Im Coaching mit Führungskräften arbeite ich daran, die Führungskompetenzen und Rollenklarheit meiner Coachees zu entwickeln.

Wichtige Coachingthemen für Führungskräfte sind:

• aktuelle Herausforderungen und wichtige Entscheidungen

• Teamführung und Mitarbeitermotivation und -Kommunikation

• Umgang mit Konflikten

• Neuausrichtung nach Feedbackmaßnahmen (Assessment Center, Potenzialanalysen, Management-Audits, 360° Feedback, Führungsstilanalysen)

Führung heißt, eine besondere Rolle mit spezifischen Anforderungen gegenüber den Mitarbeitern einzunehmen. Um diese Rolle effizient auszufüllen, sind Klarheit über die eigenen Ziele und über den Weg diese zu erreichen der zentrale Punkt. Zur Klärung der eigene Rolle als Führungskraft auf Basis der persönlichen Wertvorstellungen und Eigenschaften können die folgenden Leitfragen hilfreich sein:

1. Was gehört zu meiner Rolle als Führungskraft?

2. Was gehört nicht zu meiner Rolle als Führungskraft?

3. Was stärkt mich in meiner Rolle als Führungskraft?

4. Was hindert mich, meine Rolle als Führungskraft auszufüllen?