EinzelCoaching

Die wohl üblichste Form des Coachings ist das Einzel-Coaching:
ein Beratungsprozess unter 4 Augen.

Im Einzel-Coaching werden die Anliegen des der Gecoachten (= Coachee) umfassend und - sofern gewünscht – auch langfristig bearbeitet . Dabei agiert der Coach als ""Soundingboard" (= Resonanzboden) für die Veränderungsprozesse und unterstützt beim Reflektieren und Bewältigen schwieriger Führungs- und Arbeitssituationen. Da berufliche und private Themen oft nicht zu trennen sind bzw. sich gegenseitig beeinflussen, reichen die Maßnahmen des Coachs dabei auch in den privaten Bereich hinein, wenn dies notwendig erscheint und gewollt ist.

Während der gemeinsamen Arbeit reflektiert der Coachee mit dem Coach sein Verhalten und seine Grundlagen (z.B. Glaubenssätze), ob er seine Aufmerksamkeit in die richtige Richtung lenken und ob er Ihre Kraft in die richtigen Arbeiten stecken.

Ein Coach hört aufmerksam zu, stelle Ihnen konstruktive Fragen, die den Coachee unterstützen neue Perspektiven und Lösungen zu entwickeln. Dadurch werden die Gedanken in neue Wege gelenkt. Er gewinnen neue Ansichten, Lösungen und Motivation. Zudem bekommt er Unterstützung beim Finden neuer Strategien und (Karriere-) Perspektiven und beim Entwickeln von pragmatischen Lösungen.

Coaching konzentriert sich auf die persönlichen Ressourcen einer Führungskraft und fokussiert zudem die unternehmerischen Ziele und damit den betrieblichen Nutzen.

Das Einzel-Coaching bietet die Möglichkeit, Verhalten und Einstellung "on the job" zu verändern. Die individuelle, intensive und vertrauliche Arbeit ermöglicht auch kurzfristige Ergebnisse und bietet zudem genügend Freiraum unterschiedliche Konzepte zu reflektieren.

Während früher fast ausschließlich Top-Manager als Zielgruppe für Einzel-Coaching gesehen waren, werden mittlerweile entsprechende Beratungsmaßnahmen auch für mittlere und untere Führungskräfte zunehmend nachgefragt und angeboten. Auch Selbstständige nehmen meist infolge mangelnder Austauschmöglichkeiten Beratung gerne in Anspruch.