriereberatung für Top-Führungkräfte: Ihr Weg zum Traumjob](https://www.sabine-lanius.de/karriereberatung-executive) Wenn Erfahrung allein nicht mehr reicht Sie sind eine erfahrene Führungskraft und suchen eine neue Position, in der Sie (wieder) ankommen und gestalten können. Aber der Markt folgt heute anderen Regeln. Vielleicht erleben Sie gerade: Ihre Lösung: Strategie statt Trial and Error Rund 80 % der Jobbesetzungen auf gehobenem Level laufen verdeckt. Das bedeutet, dass die meisten Positionen.... Personal Branding Ihre Positionierung Ihre Zielrolle Ihr Narrativ & Nutzenversprechen formulieren Ihre Erfolge Go-to-Market-Strategie Wir fokussieren den verdeckten Markt Vorstellungsgespräch & Verhandlungen Damit Sie das Angebot bekommen. Was Sie davon haben? Höhere Einladungsquote Sie kommen schneller wieder in Verantwortung – in einer Rolle, die wirklich passt. Zugang zu relevanten Entscheidern Wir entwicklen gemeinsam eine Strategie für Sie - maßgeschneidert, wie Sie den verdeckten Stellenmarkt leicht navigieren. Verkürzen der Zeit „in between two Jobs“ Statt Trial & Error gehen Sie mit einem Schritt-für-Schritt-Plan voran. Das ist der direkte Weg zum Ziel. Wer Sie berät? Ich bin Sabine Lanius. Ich habe mehr als 1.500 Führungskräfte bei beruflichen Wechseln begleitet. Ich weiß, wie und was Entscheider suchen. Und was nicht. Und ich weiß, welche kleinen Schräubchen Kandidaten nachjustieren können, um nicht in „the Sea of Sameness“ unterzugehen. Mit meinen erfahrenen Kollegen bin ich mit einer Boutique-Beratung erfolgreich aktiv. Wir beraten: Auf Augenhöhe. Pragmatisch. Offen. Seit über 28 Jahren kenne ich den Executive-Markt aus drei Perspektiven: Häufig gestellte Fragen Vielleicht fragen Sie sich das auch?! Karriereberatung für Top-Führungkräfte Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Erfolgsgeschichten meiner Kunden Hier sind ein paar Erfolgsbeispiele meiner Kunden. Ein paar Hinweise vorab: Es handelt sich um echte Führungspersönlichkeiten, die ihre Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Aussagen kompensiert. Ich wäre nicht seriös, wenn ich Ihnen Ergebnisse garantieren würde. All diese Menschen hier haben hart für ihren Erfolg gearbeitet und ihn sich wirklich verdient. Nach dem Sabbatical gestaltete sich der Jobwechsel zunächst etwas herausfordernd - und dann gelang der erfolgreiche Jobwechsel! Würde es auf jeden Fall empfehlen Top Preis-Leistung Die Beratung war mir jeden Euro wert! Nach meiner Standort-Analyse ging es auf ein Mal ganz schnell. Die Zusammenarbeit mit Sabine war für mich der Gamechanger! Würde es auf jeden Fall empfehlen Wechsel in Rekordzeit Nach dem Schärfen der Positionierung: Mehrere Angebote statt endloser Bewerbungsschleifen – 2 von 3 Gesprächen führten zur Ein... - [Einzel Assessment meistern: Ihr Weg zum Erfolg](https://www.sabine-lanius.de/fit-fuer-einzel-assessment) Fit fürs Assessment Wenn Sie im Auswahlprozess souverän auftreten und überzeugen wollen, reicht Improvisieren nicht. Ob in internen Auswahlverfahren oder beim internen Assessment-Center – wer bewusst weiß, was er kann und wofür er steht, tritt souveräner auf. Fit für Einzel-Assessment - [danketerminbuchung20min](https://www.sabine-lanius.de/danketerminverdeckterstellenmarkt) Ihr Termin ist reserviert! Danke für Ihr Vertrauen! Am besten passt für unser Gespräch ein ruhiges Umfeld, in dem Sie offen über Ihre aktuelle Situation, Ihre Ziele und mögliche nächste Schritte sprechen können. Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen. Bis bald! Herzlich Sabine Lanius Vielen Dank, dass Sie uns kontaktiert haben „In der aktuellen Version haben wir die Unterstützung für Lottie-Dateien hinzugefügt. Um sie zu nutzen, besuchen Sie lottiefiles.com, wählen Ihre Favoriten aus und laden sie in ein „Bild“-Element in Ihrem Projekt hoch - [Presse](https://www.sabine-lanius.de/medien) Erfahrene Führungskräfte orientieren sich beruflich neu - mein Thema in den Medien Verschiedene Medien berichten über die Karrieren meiner Kunden, unsere Zusammenarbeit und meine Ansätze. Hier finden Sie eine Auswahl aktueller Beiträge. Ein Klick auf den Button führt Sie direkt zum Artikel. Bitte beachten Sie: Einige Beiträge liegen hinter einer Paywall und sind nicht dauerhaft frei zugänglich. Sollte ein Link nicht funktionieren wie gewünscht – sprechen Sie mich gern direkt an. 46 sq.m Deluxe room Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Kundengeschichten Erstelle verschiedene Preisoptionen, damit unterschiedliche Zielgruppen die perfekte Lösung für ihre Bedürfnisse finden können. In den Medien Medienberichte & Ressourcen Hier finden Sie Medienberichte - die Erfolge meiner Klienten - [ExecutiveOutplacement](https://www.sabine-lanius.de/executive-outplacement) Wenn Erfahrung allein nicht mehr reicht Unternehmen stehen heute öfter vor der Herausforderung, Personal anzupassen – ohne Reputationsverlust oder Produktivitätsbruch. Outplacement ist kein Kostenblock. Es ist ein strategisches Asset. Warum Outplacement strategisch wirkt Trennungen sind sensible Momente. Sie prägen, wie Ihre Organisation innen und außen wahrgenommen wird. Professionelles Outplacement sorgt dafür, dass: Effizienz Achte darauf, dass wiederholende Textabschnitte ähnlich lang sind. Das sorgt für ein harmonisches Bild und bessere Lesbarkeit. Ergebnisse Achte darauf, dass wiederholende Textabschnitte ähnlich lang sind. Das sorgt für ein harmonisches Bild und bessere Lesbarkeit. 100 % Garantie Achte darauf, dass wiederholende Textabschnitte ähnlich lang sind. Das sorgt für ein harmonisches Bild und bessere Lesbarkeit. Outplacement für Ihr Unternehmen Warum Outplacement strategisch wirkt Trennungen sind sensible Momente. Sie prägen, wie Ihre Organisation innen und außen wahrgenommen wird. Personal Branding Ihre Positionierung Ihre Zielrolle Ihr Narrativ & Nutzenversprechen formulieren Ihre Erfolge Go-to-Market-Strategie Wir fokussieren den verdeckten Markt Vorstellungsgespräch & Verhandlungen Damit Sie das Angebot bekommen. Nutzen/Ergebnisse Höhere Einladungsquote Sie kommen schneller wieder in Verantwortung – in einer Rolle, die wirklich passt. Zugang zu relevanten Entscheidern Versuche, das Inhaltsvolumen für jedes Element im Raster ungefähr gleich zu halten, damit es ästhetisch ansprechend aussieht Verkürzen der Zeit "in between two Job" Versuche, das Inhaltsvolumen für jedes Element im Raster ungefähr gleich zu halten, damit es ästhetisch ansprechend aussieht Wer Sie begleitet Ich bin Sabine Lanius. Ich habe mehr als 1.500 Führungskräfte bei beruflichen Wechseln begleitet. Ich weiß, wie und was Entscheider suchen. Und was nicht. Und ich weiß, welche kleinen Schräubchen Kandidaten nachjustieren können, um nicht in "the Sea of Sameness" unterzugehen. Mit meinen erfahrenen Kollegen bin ich mit einer Boutique-Beratung erfolgreich aktiv. Wir beraten: Auf Augenhöhe. Pragmatisch. Offen. Seit über 28 Jahren kenne ich den Executive-Markt aus drei Perspektiven: Häufig gestellte Fragen Es ist wichtig, deine Stärken hervorzuheben. Lass uns potenziellen Kunden klar zeigen, was dich von der Konkurrenz abhebt. Zeit zum Handeln!? Outplacement-Beratung für Entscheider Wenn sich die beruflichen Wege trennen - dann idealerweise fair: Faire Trennungen sind sowohl für das Unternehmen als auch für diejenigen, die es betrifft. Mein Team und ich haben schon viele erfolgreiche berufliche Neuorientierungen von Managern in Wirtschaft und Industrie begleitet - und damit dafür gesorgt, dass der berufliche Neustart funktioniert. Mehr zu Outplacement Erfolge meiner Kunden Die Zusammenarbeit mit diesem Team war ein echtes Vergnügen! Ihr habt uns wirklich zugehört und etwas geliefert, das perfekt zu unserer Vision passte. Wir sind super zufrieden mit den Ergeb... - [stellenmarkt-download](https://www.sabine-lanius.de/stellenmarkt-download) Downloaden Sie Ihren Marktbericht: "Der verdeckte Stellenmarkt 2026" Downloaden Sie hier Ihren Executive Marktbericht zum verdeckten Stellenmarkt 2026 Vielen Dank für Ihr Interesse am Marktbericht! Dieser steht jetzt bereit – klicken Sie auf den Button, um das PDF direkt herunterzuladen. Ich hoffe sehr, dass Sie gute und hilfreiche Impulse davon bekommen! Hier ist Ihr kostenloser Leitfden (einschließlich Kampagne zum sofortigen Kopieren von Flywheel-Vorlagen) Den Marktbericht 2026 haben Sie jetzt! Doch der Zugang zum verdeckten Stellenmarkt gestaltet sich zunehmend komplexer. Wenn Sie nicht nur irgendeine Position suchen, sondern eine Rolle, in der Sie wieder ankommen und wirklich etwas bewegen können, dann lassen Sie uns reden. Denn mit einer erfahrene Co-Pilotin an Ihre Seite kommen Sie schneller und sicherer ans Ziel. Briefing zur StrategieSession Zunächst sprechen wir 20 Minuten, telefonisch, nur über Ihre aktuelle Situation: Ihre Zielrolle, wie genau sieht Ihre Situation im Moment aus und wo es gerade für Sie schwierig ist. Auf der Basis kann ich Ihnen schon eine erstes Feedback geben, was zielführende nächste Schritte für Sie sein können. Am Ende des Gespräch entscheiden wir dann gemeinsam, ob eine ausführlichere StrategieSession sinnvoll ist oder nicht. Das ist ein kostenfreies Angebot. Natürlich behandele ich Ihre Angaben vertraulich. Thanks for getting in touch with us! We've added support for Lottie files in the latest version! To use them, just head over to lottiefiles.com, pick out your favorites, and upload them into an "Image" element in your project. - [Marktwertcheck](https://www.sabine-lanius.de/marktwertcheck) Häufig gestellte Fragen Executive Marktwert-Check: Wie attraktiv ist Ihr Profil wirklich für Ihre nächste Führungsrolle? Sie erhalten eine klare Einschätzung, wie Ihr LinkedIn‑Profil aus Headhunter‑Sicht auf Entscheider wirkt – und welche Hebel Ihre Chancen im verdeckten Markt sofort erhöhen. Sabine Lanius Mein exklusiver PDF-Leitfaden enthüllt die wichtigsten Strategien und Expertentipps zum Vorgehen auf Linkedin um Ihrer Zukunft zu gestalten. Weitere Impulse bekommen Sie hier: © 2026 Sabine Lanius Coaching & Consulting. Alle Rechte vorbehalten. Diese Website steht in keiner Verbindung zu Facebook, Google oder Meta Platforms, Inc. Facebook und Google sind eingetragene Marken ihrer jeweiligen Eigentümer. Wir verwenden Cookies und Remarketing-Pixel, um relevante Werbung anzuzeigen und unsere Website zu verbessern. Die Nutzung dieser Website erfolgt auf eigenes Risiko. Ihre Investition Vorabfragebogen zu Ihrer Zielposition Positionsbezogene Profil-Analyse aus Headhunter-Perspektive Schriftlicher MarktwertReport, konkret und priorisiert 60 Minuten persönliches Auswertungsgespräch – mit mir. Sollten Sie danach mit mir weiterarbeiten wollen, wird der Check selbstverständlich verrechnet. Ich nehme maximal sechs MarktwertChecks pro Monat an – mehr lässt die Sorgfalt nicht zu. Für Privatpersonen ist die Investition in der Regel als Werbungskosten steuerlich absetzbar. Mit einem Gespräch sind sie mit den Kosten einverstanden Jetzt direkt Ihre Session vereinbaren Vielen Dank! Ihr Leitfaden ist unterwegs! Überprüfen Sie Ihren Posteingang auf das PDF "LinkedIn Undercover". Wenn es nicht innerhalb weniger Minuten ankommt, überprüfen Sie bitte Ihren Spam-Ordner. Viel Erfolg damit! Analyse Ihres Profils Viele erfahrene Führungskräfte fokussieren noch zu sehr auf Ihren CV. Stand heute läuft das LinkedIn-Profil aber dem CV dem Rang ab! Warum ist das so? Immer mehr Headhunter suchen kandidaten auf LinkedIn - zunehmend auch verdeckt. Was Sie nicht wissen: werden Sie überhaupt gefunden? Und wie Ihr Profil bewertet wird, wenn ein Headhunter es liest. Denn Sie lesen Ihr Profil mit Ihren Augen – nicht mit denen des Marktes. Headhunter lesen anders: schneller, vergleichender, immer bezogen auf eine konkrete Position. Was sie dabei sehen, entscheidet, ob Sie angesprochen werden. Oder übersehen. Wenn Sie das wissen wollen – von mir erfahren Sie es. Beratungserfahrung begleitete Executive-Übergänge Expertin berufliche Neuorientierung über den verdeckten Arbeitsmarkt Ihre Zielposition Wir starten mit einem kurzen Fragebogen: Wohin soll es für Sie gehen: Zielrolle, -Branche, -Region, -Unternehmens-Typ und -Größe oder Unternehmenssituation. Ihr Profil zeigt, wo Sie herkommen. Der Fragebogen zeigt, wohin Sie wollen. Erst beides zusammen macht den Check präzise. Die Analyse aus Headhunter-Perspektive Ich analysiere Ihr LinkedIn-Profil so, wie ein Headhunter es tut, der für genau Ihre Zielposition sucht: Was fällt in den ersten Sekunden auf. Was überzeugt. Was ... - [Aufhebungsvertrag verhandeln: Ihre Gestaltungsmacht als Führungskraft](https://www.sabine-lanius.de/aufhebungsvertrag) Aufhebungsvertrag Sie haben mehr Gestaltungsmacht, als Sie vielleicht denken Der Moment, der alles verändert Ein Aufhebungsvertrag auf dem Tisch trifft die meisten Top-Führungskräfte unvorbereitet. Es geht um Ihre Existenzgrundlage, um Ihren Ruf und um die Frage, wie es jetzt weitergeht. In diesem Moment reagieren selbst erfahrene Manager emotional – und genau darauf setzen manche Arbeitgeber. Der teuerste Fehler passiert in den ersten Minuten: eine vorschnelle Zusage, eine beiläufige Bemerkung, ein zu früh unterschriebenes Papier. Dabei dürfen Sie sich Zeit nehmen. Hören Sie zu, kommentieren Sie nichts und holen Sie sich Rat, bevor Sie sich positionieren. Die am meisten unterschätzte Wahrheit: Auch wenn Sie selbst gehen wollen, lassen sich Abfindung, Outplacement und Zeugnis aktiv gestalten. Übernehmen Sie die Führung – mit Rat und Tat an Ihrer Seite. Denn wer seine rechtliche Position kennt, verhandelt anders: „Das Wissen verändert die Haltung.“ Im Gespräch: Fachanwalt für Arbeitsrecht Till Hischemöller Vier Impulse aus dem Gespräch Aufhebungsvertrag verhandeln Was Top-Manager beim Aufhebungsvertrag unterschätzen und welche Punkte Sie konkret verhandeln sollten, hören Sie in voller Länge in meinem Podcast: „Aufhebungsvertrag verhandeln: Das unterschätzen Top-Manager – und was sie verhandeln sollten“ Gerne können Sie mich oder RA Till Hischemöller bei Rückfragen zu einem Aufhebungsvertrag gerne kontaktieren RA Till Hischemöller Fachanwalt für Arbeitsrecht, Coach und Outplacement-Berater; ein Kooperationspartner, den ich schätze. E-Mail: info@th-arbeitsrecht.de Web: www.th-arbeitsrecht.de Sabine Lanius E-Mail: lanius@sabine-lanius.de - [Kunden Stimmen](https://www.sabine-lanius.de/kunden-stimmen) Erfolgsgeschichten im Video Meine Kundinnen und Kunden erzählen selbst, wie ihr Wechsel gelungen ist. Die Zusammenarbeit war der Gamechanger Die Strategie für den verdeckten Arbeitsmarkt hat mich an die Tische der Entscheider gebracht – und dort habe ich ganz andere Gespräche geführt. Auf Augenhöhe. Mit 57 zurück an die Spitze Zurück in die Geschäftsführung und raus aus dem Bewerbungsfrust – warum Erfahrung allein heute nicht mehr reicht. Nach 16 Jahren der richtige Schritt – und er ist gelungen Ein mutiger Karriereschritt aus dem Banking in die Beratung. Vorstand steigert Arbeitszufriedenheit durch individuelles Coaching und strategische Neuausrichtung In diesem Video teilt Andreas Leonhardt, Vorstand Marktfolge bei Renell Wertpapierhandelsbank, seine Erfahrungen mit dem individuellen Coaching, das er bei Sabine, Executive Coach und Bewerbungsexpertin, absolvierte. Andreas war sich unsicher über seine berufliche Zukunft und suchte Unterstützung, um seine Zufriedenheit im Job wiederzufinden. Wechsel nach 28 Jahren in einem Unternehmen In diesem Video erzählt Frank Müller, einer der deutschen Top-Führungskräfte bei Hellmann Worldwide Logistik, über seine Erfahrungen mit Sabine Lanius' Beratung. Er hat sich nach 28 Jahren Karriere in einem Konzern erfolgreich beruflich neu orientiert, hat den Job gewechselt und eine neue Führungsposition angetreten. Ich bin sehr zufrieden Nach dem Sabbatical gestaltete sich der Jobwechsel zunächst herausfordernd – und dann gelang er. So bekommt man seine Wunschposition schneller als erwartet Angekommen in seiner neuen Wunsch-Position berichtet Andreas Grundey, Head of Logistics, in diesem Interview über die Stationen seiner beruflichen Neu-Orientierung und schildert seine Meilensteine in unserer Zusammenarbeit. In zwei von drei Fällen eine Einladung Warum auch zwei Jahrzehnte Berufserfahrung von einem klaren, präzisen Profil profitieren. Ich habe meinen Wunschjob bekommen Erst die Standortanalyse: Was kann ich, wohin will ich? Danach ging es auf einmal ganz schnell. Von der Standortanalyse zum Wunschjob Wie findet man den richtigen Job, ohne sich endlos zu bewerben? Wie Gero Furchheim zur Vorstandsposition kam Vom Kandidaten zum Vorstand: Was wirklich über Ihre nächste Position entscheidet. Gero Furchheim hat vor 11 Jahren bewusst in Bewerbungs-Coaching investiert – mit einem klaren Ziel: Struktur, Fokus und eine präzise Positionierung. Strategie und Positionierung statt Aktionismus Wie eine fundierte Standortanalyse nach einer schwierigen Trennung zur passenden CEO-Position geführt hat. Damit Sie den entscheidenden Vorsprung bekommen. Wissenswertes für die Phase der beruflichen Neuorientierung Ihre Geschichte könnte die nächste sein In einem vertraulichen Erstgespräch klären wir in Ruhe, wo Sie stehen – und was Ihr nächster Schritt ist. Führungskräfte, die ihre berufliche Veränderung selbst in die Hand genommen haben – in ihren eigenen Worten. Erfolgsgeschichten erfolgreicher Kunden Erfolgsgeschichten Die Zus... - [Der verdeckte Stellenmarkt](https://www.sabine-lanius.de/stellenmarkt) Der verdeckte Stellenmarkt Sie suchen Ihre nächste Führungsrolle? Dann suchen Sie nicht dort, wo alle suchen. Etwa zwei Drittel aller Positionen werden ohne öffentliche Ausschreibung besetzt – auf Ihrer Ebene: rund 80 Prozent. Aber: Die Tendenz ist steigend. Mein Whitepaper darüber, wie diese Besetzungen heute ablaufen, über welche fünf Kanäle Sie dorthin kommen, wo Sie hinwollen. Sie erkennen in wenigen Minuten, wie gut Ihre Strategie für den verdeckten Stellenmarkt aufgestellt ist – und welche Hebel Sie jetzt nutzen sollten. Sabine Lanius Mein exklusiver PDF-Leitfaden enthüllt die wichtigsten Strategien und Expertentipps zum Vorgehen auf Linkedin um Ihrer Zukunft zu gestalten. Weitere Impulse bekommen Sie hier: © 2026 Sabine Lanius Coaching & Consulting. Alle Rechte vorbehalten. Diese Website steht in keiner Verbindung zu Facebook, Google oder Meta Platforms, Inc. Facebook und Google sind eingetragene Marken ihrer jeweiligen Eigentümer. Wir verwenden Cookies und Remarketing-Pixel, um relevante Werbung anzuzeigen und unsere Website zu verbessern. Die Nutzung dieser Website erfolgt auf eigenes Risiko. Das Whitepaper lesen – und verstehen, wie Sie im verdeckten Markt vorgehen können, um Ihre nächste Position zu finden. Wenn Sie hier Ihre E-Mail-Adresse eingeben, bekommen das Whitepaper direkt zugeschickt. Vielen Dank! Ihr Leitfaden ist unterwegs! Überprüfen Sie Ihren Posteingang auf das PDF "LinkedIn Undercover". Wenn es nicht innerhalb weniger Minuten ankommt, überprüfen Sie bitte Ihren Spam-Ordner. Viel Erfolg damit! Vielleicht erkennen Sie eine dieser Situationen wieder: In den meisten Fällen liegt es weniger an Ihnen als an der Art, wie Sie den Markt ansteuern. Der offene Stellenmarkt gilt für Positionen ab etwa 150.000 Euro unter Insidern als Restplatzbörse – wer sich nur dort bewegt, kommt strukturell zu spät. Sie sind hoch qualifiziert. Aber sind Sie auch dort sichtbar, wo gesucht wird? „Zwei von drei Ansprachen führten zu Gesprächen – am Ende konnte ich zwischen mehreren Angeboten wählen. Den Unterschied hat nicht mein Lebenslauf gemacht, sondern der Weg." Andreas Grundey, Director Logistics & Operations, Modebranche Ein Whitepaper, was Wege eröffnet Was Sie am Ende in der Hand haben: eine ehrliche Erklärung für die Stille, eine Landkarte für den Weg dorthin, wo Ihre nächste Position entsteht – und ein klares Bild, wo Sie heute stehen. Der Markt hat sich gedreht: Warum der offene Stellenmarkt gerade klemmt – KI-Massenbewerbungen, automatisiertes Screening, und warum ausgerechnet Erfahrung dort zum Sortierkriterium wird. Warum Expertise allein nicht reicht: die drei Denkfehler, die erfahrene Führungskräfte Monate kosten. So läuft eine verdeckte Besetzung wirklich ab: der Blick hinter die Kulissen, in fünf Schritten. Das Vier-Phasen-Modell für Ihren Weg in den verdeckten Stellenmarkt. Die fünf Kanäle Headhunter, Entscheider-Direktansprache, Netzwerk, zweiter Kreis, LinkedIn – jeweils mit dem häufigsten Fehler und dem, was stattdes... - [Undercover LP](https://www.sabine-lanius.de/undercover) „Hat mir geholfen, aktiv zu werden“ "Vor diesem Leitfaden habe ich nur gestöbert. Nachdem ich ihn gelesen hatte, wusste ich, auf welche Bereiche ich mich konzentrieren muss. Jetzt bereite ich mein erstes wirklich relevantes Vorstellungsgespräch vor." „So bin ich mit den relevanten Entscheidern ins Gespräch gekommen.“ "Der Leitfaden gab mir genau das, was ich brauchte – ein klares Bild vom Agieren auf LinkedIn und wie ich als Einsteiger anfangen sollte." „Klar und leicht verständlich“ "LinkedIn gezielt zur Entscheider-Ansprache zu nutzen, war ein echter Game-Changer für mich. " „Vom Warten auf Rückrufe zum proaktiven Handeln“ „Nachdem ich den Leitfaden gelesen hatte, entdeckte ich das Potenzial von LinkedIn entdeckt. Innerhalb von drei Monaten hatte ich relevante Gespräche mit Entscheidern. Bin jetzt in der dritten Runde. Dieser Leitfaden gab mir das Vertrauen, voranzukommen.“ „Früher habe ich LinkedIn und Netzwerken unterschätzt“ „Erst hielt ich das Vorgehen auf LinkedIn für unnötige Spielerei. Jetzt muss ich zugeben, dass ich es unterschätzt habe, denn ich habe meine neue Position darüber bekommen: Netzwerken auf LinkedIn.“ Was die bisherigen Leser sagen Wie Sie LinkedIn gezielt nutzen - ohne Ihre Wechselabsichten zu signalisieren Erstellt von Sabine Lanius I eine der erfahrensten Karriereberaterin für Top-Führungskräfte I 28+Jahre erfolgreich aktiv KOSTENFREIER LEITFADEN FÜR TOP-FÜHRUNGSKRÄFTE IN UNGEKÜNDIGTER STELLUNG LinkedIn Undercover Für Top-Führungskräfte, die ihr aktuelle Rolle professionell ausfüllen und gleichzeitig ernsthaft eine neue Rolle suchen und deshalb diskret sondieren möchten, welche beruflichen Optionen der Markt bietet. Hier bekommen Sie den kostenfreien Leitfaden Erhalten Sie sofortigen Zugang zum PDF "Linkedin Undercover". Ihr Leitfaden für die kluge, diskrete Nutzung von LinkedIn für Ihren nächsten Karriereschritt - wenn Sie noch im Job sind. Warum Sie mir vertrauen können „Ich glaube, dass es beim Jobwechsel nicht nur um den nächsten Job geht – es geht darum, sich eine Zukunft zu schaffen, auf die man sich verlassen kann.“ - Sabine Lanius Sabine Lanius - Expertin für den nächsten Karriereschritt Seit fast 30 Jahren begleite ich Top-Führungskräfte in sensiblen Phasen der beruflichen Neuorientierung. Als frühere Headhunterin kenne ich Auswahlprozesse, Marktmechanismen und den verdeckten Arbeitsmarkt aus mehreren Perspektiven. „LinkedIn Undercover“ bündelt diese Erfahrung in einem klaren Leitfaden für diskrete, strategische Positionierung. Sabine Lanius eine der erfahrensten Karriereberaterinnen für Top-Führungskräfte Weitere Impulse bekommen Sie hier: © 2026 Sabine Lanius Coaching & Consulting. Alle Rechte vorbehalten. Diese Website steht in keiner Verbindung zu Facebook, Google oder Meta Platforms, Inc. Facebook und Google sind eingetragene Marken ihrer jeweiligen Eigentümer. Wir verwenden Cookies und Remarketing-Pixel, um relevante Werbung anzuzeigen und unsere Website zu verbessern. Die Nutzung dieser Website ... - [Podcasts & Videos zur Karriereberatung](https://www.sabine-lanius.de/podcasts-und-videos-zur-karriereberatung) DER Podcast für Jobwechsel auf Toplevel BEWERBUNGSSTARK mit Sabine Lanius Impulse und Insights für Top-Führungskräfte, damit auch Ihre berufliche Neuorientierung gelingt BEWERBUNGSSTARK ist ein Karriere-Podcast, für Executives, erfahrene Führungskräfte und C-Level-Kandidaten richtet. Sie erfahren mehr über Headhunter-Strategien, den verdeckten Arbeitsmarkt und professionelle Positionierung und andere relevante Themen. Zu finden auf allen gängigen Podcast-Kanälen und auf YouTube: Hier das neueste Video: Erstgespräch buchen - vertraulich & kostenfrei Sie suchen eine neue Position? Und haben sich schon lange nicht mehr selbst beworben? Sie möchten nicht einfach nur „irgendwo unterkommen“, sondern in einer Position arbeiten, die wirklich zu Ihnen passt? Ich begleite Sie persönlich bei der beruflichen Neuorientierung – von der Standortanalyse bis zur Unterschrift. Positionierung - Suche am verdeckten Stellenmarkt - Gespräche mit Entscheidern. Wer dabei gezielt und mit Plan vorgeht, kommt nicht nur besser, sondern auch schneller zum Ziel. So vorzugehen, spart Ihnen nicht nur Zeit sondern auch Geld und Nerven. Mehr zur Karriereberatung - [Strategie-Session: Termin & Briefing mit Sabine Lanius](https://www.sabine-lanius.de/termin-briefing-strategiesession) Lassen Sie uns ein Erstgespräch über Ihre berufliche Zukunft führen! In nur drei Schritten ist Ihr Termin gebucht - und wir besprechen Ihr Anliegen. Kostenfrei, unverbindlich und vertraulich. Wählen Sie einen passenden Zeitpunkt Wählen Sie im Formular das Datum und die Uhrzeit, die für Sie am besten passen. 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