Empowering Executives

Leadership Coaching & Career Consulting

Führungspersönlichkeit stärken

Es gibt Situationen, in denen Sie sich als Führungskraft fragen:

  • Wie kann ich aktuelle meinen individuelle Führungsstil weiterentwicklen UND auf die Persönlichkeiten und Bedürfnisse meines Teams abzustimmen?
  • Wie gehe ich mit meiner eigenen Unsicherheit um? Und wie finde ich wieder zurück zu meiner innere Stabilität?
  • Wie bekommen ich Klarheit über meine wahren Stärken, echten Kompetenzen  und meine wirklichen persönlichen Ziele? 
  • Wie optimiere ich mein Wirken z.B. vor der Kamera? Und mein Selbst-Marketing?
  • Ich habe 1.000 Dinge im Kopf und möchte mich sortieren. Wie bekommen ich Klarheit und Orientierung?
  • Wie kann ich einen klaren Punkt setzten, wenn ein Punkt erreicht wurde?

 

Führen in der Krise / Teamführung

Vielleicht sind gerade diese Fragen für Sie aktuell:

  • Wie kommt mein Team durch die Krise? Wie gestalte ich das Arbeiten auf Distanz?
  • Was muss ich noch in diesem Jahr ändern?
  • Was wird in ein oder zwei Jahren der Existenzzweck meiner / unsere Arbeit sein?
  • Was ändert sich für unser Umfeld: Kunden, Lieferanten, Dienstleister?
  • Was bedeutet für mich Führung?
  • Welche Erwartungen will / kann / muss ich erfüllen?
  • Wie organisieren wir uns (neu)? Global, regional, lokal - wo stehen wir demnächst?
  • Welche Kompetenzen brauche ich für die Zukunft?
  • Von welchen Sichtweisen, Verhaltensweisen muss ich mich trennen, um erfolgreich zu sein? 

Berufliche Neuorientierung / Outplacement

Sie wollen oder müssen sich beruflich neu orientieren.

 

Vielleicht steht dabei für Sie persönlich mehr im Vordergrund die richtige Aufgabe für die Zukunft zu finden, die Sie ausfüllt und weiterbringt. Und nicht nur Geld und Hierarchie im stehen Vordergrund, sondern vielmehr Inhalt und Zweck.

 

Dabei kann es sowohl um das Checken Ihres Lebenslaufes als auch um das Vorbereiten auf Assessment Center gehen. 

 

OnBoarding / Transition - Sparring

  • Sie stehen vor Übernahme einer neuen Rolle und möchten sich entsprechend gut Positionieren?
  • Sie möchten, dass Ihr Wechsel in ein neues Unternehmen in eine Top-Führungsposition so begleitet wird, dass Sie mit Klarheit und Sicherheit  in der neuen Position etablieren und "die ersten 100 Tage" gut gestalten?
  • Sparring: Von der Führungskraft zum Unternehmer: Mache ich mich selbstständig? Passt das zu meiner Persönlichkeit? 

LEISTUNGSERHALT & STRESS-MANAGEMENT

Leistungserhalt und Stressmanagement sind gerade in diese Zeit, wo alles, was wir bisher kannten über den Haufen geworfen wurde, wichtige Themen für uns alle.

  • Wie schaffen Sie es in der aktuellen Situation Ihre Kräfte gut zu fokussiern und wirksam einzusetzen?
  • Was brauchen Sie jetzt?

Die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz

Gerade jetzt kann es erforderlich sein, dass Sie Ihr Team neu aufstellen.

  • Welche Kompetenzen brauchen Sie an welcher Position, damit das Team optimal performen kann?
  • Wie finden ich die richtigen Mitarbeiter und vermeide teure Fehlbeset7ungen?
  • Wie kann man das individuelle Profil Einzelnen erkennen um leistungsfähige Teams auf allen Ebenen zu formen?
  • Welche Verhaltensmuster und Motivatoren brauchen Sie und das Team auf bestimmten Positionen, damit es gut läuft? 

Nur Unternehmen, die definieren können, welche Kompetenzen sie für die Zukunft brauchen, können auch den geeigneten Mitarbeiter für die jeweilige Position finden. Kompetenz ist keine absolute Größe. Wer sie messen will, benötigt geeignete Instrumente.

 

Gerne nehme ich mir Zeit für Sie! Schreiben Sie mir oder rufen Sie einfach an.

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© Sabine Lanius Coaching & Consulting

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