Assessments für Führungskräfte

Einzel-Assessments sind optimale Instrumente, um die Eignung von potentiellen – internen oder externen – Kandidaten für Führungspositionen unter die Lupe zu nehmen, deren Eignung zu prüfen und Entwicklungsfelder kennenzulernen.

 

Ich konzipiere das Assessment individuell auf die zu besetzende Position hin – je nachdem welche Anforderungen und Aufgaben im Mittelpunkt der zu vergebenden Tätigkeit stehen bzw. welche Schwerpunkte Sie für die Auswahl setzen.

 

Die Dauer des Assessment Centers variiert von mehreren Stunden dauernden Mini-ACs bis hin zu einem ganzen Tag.

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© Sabine Lanius Coaching & Consulting