Coaching
Im Mittelpunkt des Coachings steht die Klärung von Anliegen des Klienten (= Coachee), aus vorwiegend beruflichem Kontext.
Coaching bietet für Sie folgenden Nutzen
- Notwendige, vielleicht auch unangenehme Entscheidungen werden schneller und konsequenter getroffen und kommuniziert, wenn die Manager bei Ihrer Entscheidungsfindung unterstützt werden.
- Blockaden im Rahmen der Umsetzungsphase können effizienter aus dem Weg geräumt werden, weil die Verantwortlichen einen starken Partner an Ihrer Seite haben.
- Führungskräfte sind zufriedener und motivierter, wenn sie sich subjektiv darüber klar sind, dass sie sich auf dem richtigen Karrierepfad befinden. Das garantiert Ihnen, dass sie sich mental wieder voll auf das operative Geschäft konzentrieren.
- Führungskräfte lernen, mit interpersonellen Problemen, Machtverteilungen, Hierarchien, eigenen Fehlern, Kritik und ähnlichen heiklen Themen besser umzugehen; der karriererelevante Reifungsprozess wird immens beschleunigt. Eine gesunde Einstellung zur eigenen Karriere überträgt sich letztlich auch auf das gesamte Teamklima und verbessert deutlich die Produktivität.
- Ergebnisse eines 360° Feedbacks können optimal verwertet werden, wenn angesprochene Defizite zeitnah im Rahmen eines Coaching-Programms aufgegriffen werden.
Typische Fragen für ein Coaching
- Stehen Sie vor einer wichtigen beruflichen Entscheidung?
- Wie können Sie Ihre persönlichen Stärken besser nutzen?
- Sind Sie mit Ihrer aktuellen Aufgabe nicht mehr zufrieden?
- Wollen Sie in einer neue Position professionelle Begleitung?
- Wollen Sie in einer schwierigen Situation professionelle Begleitung?
- Möchten Sie einen konkreten Konflikt am Arbeitsplatz lösen?
- Wollen Sie Ihre Karriere (weiter) entwickeln?
- Wollen Sie Ihr Karriereziel (neu) definieren?
- Suchen Sie einen unabhängigen Sparrings-Partner?
Sie erhalten durch Coaching Entscheidungshilfe und Unterstützung in karrierekritischen Situationen Ihres Berufslebens und/oder bei Ihrer beruflichen Neuorientierung. Coaching zielt immer auf eine Förderung von Selbstreflexion und -wahrnehmung, Selbst-Bewusstsein und Verantwortung, um so quasi Hilfe zur Selbsthilfe zu geben. Coaching ist individueller, interaktiver, personenzentrierter Beratungs- und Betreuungsprozess für Fach- und Führungskräfte. Es kann zwar berufliche und private Inhalte umfassen, aber im Vordergrund steht die berufliche Rolle bzw. damit zusammenhängende aktuelle Anliegen des Kunden (= Coachee).
Das bedeutet, dass ich Sie als Coach begleite und dabei anrege, eigene Lösungen zu entwickeln. Wir reflektieren Ihre wichtigen Kernkompetenzen und Schlüsselqualifikationen, die Sie für Ihren beruflichen Erfolg einsetzen wollen. Dabei gehe ich so individuell wie möglich auf Sie ein, um Ihren eigenen pragmatischen Lösungsansatz zu ermöglichen.
Coaching findet auf der Basis einer tragfähigen und durch gegenseitige Akzeptanz und Vertrauen gekennzeichneten, freiwillig gewünschten Beratungsbeziehung statt: der Coachee geht das Coaching freiwillig ein. Als Ihr Coach sichere ich Ihnen absolute Diskretion zu.
Themen und Anwendungssituationen
Führung
- Einstieg in die Führungsverantwortung
- Grundlagen erfolgreicher Mitarbeiterführung
- Kongruente Führungskommunikation
- Effektive Mitarbeitergespräche
- Unterschiedliche Persönlichkeiten managen
- Konflikte lösen und vermeiden
- Entwickeln von Unternehmens-Visionen und Zielen
Effektive Kommunikation und Interaktion
- Führungskommunikation und -interaktion
- Teaminteraktion
- Interkulturelle Kommunikation
- Gesprächsführung allgemein
- Gesprächsführung in speziellen Situationen
- Ziel- und ergebnisorientierte Interaktion
Rhetorik und Dialektik
- überzeugendes Auftreten und Selbstmarketing
- zielgerichtetes Kommunikationsverhalten
- Wie formuliere ich es positiv?
- Einwandsbehandlung
- Fragetechniken
- Argumentationstechniken
- Redeaufbau und Vortragstechniken (ggf. mit Video-Feedback)
Sozialkompetenz
- Effektive Kommunikation mit Mitarbeitern und Kollegen
- Persönlichskeits-Typologien
- Konflikte lösen und vermeiden
- Kommunizieren mit Empathie
- Arbeiten im Team
Management und Organisation
- Ziele setzen und erreichen
- Präsentationstechniken
- Zeit- und Selbstmanagement
- Persönlichkeitsentwicklung
- Kundenbeziehungsmanagement
- Meetings leiten