TransitionCoaching

Hierbei wird speziell die Einarbeitung in neue (Führungs-)position bearbeitet. 

Jobwechsel (= Transitions) sind wichtige, zugleich erfolgskritische Übergänge - für die Führungskraft und für das Unternehmen. Die Führungskraft hat das Risiko eines nachhaltigen Karriereknicks. Und dem Unternehmen drohen enorme Kosten, wenn der Jobwechsel nicht oder nur langsam gelingt.

TransitionsCoaching garantiert, dass die Anlaufkurve in einer neuen Funktion optimiert, d.h. beschleunigt wird. Typische "Anfängerfehler" und persönliche Defizite werden durch systematische Begleitung vermieden bzw. kompensiert. Dadurch amortisiert sich das TransitionCoaching bereits nach kurzer Zeit .

Jobeinstieg im Fokus

Führungskräfte, die eine neue Aufgabe übernehmen, gewinnen im Rahmen des Coachings Klarheit über ihre zentralen Aufgaben und erarbeiten sich die Erfolgskriterien ihrer neuen Funktion. Denn nur so können sie einen nachweisbaren Beitrag bei der Zielerreichung der übergeordneten Business Unit leisten.